QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Überraschendes Audit !?
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AutorBeiträge
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Hallo Gemeinde,
folgende geschichte:
QMB seid 1 jahr im dienst(Unternehmen 80MA)
Ü-Audit nach 3 mon. erfolgreich gemeistert.
QMB wird von 3 MA in leitungsfunktionen mehr
oder weniger mit info`s versorgt – QMB ist einzelkämpfer – aber eher weniger.
QMB kann keine berichte anfertigen oder KVP betreiben – er wird ja dumm gehalten.
Nun kommt Ex berater und macht OHNE ankündigung ein Audit im QW – ziel: GL sucht kündigungsgrund – ohne jegliche vorbereitung ins kalte wasser geschupst.
Natürlich abweichungen und mangelde dokumente ect. ect.Ja so ist das wahre leben, ich kanns einfach nicht glauben, da reiste dir den ganze tag/monat oder auch jahr den arsch auf und dann das.
Irgendwo verliert mann/frau doch die lust,oder ? Naja, der ein oder andere hat das bestimmt auch schon erlebt – aber verdammt, es tut doch weh !
Gerade dann wenn du glaubst es läuft alles gut und dann achtes du nicht auf 3 Betonköpfe – die dir auch noch heile welt vor gaukeln.Tja ins offen messer gelaufen……
Ach ich hör jetzt lieber auf, aber was haltet ihr davon ?
Gruß aus dem Outback
Stefan
„Venceremos“ Wir werden Siegen !
Hallo Stefan!
Grundsätzlich werden Audits eigentlich nur mit Vorankündigung durchgeführt und mir ist auch kein Fall bekannt, wo jemand so arbeitet. Ob das Arbeitsrechtlich i.O. ist? Ich glaube nicht. Aber dafür gibt es ja Anwälte und Regelungen zur Durchführung von Audits.
Was glaube ich alle in diesem Forum interessieren wird: Wie heißt die Firma die so arbeitet?
Gruß
MichaelHallo,
ich kann den namen nicht nennen, da ich noch dort arbeite.
Gruß aus dem Outback
Stefan
„Venceremos“ Wir werden Siegen !
Moin….
kenne ich irgendwoher…..
Auditplan kam am Vorabend per Mail…
Und das vor Weihnachten…..
Aber ehrlich? Willst du in so ner Firma bleiben??
Es ist nicht richtig und auch nicht gerecht, aber leider in kleineren Unternehmen ein probates Mittel, um den unbequemen QMB loszuwerden.
Dino
Hallo Stefan,
unglaublich! In der letzten Zeit erlebe ich auch immer wieder Dinge, die ich nie für möglich gehalten hätte.
Zu Deiner Frage:
Der Sinn von Audits ist die offene Kommunikation über Verbesserungspotential. Das scheint bei deiner GL noch nicht so richtig angekommen zu sein!
Überraschende Audits sind aus meiner Sicht nie sinvoll – es sei denn man will jemanden provozieren oder einen „Tatbestand sichern“ (so rein theoretisch). Ich habe davon noch nie gehört und halte es für ein Unding, weil der Sinn des ganzen verkehrt wird.
Arbeitsrechtlich gibt es aus meiner Sicht dagegen keine Handhabe.Ich glaube, Du hattest da keine Chance. Wenn andere mit gezinkten Karten spielen, dann ist Hopfen und Malz für ein gutes gemeinsames Spiel verloren.
Ein paar private Worte:
Denk an dein Motto „Venceremos“ – Du wirst siegen. In diesem Sinne drücke ich Dir die Daumen!Viele Grüße aus dem Norden
QMarc____
Wenn wir sind, was wir tun, dann sollten wir tun, was wir sind.… Nachtrag:
Ich kann Dino nur zustimmen!
QMarc
Ich nochmal…..
auch wenn dir das nicht hilft, Stefan, ich war nach Weihnachten 2005 in exakt der gleichen Situation.
