wie whrt man sich eigentlich gegen fiese Kollegen?

[hagazuza]

#23855

Moin moin!

ich habe das so einen miesen Kollegen, der soll eigentlich von mir lernen aber der macht mich nur blöde an un dich habe den Eindruck er will mich „an die Wand “ spielen, er hat mich schon mir falschen infos versorgt un ddann so getan als wäre ich zu blöde zuzuhören, kurz ich fühle mich total schikaniert!!!

eigentlich ein Grund hier garnichts zu unterschreiben uns zu gehen– aber ich komm ja sonst nie wech von der zeitarbeit….
habt ihr tipps?
die mir vorgesetzten sind träge, bzw. können sich anscheinend gegen seinen chef der unbedingt will das er von mir lernt (wenn der wüsste)nicht durchsetzten und ich habe keine ruhige minute mehr…

was soll ich denn bloß machen, ich kann nicht mehr, ich galub ich meld mich krank….
hexe

[RalfAb]

#54045

Hallo Hexe,

Mobbing ist da wohl das Stichwort. Eigendlich kannst du nur in die Offensive gehen und Dich bei deinem Vorgesetzten und dem Betriebsrat beschweren. Mobbing ist ein Straftatbestand und hier macht sich der Geschäftsführer persönlich haftbar wenn er es nicht abstellt. Wenn es nicht fruchtet schalte einen Anwalt ein, dann bekommen die normalerweise kalte Füsse und handeln. Die andere Alternative ist – wie Du schon schreibst – weglaufen – wenn es eine Alternative ist ?! Mit dem Thema sollte man nicht spaßen und sich prof. Unterstützung holen.

Ralf

[hackilein]

#54046

tach hexe!

zuallererst: ruhig bleiben (ich weiß, sagt sich immer leicht)
dann würde ich alles, was ich erklärt und getan habe bzw. was er mir erklärt hat, aktenkundig machen. mach gesprächsnotizen, laß es dir von ihm unterschreiben usw. wenn das dann immer noch nicht hilft, solltest du das gespräch mit seinem vorgesetzten suchen.
habt ihr nen BR und vllt. ne frauenbeauftragte? evtl. kannst du dir bei denen auch noch einen rat holen.

(für mich klingt das übrigens stark nach mobbing)

Gruß und bleib tapfer und gesund!
hacki

„das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!“ käpt’n blaubär, der weiseste bär des universums

[Frank_Hergt]

#54048

Hmmm… schwierig… als Qualitäter BIN ich ein fieser Kollege, also von der anderen Seite…

Ok, Spaß beiseite, ist ……. und läuft offiziell unter Mobbing. Hilft vielleicht schon, das Wort zu benutzen. Hört keiner, der bezüglich der Urteile von Arbeitsgerichten auf Stand ist, gerne.

Gibt Seminare zum Thema, Bücher, VHS-Kurse usw. Amazon spuckt zu „Mobbing am Arbeitsplatz“ 117 Titel aus. Vielleicht ist da was nützliches dabei.
Taugt der Betriebsrat was? Kannst Du andere Verbündete finden?
Dokumentieren? Wenn mich einer mit falschen Infos versorgt, darf er das das nächste Mal schriftlich tun. Oder es läuft prinzipiell das Diktiergerät mit. Als Gedächnisstütze…
Blöde Anmache? Grenze zur sexuellen Belästigung überschritten? Finden Gerichte auch sehr interessant.
Ist die oberste Heeresleitung ok und ansprechbar? Der Personalchef?

Tut mir leid, ich habe ansonsten nicht allzuviele konkrete Strategien. Hoffentlich melden sich noch mehr.

Liebe Grüße

Frank

[Barbara]

#54049

Hallo Hexe,

das ist blöd. Ich würde auf jeden Fall anfangen, das was läuft zu dokumentieren, also nicht nur die fiesen Sachen aufzuschreiben, sondern alles.

Das ist höllenmäßig anstrengend und kostet echt Zeit. Dafür schlägst Du zwei Fliegen mit einer Klappe:

1. Hast Du Unterlagen, um im Falle eines Falles belegen zu können, was wann passiert ist.

2. Kannst Du Deinen Ärger da reinstecken und weißt, dass es aufgeschrieben ist. (Mir hilft so etwas, den Kopf wieder für andere Dinge freizubekommen.)

Viele Grüße

Barbara

PS: Du hast in Deinem Profil eine klare E-Mail-Adresse. Eventuell könnte es taktisch klüger sein, eine anonyme Adresse zu verwenden.

_____________________________________

Eine gute wissenschaftliche Theorie sollte einer Bardame erklärbar sein.
(Ernest Rutherford, Physiker)

[Frank_Hergt]

#54050

PS: Du hast in Deinem Profil eine klare E-Mail-Adresse. Eventuell könnte es taktisch klüger sein, eine anonyme Adresse zu verwenden.

Und den Klarnamen zu löschen!!!

