wie whrt man sich eigentlich gegen fiese Kollegen?

[marwei]

#54068

Klar, sowas kommt immer wieder mal vor. Speziell in noch neuen und unbekannten Situationen.
Aber je mehr Erfahrung du in einem Bereich sammelst (egal in was für einem Bereich), desto sicherer fühlst du dich in deinem Tun und desto selbstsicherer ist man und tritt auch entsprechend auf – das wirkt automatisch nach außen (bitte nicht mit Arroganz zu verwechseln!)

Und wenn du erlaubst, noch ein kleiner Tip meinerseits:
Wenn dem jetzt auch die Luft enger wird, weil man dich bestätigt hat und er viell. nen Rüffel kriegt und du jetzt im Prinzip in der besseren Position bist, nutz das nicht aus! Bleib auch da fair und professionell!
Auch das sehen nämlich andere… und auch das wird dir hoch angerechnet werden.

Sollte der mal wieder was dummes loslassen, steh drüber (vorausgesetzt es ist nicht wirklich was Übles).
Jetzt kannst du nämlich ruhigen Gewissens drüber stehn.
Wobei ein guter und besonnener Konter kann manchmal auch nicht schaden ;-)

Vielleicht kannst du sogar irgendwann mal eine passende Gelegenheit ergreifen und das ganze auf eine normale Ebene zurückführen.
Miteinander ist schließlich immer besser als gegeneinander…

[hagazuza]

#54069

mmmh werde ich mir zu herzen nehmen—

ich hatte auch vorhin sehr darauf geachtet nur davon zu sprechen, dass ich nicht klar komme und nicht mit dem Finger auf Ihn zeige, irgendwie ist er ja ein ganz armes Würstchen

[hagazuza]

#54072

muss da mal einen Doppelpost schreiben…

eben bin ich nochmal zum Chef gerufen worden.
Der Axxxx hast vielleicht nerven! Ich hätte Ihn wochenlang gemobbt! denunziert bei kollege xy… dabei weiß ich gar nicht wer das ist— den angerufen, er gesagt, er hat nur gehört dass ich mal aufm Flur was gesagt habe….

Chefe versucht ja mir zu helfen aber was hat er gesagt, das kostet uns am ende beide den Job wenn das nicht aufhört— weil die GF sich da nicht die mühe macht was zu unterscheiden und was die nicht abkönnen sind machtspeilchen
jetz bin ich wieder voll am Ende, der erreicht am Ende sein Ziel….

ich such schonmal was anderes… muss ja nicht qm sein, meinetwegen auch ehrlicher Abfall…

Hexe

[Frank_Hergt]

#54073

Ähhh… bemerkst Du nicht selber bei Dir ein gewisses Reaktionsschema? In dem Zustand hatten wir Dich vor 24 Stunden schon mal. Zitat: „weil die GF sich da nicht die mühe macht was zu unterscheiden“. Weißt Du das jetzt schon?

In deinem ersten Beitrag hast Du geschrieben: „die mir vorgesetzten sind träge, bzw. können sich anscheinend gegen seinen chef der unbedingt will das er von mir lernt (wenn der wüsste)nicht durchsetzten“. Dann heute: „habe heute auch schon meinem Chef meine Gefühle mitgeteilt, und er stellt sich hinter mich“. War nicht ganz wie erwartet, die Reaktion, oder?

Getroffene Hunde bellen. Und oft beißen sie auch. Eing gewohnheitsmäßiger Mobber, der auch schon Erfolge auf die Tour erzielt hat, wird nicht beim ersten Konter aufhören. Von daher mach‘ Dich lieber noch auf einiges gefaßt. Behalt‘ die Nerven, sammele Verbündete, dokumentiere, soweit wie möglich. Es hat keiner wirklich Deinen Liebling unterstützt!

Viel Glück!

Frank

[Barbara]

#54074

Hallo Hexe,

keine Panik!

Willst Du allen Ernstes diesem Menschen so viel Macht geben, dass Du durch ein bisschen Blödsinn-erzählen Dir einen neuen Job suchst, obwohl Dein Chef hinter Dir steht und weiß, wie dieser Mensch tickt?

