Hi, Hexe,
Erstens etwas Zuspruch: Nichts ist für die Angegriffene – wie Du – so wichtig wie die offen gezeigte Unterstützung durch den Chef, und zweitens durch die Kollegen, die Dich und einander kennen.
Diese Unterstützung ist die direkte Folge Deines Beitrages für die gemeinsame Sache, denn Du schon seit langem geleistet hast und den jeder schätzt, der sich ebenfalls für die gemeinsame Sache einsetzt.
Der Angreifer hat nur dann eine Chance, wenn er den Zusammenhalt zwischen Dir und Deinem Team zermürben kann.
Er hat es versucht. An der Reaktion Deines Chefs sollte er sein Versagen erkannt haben. So gut Dein Chef, wird er bei dem nichts mehr. Je länger der Versager sein Versagen leugnet, desto böser für ihn selbst.
Die Retourkutsche, sich nun selbst über Mobbing zu beklagen, die werte ich als Teil des Rückzugsgefechts.
Wobei der Angreifer durch diese Klage nun anzeigt, er habe keine Ahnung, was Mobbing ist und was nicht.
Weil das niemand weiß, ist es besser, das Unwort zu meiden und immer dort, wo es uns in den Sinn kommt, konkret zu werden.
(Warum es niemand wissen kann, das liegt an der Mobbing-Definition des Prof. Leymann. Nachzuschlagen bei wikipedia unter „Leymann Inventory of Psychological Terror“. Die Mobbing-Definition des Prof. Leymann ist absolut unpraktisch mit ihrem „Gemobbt gilt nach dem LIPT jemand, der mit einer oder mehreren der 45 Handlungen mindestens einmal in der Woche und mindestens über ein Jahr
hinweg belästigt worden ist.“
Ein Tarifangestellter mit Jahresurlaub kann per Defitionenem niemals nachweisen, gemobbt worden zu sein.
Die Mobbing-Definition ist für Qualitäter unwürdig, denn Qualitäter wissen viel besser, wie man definieren muß.
Ich erwarte, die Angelegenheit endet im Gelächter.
Ciao
Wolfgang Horn
