Sozialplan

[qualyman]

#19856

Hallo geschätztes Forum,

sicherlich ist dieses Thema nicht Inhalt der ISO 9000:2000.

Dennoch möchte ich folgende Fragen hierzu einstellen, da ich davon ausgehe, dass hierzu auch einige „Spezis“ dabei sind und evctl. noch ein paar Tips mir liefern können.

Status:
– Sozialplan steht (betroffen ca. 350 MA)
– Kriterien bzw. Punkte der „sozialen“
Auswahl:
Alter, Betriebszugehörigkeit x 2, Kinder,
Schwerbehinderung ab 50%

Problem:
Die GF wählt dennoch MA aus, welche bleiben können, obwohl z.B. MA X eine geringere Punktzahl hat, wie ein MA Y mit einer höheren Punktzahl.
Argument GF:
1)MA X hat eine höhere „Qualifikation“, deshalb bleibt er! Nachweise sind nicht nachvollziehbar! Vermutlich ein intern „Hochgepäppelter“ MA
2)Wir müssen uns von den Top-Verdiener trennen (natürlich die GF und das mittleres Management ausgeschlossen)kein Hinweis im Sozialplan!

Wer kennt solche Situationen und hat evtl. schon einen Rechtsstreit beim Arbeitsgericht hinter sich?
Welche Chancen hat man, wenn man die höchste Punktzahl hat (durch sein Alter!)und eine nachweisbare Qualifikation erreicht hat?
Wie kann man, nach einem gewonnenen Rechtsstreit, an seinem Arbeitsplatz weiter arbeiten, ohne gemobbt zu werden?

Ich denke, hier gibt es auch eine Art der Qualität, nämlich die der Menschenachtung und der gerechten Gleichbehandlung!

Danke für Euere Infos!

Ein immer noch auf seine Kündigung wartender und kampfbereiter EOQ-Auditor.

Spruch des Tages:
Ein Jeder hat Recht auf Arbeit (lt. Menschenrecht).
Muss ich dann aber zum Arbeiten 2.000 Km in Richtung Osten reisen?

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !

[Quali-Maik]

#28618

Hallo Quayliman,

zum Pkt Arbeitsgericht kann ich sagen, dass eine Klage auf Wiedereinstellung grundsätzlich gute Chancen hat! Allerdings läuft das Ganze zu 90% auf eine höhere Abfindung hinaus.
Wieder am alten Platz zu arbeiten scheidet wohl aus, da selbst bei den treuesten Kollegen im Hinterkopf Zweifel bleiben (auch wenn die es nicht wahr haben wollen) und die dann am Ende zu Zweifel bei Entscheidungen führen („nunja, der war ja schon gekündigt! ob der damit recht hat?“)

Aus Erfahrung redend (aber nur aus eigener und nicht allgemeingültiger!)

Kopf hoch!

Maik

[removed]

#28621

hey Kollege leider <quatsch – gottseidank> kan ich Dir hier (noch) keinen Tip geben… ausser..
sich mal im Usenet (oder unter Google Groups) nach:
z-netz.rechtswesen.diskurs.arbeitsrecht
fido.ger.recht
maus.politik
z-netz.rechtswesen.urteile.arbeitsrecht

cu G. (Blackberry)

[Michael]

#28622

Hallo Qualyman!

Ich kann den beiden nur zustimmen, ein Prozeß läuft eigentlich nur auf eine höhere Abfindung hinaus.
Eigentlich sollte die Qualifikation eine entscheidende Rolle spielen, aber es gibt leider Leute die sehr gut blenden können und damit noch Erfolg haben.
Und mit dem wieder Arbeiten in der Firma ist wirklich so ein Problem. Das geht wahrscheinlich eh nicht gut.
Aber ich möchte Die über etwas berichten was mir passiert ist und mich doch irgendwie gewundert hat:

Ich habe in einem Internetforum (QM Infocenter) ein Stellengesuch eingestellt. Von 18 Firmen die sich gemeldet haben, kamen 14 aus Süddeutschland. Ich habe dann 8 von ihnen angerufen und gesagt das ein Wohnortwechsel von NRW aus nicht infrage kommt. Mit zwei Personalchefs konnte ich mich länger Unterhalten. Dabei habe ich beide gefragt, wieso man sich überhaupt auf eine Anzeige hin meldet, obwohl doch ganz klar geschrieben wurde, das ein Umzug nicht infrage kommt. Die Antwort wahr immer die gleiche: WIR KRIEGEN IM SÜDDEUTSCHEN RAUM KEINE FACHKRÄFTE. Und Gehaltsmäßig würde man sich bestimmt einigen können. Da ich selber schon über 40 bin (also für den Arbeitsmarkt auch nicht mehr der jüngste) hat man mir ebenfalls bestätigt, das man gerne auch ältere Leute (sogar über 50) nehmen würde, wenn es sie den gäbe.

Also ist die Hoffnung doch nicht ganz so trostlos. Ich habe dir übrigens eine Internetadresse von einer Firma übersendet, die sehr viele Jobangebote im Süddeutschen Raum hat.

Frage: Wie sieht es denn aus mit einer Selbstständigkeit? Beratung oder Betreuung von QM Systemen als externer Anbieter!

Viel Erfolg!

Michael

[Autor]

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