Ich fürchte, das ist eine etwas überstürzte Entscheidung, auch wenn ich Deinen Fluchtreflex gut verstehen kann. Du wirst in jedem Job Menschen finden, die von höflichem und respektvollem Umgang mit den anderen wenig bis nix gehört haben. (Das soll weder eine Entschuldigung für ein solches Verhalten sein noch ein Argument dafür, sich so zu benehmen!)

Wenn das der einzige Wehrmuts-Tropfen an Deinem neuen Job ist, dann würde ich eher einen anderen Ausweg finden wollen als mir einen neuen Job zu suchen. (Und solche Menschen gibt es nicht nur im QM-Bereich, sondern in wirklich JEDEM. Ich kenne keine Firma, in der so etwas nicht passiert.)

Viele Grüße

Barbara

_____________________________________

Eine gute wissenschaftliche Theorie sollte einer Bardame erklärbar sein.
(Ernest Rutherford, Physiker)

[hagazuza]

#54076

@ Frank … das hat mir der „hinter mir stehende Abteilungsleiter“ so als guten Ratschlag so gesagt… das der xy chef das so sieht….

Reaktionsschema —- klar habe ich muster und ich habe angst und am liebsten ließe ich den verprügeln!

Der einzige Anteil der er an meiner Arnbeit hat ist der Störfaktor– ich überlege ernsthaft mich beim Zert audit krank zu melden und ihn kalt im Regen stehen zu lassen.

Aber dann bin ich auch so ein Arschloch.

ich glaube für heute gehe ich heim

[Frank_Hergt]

#54079

Geh‘ heim. Geh‘ mit dem Hund raus. Mach‘ Deine Yoga-Übungen. Schalt‘ zwei Gänge zurück. Da Du wahrscheinlich älter als 12 Jahre bist, ist das garantiert nicht die erste miese Situation Deines Lebens. Die anderen hast Du auch überstanden. Mach‘ Dir das klar!

Und beim Zertifizierungsaudit bist Du bitte vor Ort, zeigst, wie kompetent Du bist und läßt Dich für Deine gute Arbeit loben!!!

Liebe Grüße

Frank

[Ami]

#54080

Krank zum Audit? Und diesem Kollegen Futter zu geben? Das geht gar nicht! Denn was er sagen wird, ist doch klar. Ich habe es doch gleich gesagt, die traut sich nicht zu kommen, weil sie weiß, dass ihre Arbeit nichts taugt, usw. Nein, dabei sein und allen zeigen, was du kannst.

Du kannst nur deinen Standpunkt ihm klar machen: ich habe den Auftrag, den ich auch umsetzen werde. Die anderen Kollegen haben die Vorteile erkannt und werden mit ihrer Erfahrung zu einem gelungen System beisteuern. Ob er da mit macht und sich einbringen möchte ist seine Entscheidung. Wenn nicht auch sein Problem. Ich gebe jedenfalls nicht auf! In der Art lege dir Sätze zu recht.

Kopf hoch! Selbstbewusstsein aktivieren.

Ami

[hagazuza]

#54082

ach danke!

[Frank_Hergt]

#54084

„Danke ja“ oder „nein danke“? ;-)

Und noch einen:
Mobbing ist ultramies, gerichtet auf Zerstörung der Persönlichkeit und läuft nicht unter normale Unternehmenskonflikte.
Aber als Qualitäterin kannst Du sicher sein, fast jedes Mal am Tisch zu sitzen, wenn es in größerem Stil knallt. Die Arbeit ist per definitionem nicht konfliktfrei. Und Qualität ist oft kein rein sachlich-fachliches Thema. Oft geht es um Grundeinstellungen zur eigenen Arbeit. Und dann kommen nicht nur angenehme Gefühle bei den Beteiligten hoch. Und die Qualitäterin ist dann der erste Blitzableiter in Reichweite.
So was kann man mit ein bischen Erfahrung und Rückendeckung von oben ruhig an sich abtropfen lassen. Das muß man aber auch! Wenn Du bei jeder Attacke sofort die Fehler bei Dir suchst, gehst Du in dem Job drauf.