Nur: Ich durfte vorher noch schnell die Inventur machen, danach „ach, kommen Sie doch mal zu mir“…. Personalleitung tauchte auf… und dann wars geschehen…Man zweifelt massiv an sich und seinen Fähigkeiten, bis man dann schnallt, dass man in einer Komödie den Narren gespielt hat, dessen Ende tragisch ist….
Aber: Es gibt ein Leben danach….
Dino
Was mir noch einfällt:
In ein paar Wochen ist euer „Ex-Berater“ wieder der Berater… der machts billiger…
Und den Alltagskram (Reklamationen, EMPB usw.), den macht dann jemand nebenbei….
Aber dazu hab ich schon mal meine Meinung gesagt….
Dino
Hallo Stefan!
Audit ohne Vorankündigung: Machen bei uns FM und CSA routinemäßig. Spricht m. E. außer der eventuellen Nicht-Verfügbarkeit der Ansprechpartner auch nichts dagegen. Wenn der Laden sauber läuft, kann man immer auditieren. Gegen die Hochglanz-Poliererei extra für’s Audit bin ich extrem allergisch. Und ansonsten: Jeder Auditor findet bei jedem Audit immer etwas. Egal ob angekündigt oder nicht. Erstens ist das Leben halt so und zweitens allein schon mal wegen der Existenzberechtigung.
Was sie mit Dir machen: Hat mit Audit links wie rechts nichts zu tun! Ist eine Schweinerei. Wie sieht Dein Vertrag aus? Wenn Du unter Kündigungsschutz fällst: Verhandle auf ein gutes Zeugnis als Gegenleistung dafür, daß Du friedlich gehst. Und unterschreib‘ erst, wenn Du das Zeugnis in der Hand hälst!!! Zusatztip: Wir haben jemanden, den wir wegen wirklich nicht vorhandener Leistungen loswerden mußten, für 9 Monate in unbezahlten Urlaub geschickt, damit er sich aus ungekündigter Stellung bewerben konnte. Auch darauf könnte es sich lohnen zu verhandeln.
Nebenbei: Ich lasse mir bei jedem Positionswechsel intern und ansonsten spätestens nach 5 Jahren ein Zwischenzeugnis ausstellen…Der einzige Trost, den ich Dir bieten kann, ist, daß Dino und Qualyman auch wieder auf den Füßen sind. Gute Leute sind immer noch gefragt! Auch wir haben bei der Besetzung hochrangiger Stellen immer wieder Probleme, jemanden zu finden.
Venceremos: Die letzte Franco-Statue ist abgerissen und Pinochet haben sie ja immerhin noch lebend vor Gericht gestellt. Man darf wohl wirklich nie aufgeben!
Ich wünsche Dir viel Glück!
Frank
Hallo, QM-Stefan,
es tut mir echt Leid für dich. Ich kann dir nur den Tipp geben, sofort einen Rechtsanwalt aufzusuchen, nix zu unterschreiben und absolut nix zu sagen, bevor du nicht die Infos vom Rechtsanwalt hast. Außerdem geh zum Betriebsrat, wenn ihr einen habt und sieh zu, welche Möglichkeiten der hat, Einspruch gegen die Kündigung zu erheben. Das erhöht deine Chancen auf eine gute Abfindung. Wenn sich dein Laden da so benimmt, brauchst du auch keine falsche Rücksichtnahme walten zu lassen. Lass dich bei den Verhandlungen nichts ins Bockshorn jagen und verschieß nicht dein Pulver gleich zu Beginn. Ich habe in den Gesprächen damals immer versucht, mich aus dem psychologischen Druck, unter den man zwangsläufig gesetzt wird, zu befreien. Wenn du die Taktik des Gegners kennst, kannst du entsprechend reagieren. Im Übrigen kommt es immer beeindruckend gut rüber, wenn du genau aufzeigst, wie viel du machst, wie viel Zeit du dafür brauchst und evtl. noch wie viel es kostet, wenn es nicht oder von extern gemacht wird. Stärkt alles die Verhandlungsposition.
