Hallo Mr.Idea,
ich find es äußerst schwierig, an der Stelle mit 400 €-Kräften zu arbeiten, weil die Kündigungsfristen beiderseits relativ kurz sind. Sprich: Wer den Job annimmt und keine Perspektive hat, bei Euch fest angestellt zu werden, der wird sich aller Voraussicht nach ziemlich schnell nach etwas Anderem umschauen. Oder er hat keine Chance, etwas Anderes zu finden, dann würd ich mich fragen, warum eigentlich nicht (ausgebildet sollte er schon sein, nehme ich an?)
Wenn Ihr also jemandem eine Chance geben wollt, dann macht aus dem Mini-Job einen Midi-Job (sprich Teilzeit-Vertrag). Damit habt Ihr eine sicherere Basis, dass der Mitarbeiter Euch langfristig erhalten bleibt und Ihr bezahlt nur unwesentlich mehr. Dafür ist Euer Mitarbeiter versicherungstechnisch abgesichert (Rente, Arbeitslosenversicherung, etc.) und hat einen „echten“ Job.
Wir haben vor einiger Zeit bei einer Mitarbeiterin von 400 € (Mini-Job) auf Midi-Job umgestellt, kostet weniger als 30 € mehr Arbeitgeberbelastung im Monat – das ist wirklich nicht so entsetzlich – und die Mitarbeiterin ist dafür kranken- und rentenversichert.
Wenn es Euch ziemlich egal ist, wie oft Ihr jemanden neu einarbeiten müsst, dann könnt Ihr ja mit 1 €-Jobs arbeiten. Das kostet Euch noch weniger, ist nur mehr Verwaltungsaufwand und Ihr könnt einem Langzeitarbeitslosen eine Chance geben, wieder in das Berufsleben einzusteigen.
Viele Grüße
Barbara
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Wenn es keinen Sinn macht, macht es Unsinn.