Liebe Grüße

Frank

[hackilein]

#54085

ich stimme frank und ami zu!
du bist dipl.inge, hast also ein studium erfolgreich abgeschlossen und mit sicherheit schon andere sachen erlebt. ich weiß, daß solcher stress ganz schnell auf die gesundheit schlagen kann (physisch und psychisch), aber du darfst auf keinen fall den schwanz einziehen und einfach abhauen. he, wir sind inscheniöre, probleme und die lösung derselben sind unser beruf ;)
halte dich an die tips mit dem dokumentieren und bestätigen lassen und versuche, dich bei der zusammenarbeit mit deinem spezi ganz auf die sachebene zu konzentrieren.

ind diesem sinne: Qapla‘ und schönes we!

hackilein

„das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!“ käpt’n blaubär, der weiseste bär des universums

[hccv]

#54087

krank zum audit?

schlag vdoch vor, dass er das audit als training ansehen soll und der erste ansprechpartner ist, und du das backup…learning by doing..

Nachteil: Risiko, das der blender auch noch durchkommt..

schönes we,
chris

Sapere aude! Kant den schon jemand? :-)

[hagazuza]

#54101

danke ja!!! ich lass mich nicht an die wand spielen!

Selbstbewusstsein nebst ignore- modus aktiviert!

[qualyman]

#54119

Hallo Hexe,

endlich komme ich mal wieder dazu, im Forum aktiv zu sein.

Mobbing…eines meiner Lieblingsthemen während meiner BR-Zeit!

Frage: Wann ist Mobbing eigendlich Mobbing?
Antwort: sobald sich Jemand gemobbt fühlt!

Mein Rat: Notiere Dir immer die Situationen, wo Dein Kollege Dich mobbt. Wenn es geht, benenne Zeugen, die etwas mitbekommen und Dir auch für eine Aussage zur Verfügung stehen. Und wenns mal wieder richtig zur Sache geht, suche das Gespräch mit dem Mobber! Teile diesem mit, dass Du mit seinem Verhalten absolut nicht einverstanden bist!
„…Weisst Du noch, als Du mich am XX.XX.XX um YY:YY Uhr im Beisein von XYZ dermaßen angegriffen hast…
Weitere Beispiele habe ich mir notiert.
Solche Atacken werde ich künftig nicht mehr dulden! So etwas ist Mobbing und wird bestraft!“

Noch ein ganz persönlicher Tipp, der mir auch schon öfter geholfen hat (bitte nicht lachen, es funktioniert wirklich):

Stelle Dir Deinen Kollegen vor und denke darüber nach, dass er ein ganz armer Mensch ist, dass er mit sich selbst enorme Probleme hat. Er ist im Grunde wirklich zu bemitleiden.
Und Du möchtest Ihm dabei helfen, seine Problem zu bewältigen.
Schenke Deinem Kollegen …rein mental… eine Flasche Wein und schreibe ihm (immer noch nur mental) eine Karte dazu : „Ich wünsche mir, dass es Dir besser geht!“

Denke öfters am Tag an diesen Vorgang!
Wenn Ihr ein Meeting zusammen habt, denke davor an ihn und wünsche ihm eine gute Besserung.

Oft hilft es einem selber, die Meinung zu einer Person etwas zu verändern. Die Person selber kannst Du nicht ändern.

Und wenn all das nicht hilft, zieh die Reissleine, bevor Du Schaden nimmst! Lasse Dich professionell unterstützen, wenn Dein Cheffe Dir dabei nicht hilft oder helfen will.

Alles Gute!

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!

info ad quality minus first dot de

[mfunk]

#54124

Hallo hagazuza,

ggf. kann dir auch dein BR dabei helfen, das Thema als „neutraler“ Dritter bei den wichtigen/richtigen Leuten zufällig anzusprechen – wenn du dem BR traust.
Du musst (solltest) ihn nicht direkt ansprechen, sondern „zufällig“ tritt eine dir vertraute Person als Tippgeber gegenüber dem BR auf „.. ich habe da was bemerkt, das gefährdet den Betriebsfrieden ..“ .
Alternativ ist bei uns der BR immer zu den Audits eingeladen
– vielleicht besteht bei der Information des BR zum anstehenden
wichtigen Audit die Möglichkeit ein Problem beim Audit mit einem gewissen Kollegen anzusprechen.

Viel Glück und Grüße
mfunk

Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>

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