Aus deinen ganzen Beiträgen hier, die ich bisher gelesen habe, sehe ich, dass du sehr kompetent und engagiert bist. Ich bin daher davon überzeugt, dass du keine Schwierigkeiten haben wirst, woanders unterzukommen. Auf dem Weg dahin viel Erfolg und viel Glück
Heike
P. S.: Qualität setzt sich immer durch!
Hallo Leute,
sorry, aber was soll das Gelaber von Rechtsanwalt und Abfindung?
Nach 1 Jahr kriegst nix. Ich weiß auch nicht, welchen Vertrag Stefan hatte.
Wenn der Laden nen Betriebsrat hat, muss der bei Kündigungen eh gehört werden. Von daher ist es für den Popo, zu denen zu rennen, die helfen einem eh net!Wenn die einen loswerden wollen, schaffen die das auch.
Wichtig ist nur, dass es eine betriebsbedingte Kündigung ist, kein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung, aus der hervorgeht, dass du (Stefan) am Verlust des Arbeitsplatzes wenigstens fahrlässig mitverschulden hast, da droht Sperre!Ansonsten würd ich sehen, so schnell ne Stelle zu finden, wie es geht.
Ich weiß nicht, wo du herkommst. Vielleicht hast ja Glück (das ich dir von ganzem Herzen wünsche, ich kenn die Situation)
Dino
Hallo Freunde, und das mein ich auch so !!!
Es tut gut zu sehen/lesen und hören das ich von euch diese unterstützung bekommen – DANKE !
Kleiner zusatz zu der kündigung, noch ist nicht entschieden, ich werde bis zum nächsten
Ü-Audit weiter machen dürfen. Und ich will auch weiter machen – den beide Betonköpfen möchte ich nicht die genugtung geben wieder
einen geschaft zu haben.
Dafür ist mein ehrgeitz doch zu stark !!!Mehr dazu nach feierabend.
Dank euch nochmal für die unterstützung
Gruß aus dem Outback
Stefan
„Venceremos“ Wir werden Siegen !
Hallo Stefan,
auch wenn Du weitermachen möchtest und noch keine Kündigung vorliegen hast, würde ich an Deiner Stelle trotzdem den Bewerbungsmarathon jetzt schon starten. Die Arbeitsmarktlage ist z. Zt. alles andere als rosig und Du solltest für den GAU vorbereitet sein. Deswegen, fang jetzt an Dich zu bewerben.
Gruß
el verde
——————————-Wer Tipp- und Rechtschreibfehler findet, darf sie behalten.
Hallo QM-Stfan,
nimm es nicht so schwer.
Vor einer Kündigung müsste erst eine Abmahnung kommen.Nimm es als Anreiz, es zukünftig besser zu machen und besoge dir die nötigen Info´s selber. Du musst dir ein Infonetz aufbauen, wo du durch Hintertürchen alle nötigen Info´s bekommst.
Mein früherer Geschäftsführer war aus so Link, aber der ist nun seit 5 Jahren nicht mehr bei uns und ist auch nicht in unserem Mutter Konzern aufgestiegen, wie er gerne wollte.
Rache des kleinen Mannes hat gewirkt.
Groß
hschlsorry, aber Rechtsanwalt lohnt sich immer, weil ein Normalo die Tricks und Schlichen der Personalabteilung nie durchschaut, wie ich leidvoll erlebt habe. Und was den Betriebsrat angeht: Ich habe sehr gute Erfahrung damit gemacht. Es kommt vielleicht auf den Betriebsrat an. Womit du allerdings Recht hast, dass man Wert auf eine ordentliche Kündigung legen sollte, um evtl. Sperren durch das Arbeitsamt zu entgehen. Was man weiterhin macht, bleibt einem selbst überlassen.
Grüße aus dem mittlerweile tief verschneiten Norden
Heike
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