[hagazuza]

#54051

Danke erstmal!

was ist ein klarmane? ich mach da mal alles wech… Danke danbke, ich habe für heute geschafft und bins auch–

Hexe

[marwei]

#54052

Hallo Hexe,

als erstes mal: Lass dich von so Typen ja nicht runter drücken. Aufregen ja, das kann man sich, aber mehr solltest du dich nicht davon beeinflussen lassen!
Hab vertrauen in dein Tun. Du bist ja schließlich wer! Hallooo!!

Im Prinzip stimme ich in den meisten Punkten den Vorrednern zu.

Ganz wichtig:

1) Alles schriftlich!
Du brauchst nämlich im Fall der Fälle klare Fakten.

Es nützt dir nichts, wenn du zu nem Vorgesetzten rennst und sagst, derjenige habe dir (mündlich) falsche Informationen gegeben. Der Chef will dann Belege dafür, weil er ja sonst auch keine Grundlage für einen möglichen Rüffel gegenüber dem Typ hat.
Es steht sonst halt Aussage gegen Aussage.

2) Wenn der Kollege dir eine mündliche Info gibt, die du als „falsch“ wertest, dann frage du wiederum schriftlich bei ihm nach, so hast du wieder Fakten geschaffen (du musst es halt geschickt formulieren, dass er dich danach nicht als blöd hinstellen kann).

3) Gibt es Leute deines Vertrauens im Unternehmen? Vielleicht kannst du über die mal rausfinden, wie dem seine Stellung insgesamt im Unternehmen ist. Wär nicht das erste mal, dass dabei herauskommmt, dass den noch viel mehr nicht leiden können.
Und schwupps kannst du die Sache schon viel relaxter betrachten, weil du entsprechend anders auftreten kannst.

4) Haben Leute deines Vertrauens die Situation auch schon erkannt? Bekommst du von anderen Zustimmung zu deiner Meinung oder verhalten sich alle neutral bzw. ruhig?

5) Du sagtest, dem Typ sein Chef will, dass er von dir lernt.
Wenn alle Stricke reißen und er sich weiterhin unmöglich benimmt, dann geh auf dessen Chef zu und sag ihm „isch gann so ned aaarbeidn“.
Leg klar auf den Tisch, weshalb es nicht möglich ist, dass du ihm etwas beibringen kannst.
Weil offensichtlich hat dessen Chef ja Vertrauen in dich und deine Arbeit, sonst würde er ja nicht eine seiner eigenen Ressourcen bzw. Kapazitäten zum lernen zu dir schicken. Weil verplemperte Zeit ist jedem Chef zu schade.

6) Und genau das, also die verplemperte Zeit, könntest du deinem Chef gegenüber als hervorragendes Argument bringen, um diese Sache zur Klärung zu bringen.
Quasi, du würdest dem Typ ja gerne was vermitteln, aber aus diesem und jenem Grund sei das einfach nicht möglich, da er z.B. unkooperativ ist, nicht zuhört und daher falsche Informationen abliefert usw.
Und deine kostbar verplemperte Zeit sei dir und bestimmt auch deinem Chef und somit auch dem ganzen Unternehmen, sicherlich zu schade!

Und dann fragst du deinen Chef konkret, wie du weiter verfahren sollst und was er gedenkt nun zu tun.

Du musst allerdings halt auch zeigen können, was du bisher schon alles versucht hast, um die Sache zu klären. Und weshalb das nicht funktioniert hat.

Ich hoffe die Anregungen helfen dir etwas weiter.

Gruß
M

P.S. Habe von einer vergleichbaren Situation von meinem Bruder erfahren. Der hatte einen neuen Kollegen bekommen, der bei ihm lernen sollte. Der trat von Anfang an auf, als wisse er alles und hat sich wohl ganz ähnlich verhalten, wie du das geschildert hast. In der Tat hatte der überhaupt nichts drauf, was ansich ja nicht so schlimm ist, aber man sich dann nicht aufführen sollte wie ein Zampano.
Das Ende vom Lied war, dass mein Bruder immer noch dort ist, diesen Kollegen es dort mittlerweile aber nicht mehr gibt, weil es wohl auch der Chef bemerkt hat, dass „große Klappe und nix dahinter“.

[mfunk]

#54059

Hallo Hexe,

kurze Ergänzung zu marwei hervorragendem Kommentar.

1. Dokumentieren
Einer meiner früheren Chefs hat in solchen Fällen immer ein Mail an den Betroffenen geschickt mit dem Wortlaut „ich erlaube mit unser Gespräche noch einmal kurz zusammen zu fassen …“

2. offen mit der Situation umgehen
(ist schwer, wenn man sich Sorgen wg. einer Übernahme macht – aber ein QMB ist eine souveräne Person und tritt so auf, was du beweisen kannst – kommt garantiert gut an)
Werkzeug: http://www.rhetorik.ch/

Bisher bin ich von glücklicher Weise solchen Aktionen verschont geblieben.
Für den Fall der Fälle habe ich mit dieses Buch (noch ungelesen) in den Schrank gestellt:
http://www.amazon.de/Verbotene-Rhetorik-Kunst-skrupellosen-Manipulation/dp/3821858826/ref=sr_1_26?ie=UTF8&s=books&qid=1232698634&sr=8-26

