QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Wechsel zu Personaldienstleister?
Moin,
mal ne ganz „einfache“ Frage:
Würdet ihr aus einer ungekündigten Stelle zum einem Personaldienstleister für Ingenieure wechseln?
Wie seht ihr die Sache? Ist sowas förderlich (für die eigene Karriere) oder eher hinderlich?
Gruß: Mr.Idea
Hallo Mr. Idea!
Kommt auf den Dienstleistewr an. Es gibt welche mit einem sehr guten Namen und mit sehr guten Kunden. Das kann durchaus von Vorteil sein. Was mich wundert ist, ist das ganze finanziell interessant ist. Ich gehe mal davon aus, das dies auch wichtig ist bei einem Wechsel.
Gruß
Michael
Hallo Mr.Idea,
so rein hypothetisch ist es ein klares „kommt drauf an“. Nämlich darauf, wie der Karriereweg für die nächsten 5-10 Jahre aussehen soll: Eher stabil (dann würd ich bei der klassischen Bewerbung bleiben) oder abwechslungsreich (dann eher der Dienstleister).
Denn eigentlich haben Ingenieure heute auf dem Arbeitsmarkt so viele Möglichkeiten, dass sie sich direkt bei ihrem Wunsch-Arbeitgeber bewerben können und auch oft genommen werden (hoher Personalbedarf da viele alte Hasen in Rente gehen).
Um sich sicherer zu werden, wie der Wunsch-Arbeitgeber aussieht, ist ein Personaldienstleister bestimmt ganz spannend.
Viele Grüße
Barbara
_____________________________________
Eine gute wissenschaftliche Theorie sollte einer Bardame erklärbar sein.
(Ernest Rutherford, Physiker)
AnonymHallo Mr.Idea,
Grundsätzlich würde ich folgende Dinge abwägen:
1. Wo bin ich und wo will ich hin?
2. Welche Chancen habe ich auf dem
„regulären“ Arbeitsmarkt?
3. Was bin ich eigentlich wert?
Wen man(n) in der Beantwortung dieser Fragen unsicher ist, kann man(n) sich bei einem seriösen Personaldienstleister registrieren lassen.
Letztendlich muss man dann sicher noch die Arbeitsweise der verschiedenen Anbieter unterscheiden: Leiharbeit oder Personalvermittlung oder Recruiting.
Grüße
Michael
Wer sich für die kleinen Dinge zu wichtig ist, ist für die wichtigen Dinge zu klein . . .
Moin zurück vom Südufer der Isar,
Du: „Würdet ihr aus einer ungekündigten Stelle zum einem Personaldienstleister für Ingenieure wechseln?“
Wenn ich nichts Besseres habe, ja.
Als Qualitäter aber noch weniger denn als Software-Programmierer.
Begründung: Als Qualitäter hast Du eine ähnliche Vertrauensposition wie ein Vorstand. Den Unterschied halte ich nicht für prinzipieller Art, sondern gradueller.
Der Qualitätsruf Deiner Firma färbt auf Deinen persönlichen ab.
Du bist tüchtig, der Ruf Deiner Firma also gut. Also hast Du keinen Grund zu flüchten Zu wechseln vielleicht, aber nicht zu flüchten.
Solltest Du aber plötzlich von einer Festanstellung „Mr. Idea von der Fa. XY“ wechseln zu „der 23. auf der Liste des Pesonalvermittlers“, dann deute ich das als professionellen Abstieg.
Der zweite Aspekt, der mich stört: Ich sehe Qualitäter als eine Form moderner Ritter, die für ihr Ideal der Qualität kämpfen, ihr Ideal der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch mehr Qualität.
Ein Personalmakler dagegen verkauft keine Prinzipien, sondern Arbeitskraft.
Da passen die Marketing-Konzepte nicht zusammen.
Alternative: Deine Vorstellungen von Qualität zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit setzt Du in der Truppe Unternehmensberater / Dienstleister Deiner Wahl um, und Deine Philosophie steht in der Broschüre dieser Truppe mit Deinem Kopf daneben.
Ciao
Wolfgang Horn
