Hallo Tinu
Ich denke der Ansatz, die Schulung im Betrieb zu machen ist der beste. Ich habe vor vielen Jahren als Berater einen kleinen Messkurs zusammengestellt und diesen dann als Parcour im Betrieb eingerichtet. Die Mitarbeiter (nicht nur die Prüfer, die anderen müssen auch messen können!) sind dann von Tisch zu Tisch gegangen und haben die Aufgaben gelöst.
Bildet Eure Leute selber aus. Dies ist nur das erste Mal etwas Aufwand. Nehmt Übungs-Beispiele aus dem Umfeld der Mitarbeiter. Solltet Ihr Probleme haben eine Ausbildung auf die Beine zu stellen wendet Euch an einen Verband oder Berater. Langfristig ist diese Variante sicher die günstigere. Die Ausbildung lässt sich dann auch laufend geänderten Bedingungen anpassen. So lernt der Mitarbeiter viel Nützliches in kurzer Zeit.
Freundliche Grüsse
Florian Padrutt
