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AutorBeiträge
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Gibt es sowas bei euch oder ist das der einzige in der Firma, der nicht weiss was er tun soll? ;-))
Nein im Ernst, für alle untergeordneten Chargen ist es eigentlich selbstverständlich. Aber wenn der GF gleichzeitig Eigentümer ist, ist es etwas, ich will mal sagen, seltsam an das Thema ranzugehen. Wobei ausser frage steht, dass es genauso sinnvoll ist, wie bei jedem anderen auch.
Gruß,
DieterHi dreichl,
jetzt hast aber die Lunte gelegt!
Machen wir doch gleich mal weiter:
Stellenbeschreibung – fehlt!
Qualifikationsmatrix (Ist-Qualifikation – fehlt!
Notwendige Schulungen um auf die Soll-Qualifikation zu kommen – fehlt!
Statistische Kenntnisse – fehlt, bis auf Cash Flow – das funnst 1a!
Kenntnisse in QM- gezwungener Maßen
Menschenführungs und Motivationseigenschaften – kein Kommentar!
Missionär / Visionär- was ist das?Und so was sitzt dann auf dem Thron, keiner controlled ihn, bis auf den Cash Flow!
Literaturverweis:
„Nieten im Nadelstreifen“
von Günther Oger
Vor ca. 15 Jahren erschienen, jedoch noch nie so aktuell wie heute!Muss jetzt aufhören, mein Chef schaut mir beim Schreiben über die Schulter;-)
Zum Thema:
Ein Unternehmer heißt Unternehmer, weil er was unternehmen sollte. Ansonsten könnte man auch „Unteraussitzer“, „Unterausschläfer“ oder aber auch ganz einfach „Unterlasser“ nennen.
Dann passt auch wieder die Stellenbeschreibung s.o.Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
geändert von – Qualyman on 11/08/2005 15:08:22
…..einen hab´ich noch:
wie objektiv und zielführend ist es, wenn ein interner Auditor ein internes Audit bei der GF bzw. Personalabtlg. macht?
Ich musste, quasi als Abschiedsgeschenk, ein internes Systemaudit während meiner Kündigungszeit durchführen. Der Personalleiter war ganz geil auf das Auditergebnis, besonders für seinen Bereich.
Folgender Kuh-Handel bewahrte mich vor einem schlechten Abschlßzeugnis:
Der Auditbericht wurde erst abgegeben, nach dem ich mein Zeugnis hatte. War in diesem Betrieb in 29 Jahren wohl der erste MA, der sein Zeugnis vor dem Ausscheiden hatte!!Na ja dachte die GF, ich wollte zum Schluss noch ein faules Ei ablegen. Die GF beauftragte einen externen Auditor und siehe da, das Ergebnis von dem Externen lag nur 2%-Punkte besser als meines.
Resüme: außer € 5.000.- Verlust hat das dem Unternehmen gar nichts gebracht.Spruch zum Thema:
Dem Prophet aus dem eigenen Lande glaubt man nicht. Es gilt nur die Aussage eines Fremden, der Geld kostet und sich nicht so gut im Unternnehmen auskennt!Und was lernen wir daraus:
hätte man die € 5.000. – für Verbesserungsmaßnahmen ausgegeben, wäre dieser Invest bestimmt mehrfach wieder zurück geflossen, oder?Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
Ok, das heisst also, ich lass es lieber. Meinem Zeugnis zuliebe ;-)
Und das Thema „internes Audit im GF-Bereich“ wollte ich erst nächste Woche anschneiden. Mist jetzt ist es raus.
Und auch sonst fehlenden sachdienlichen Hinweise werte ich mal als betretenes Schweigen. Andererseits beruhigt mich es wieder: Sooo schlecht sind wir also doch nicht…
Gruß,
Dieterhallo dieter,
der GF hat sich (fast) niemand zu rechtfertigen (u.a. deswegen werden einige GF…) bei uns gibt es jedoch ein Papier, dass die Arbeitsaufteilung zw. GF, Stellv.GF und GF Assi definiert. nur ne reine Stellenbeschreibung sieht schwierig aus: „Ich mache alles, was die anderen nicht machen/was ich nicht abgegeben habe..“
hccv
Hallo Dieter,
der beste Kompromiss zur Auditierung einer GF und auch Personalabteilung ist ein neutraler, externer Auditor dafür zu beauftragen.
Alles andere hat nach meinem Dafürhalten wegen der „Befangenheit“ keinen Sinn.Frage des Tages:
Was ist der Unterschied zwischen Rückgrat und Wibelsäule?
Antwort: Eine Wirbelsäule hat jeder!Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
Zitat „der beste Kompromiss zur Auditierung einer GF und auch Personalabteilung ist ein neutraler, externer Auditor dafür zu beauftragen.
Alles andere hat nach meinem Dafürhalten wegen der „Befangenheit“ keinen Sinn.“Persönlich sehe ich das auch so, allerdings brauche ich nicht viel Phantasie um die Reaktion darauf vorrauszusehen: Aber dazu haben (bezahlen) wir doch Sie. Und solange es von den Zertifizierern und Kunden akzeptiert wird, werden da wohl nicht alle Geld reinstecken (wir sowieso nicht).
Gruß,
DieterHallo Dieter,
explosives Terrain!
Die Stelleneschreibung für einen GF egal ob Eigentümer oder nicht ergibt sich aus dem HGB bzw. dem GmBH-Gesetz, Aktiengesetz etc. etc. Danach wird er auch „gehängt.“
Ist der GF nicht Eigentümer, hat er einen entsprechenden Geschäftsführervertrag.
Gibt es mehrere Gesellschafter, stecken diese ihre Äcker meist in einem Gesellschaftsvertrag ab. In diesen ist dann auch die mögliche Geschäftsführung von Eigentümern geregelt.
Für neugierige QMBs sind diese Verträge meist tabu. Nur wenige Firmen pflegen hier Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Ich habe jedoch erlebt, dass ein externer Auditor in der Phase der Umstrukturierung einer Unternehmensgruppe nach den konkreten Aufgaben bzw. der Rollenverteilung der Geschäftführer gefragt hat. Weiterhin waren die Zielvereinbarungen der Geschäftsführer ein Thema – die Offenheit der GL hat mich echt verblüfft. Der Auditor hat sogar den Betriebsrat auf die Qualität der Zusammenarbeit mit der GL befragt. Das Audit wurde nach VDA 6.1 und QS 9000 durchgeführt.
Der Auditor hat im Abschlussgespräch entsprechende Forderungen zur Wiederherstellung der Klarheit der Führungsaufgaben/-kompetenzen und der Unternehmensstruktur an die GL herangetragen – in äußerst sachlicher und fundierter Form.
Leider verhallten seine Rufe in der Wüste und ca. ein Jahr später waren die zwei größten Firmen der Gruppe pleite.
Bei diesem Thema gibt es mit Sicherheit die unterschiedlichsten Erfahrungen.
Die negativste Erfahrung habe ich bei meinem letzten Arbeitgeber gemacht. Den Mitarbeitern wurde nicht einmal gesagt, welcher GF was entscheiden und unterschreiben muss bzw. darf – Unterschriftenregelung Fehlanzeige. Die Prügel hat natürlich immer der ratlose Mitarbeiter bezogen.
Also: Vorsicht ist die Mutter der Porzelankiste – über dein Gehalt bzw. Arbeitszeugnis entscheidet letztendlich dein GF.
Schöne Grüße
Vivian
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