Viel Glück und Grüße
mfunk

Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>

[hagazuza]

#54061

Ja Vielen Dank für die Antworten!eure Anteilname hilft mir schon sehr!
das Buch lege ich mir auch zu! Und dokumentieren werde ich auch!

ich werde mich übers Wochenende präparieren, habe heute auch schon meinem Chef meine Gefühle mitgeteilt, und er stellt sich hinter mich…. Habe erfahren, dass dieser Mensch zum größtenteil hier sitzt, weil kein anderer mit Ihm sitzen möchte und — was sagte mein lieber leiber Chef, er ist nut neidisch auf meinen Erfolg hier in der firma, —
der ist doch auf deinen Job scharf–sagte ein anderer, vertrauter KOllege…..

wisst Ihr was ? Alles wird gut! Auch wenn ich emotional immer noch angegriffen bin, jetzt habe ich bessere Gedanken……Ich hätte das Gespräch nicht geführt, wenn ich nicht von Euch bestätigt worden wäre….
Danke!!!

Licht liebe Frieden!
Hexe

geändert von – hagazuza on 23/01/2009 10:03:46

[marwei]

#54062

Prima!
Na siehste, hat sich Punkt 3) doch mal wieder bestätigt – wie so oft schon ;-)

Dein Chef steht hinter dir – Du hast alle Trümpfe!

Jetzt kannst das ganze relaxed angehen. Deine gute Arbeit weiter führen wie gehabt, dabei stehts sachlich und professionell bleiben, dich nicht reizen lassen und keiner kann dir was…
Ganz im Gegenteil, jeder wird deine Professionalität schätzen und anerkennen und das wird sich auszahlen…

M

[hagazuza]

#54064

huiii– jetzt hat mich der Vorgesetzte meines (noch ) Chefs angesprochen und mir noch ein paar Tips gegeben. Er freut sich über meine offenheit….. Uiiii damit hätte ich nie gerechtet!

jetzt bin ich echt viel entspannter, während meine Miene sich immer mehr erhellt, verfinstert sich seine— ich glaube der bekommt jetz einen auf n Deggel und Chefe mag den auch nicht!

Lebensfeindlich ist sein Wort für Ihn, meines war destruktiv….

Ach, da purzeln Steine!

Was mich daran irgendwie erschüttert ist, wie man selbst (also ich) anderen Macht über seine Gefühle gibt, wie man sich emotional gefangen nimmt wegen so angehäuften miesen Kleinigkeiten….

Montag war ich noch weinerlich weil er sagte, ich wäre Karrieregeil und verantwortungslos, weil ich keine Kinder hätte!!! (hab vergessen ihn zu fragen, wo eigentlich seine sind..)Heute wunder ich mich schon darüber, weil ich sowas normalerweise garnicht ernst nehme, und frage: warum gebe ich sonem Typen Macht über mich, warum verletze ich mich selbst, indem ich das an mich ranlasse was dem so ausm Mund fällt.

Ist das Menschlich? perönlich?, Altersbedingt oder was?
mmmhhhh — kennt Ihr das ?

Hexe

[RalfAb]

#54065

..oftmals spiegeln solche Aussagen nur die eigene Gefühlslage. Viel Unzufriedenheit über sich selber. Die man dann versucht auf andere zu projizieren. Und von sich selber ablenkt.
„Guck man die anderen sind an meiner Situation schuld und die sind ja so deppert…“
Das hat wenig mit dem Alter oder der Position zu tun. Es ist doch einfacher Fehler bei anderen zu suchen als bei sich selber – da könnten dann ja Zweifel aufkommen.

geändert von – ralfab on 23/01/2009 10:38:30

[Ami]

#54066

Hallo Hexe!

Schon mal daran gedacht, dass dieser „nette“ Kollege Angst vor starken, selbstbewussten Frauen hat, die auch noch gut in ihrem Beruf sind? Und Menschen die Angst haben schlagen um sich. Ja, kenne ich auch. Gut, dass dein Chef hinter dir steht.

Viele Grüße

Ami

[Frank_Hergt]

#54067

Ist das Menschlich? perönlich?, Altersbedingt oder was?
mmmhhhh — kennt Ihr das ?

seufz… das ist das Problem der netten, verantwortungsbewußten Menschen auf dieser Erde. Und leider oft das der Frauen. Wirf einer netten eine Beleidigung an den Kopf und sie fängt an zu grübeln „was mache ich falsch“. Mach‘ das mit einem Fiesling wie mir und Du kriechst 5 Minuten später unter der geschlossenen Tür durch und gehst ab dann sorgfältiger auf Zehenspitzen als jede Ballerina.
Soll aber kein Aufruf sein, Dich grundsätzlich zu ändern (schafft eh‘ keiner). Aber es lohnt sich, denke ich, sich selber zu beobachten, mitzubekommen, wie reflexhaft man in manchen Situationen reagiert und diese Reflexe auch mal in Frage zu stellen.

Liebe Grüße

Frank

[Autor]

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