Schulungsbewertung

[QMarc]

#19677

Hallo Forum,

hat jemand ein gut funktionierendes, sinnvolles System zur Bewertung von Schulungserfolgen?
Wir haben ein Formblatt, in dem der entsprechende Mitarbeiter die Schulung selbst bewertet (wo natürlich alle möglichen Variablen ausser der Schulungsqualität eingehen).
Was uns fehlt, ist ein System, mit dem der Vorgesetzte den Erfolg bzw. die Kompetenzsteigerung bewerten kann. Wir denken im Moment an einen Fragebogen der ca. 3 Monate nach der Schulung ausgefüllt wird.

Gibt es bessere Vorschläge?
Gruß aus dem Norden

QMarc

[stephan_35]

#27735

kein schlechter Ansatz aber meist geht es viel einfacher.

Wenn jemand zur Schulung geht gibt es einen Grund. z. B. weil er eine Maschine bedienen soll.

Ob er das gelernt hat, kann meist der Vorgesetzte durch Beobachtung selbst beurteilen.
Hier reicht dann z. B. die Bewertung
Schulung erfolgreich
oder Nachschulung

Stephan

[qualyman]

#27741

Hallo QMarc,

folgende Punkte würde ich bei einer Schulungsbewertung berücksichtigen:

Bewertung durch den Teilnehmer
– Schulungsqualität: wie wurde der Schulungsinhalt rübergebracht, Q der Schulungsunterlagen, auf Teilnehmer eingegangen?

– Ist der Trainer oder das Institut für weitere Schulungen geeignet und zu empfehlen?

Durch den Vorgesetzten:
– Umsetzung der Schulungsinhalte durch den MA erfolgreich? Hat`s dem MA was gebracht?
– Wo sind offensichtlich noch Lücken? Lag es am MA, am Trainer oder war der Schulungsinhalt nicht so optimal abgestimmt?

Spruch zum Do:

Was wir brauchen, sind ein paar verrückte Leute; seht euch an, wohin uns die normalen gebracht haben
(George Bernard Shaw)

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !

[focus]

#27744

Hallo QMarc,

bei der Bewertung bzw. Durchführung gibt es mehrere Dinge die Du beachten solltest:

1. nach der Durchführung einer Schulungsmaßnahme sollte der Vorgesetzte überprüfen, ob das erlernte auch angewendet wird (Wirksamkeitskontrolle)

2. der Teilnehmer sollte unmittelbar nach der Schulung eine Bewertung über die Schulungsmaßnahme abgeben

3. die Mitarbeiter sollten regelmäßig (1 x im Jahr ?!) bewertet werden (jede Stelle)

4. die erfolgte Durchführung einer Schulungsmaßnahme sollte noch dokumentiert werden

Für die vier Punkte kannst Du sicher ein Formular entwerfen. Je nach Mitarbeiteranzahl kann das ganze aber zu einem Papierberg ausarten.
Je nach QM Norm müssen die o.g. Punkte zwingend durchgeführt werden.

Bei meinem Arbeitgeber wird das ganze über eine Datenbank abgewickelt.

Gruß
Michael

[plutho]

#27814

Bei internen Schulungen mache ich mir den Aufwand nicht – Am Schulungsprotokoll gibt es eine Bewertungspalte für den Lehrenden (sende ich per Email).

Und bei externen Schulungen kommt dies im Mitarbeitergesprächsbogen vor (auch per Email).

mft Thomas

[Autor]

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