Rauchen im Betrieb

[robbob]

#30869

Nun fangma mal im MA an. Manche MA haben nun gewisse Grundbedürfnisse. Nennen würden wir diese die satisfied und dissatisfied Faktoren. Das Deutschland aber eines der tolerantesten Kulturen überhaupt ist das ist wahrscheinlich auch nicht neu. Also ergibt sich dadurch immer ein Kompromiss der gefunden werden kann- > somit vielleicht auch eine Grauzone mit den die rauchenden und nicht rauchenden leben können.

Aber wenn mir als Auditor dies als ein punkt zur Motivation dargelegt worden wäre , würde ich mich fragen ob diese Fa wirklich keine anderen Probleme hat die man angehen könnte.
:-)

Gruss

robbob

[Harm]

#30872

So, jetzt muss ich auch mal meinen Senf dazugeben :-))

Natürlich ist es rechtens, wenn er das Rauchen auf dem Gelände untersagt, da er ja Raucherräume eingerichtet hat; das die Raucher jetzt auch noch spezielle Wünsche für die Örtlichkeiten Ihrer Suchtbefriedigung verlangen können ist ja wohl ….
Und natürlich in den Pausen nur im Raucherraum, da ich mich beim Essen in der Kantine auch ein wenig gestört fühlen würde, wenn ein paar Leute direkt neben mir sich eine Zigarette anzünden würden.

Ich denke einfach das mit einem gewissen Maß an Toleranz von beiden Seiten sich da eine Lösung finden lassen wird.

@Vivian
Dein Vergleich mit der Mittagspause auf der bank hinkt ein wenig, manche Personen (Raucher und Nichtraucher) vermiesen mir vor allem bei Hitze auch ohne Zigarette die Lust / die Luft ;.))

P.S.: Ach ja, das mit dem Abstempeln zum Rauchen finde ich zumindest für Angestellte ziemlichen Quatsch. Was mache ich zum Beispiel, wenn mich in dem Moment ein Kunde/Kollege auf dem Handy anruft ? Nicht rangehen ? Oder wenn mich ein Kollege, der auch am rauchen ist was berufliches fragt ? Nicht antworten ? und wenn ich doch rangehe/antworte, soll ich dann bei der personalabteilung anrufen und sagen:“ Schreibt mr bitte 6 Minuten wieder gut, da ich telefoniert habe.“ ?
Ach ja, Mist, ich stempel ja gar nicht, aber das ändert an meiner Einstellung nichts ;-))

Um mal auf die Frage von Dino zurückzukommen:
Wenn eure Mitarbeiter nur dieses Problem haben, dass sie jetzt nicht mehr draussen sondern nur noch in den Raucherräumen rauchen dürfen scheint es eurer Firma wirklich noch gut zu gehen ….

Ach ja, ihr dürft mal raten, ob ich Raucher oder Nichtraucher bin ;)

[QM-Dino]

#30873

„Um mal auf die Frage von Dino zurückzukommen:
Wenn eure Mitarbeiter nur dieses Problem haben, dass sie jetzt nicht mehr draussen sondern nur noch in den Raucherräumen rauchen dürfen scheint es eurer Firma wirklich noch gut zu gehen ….“

Hallo….

nochmal zum Verständnis:
Es geht nicht (nur) ums Rauchen…
Es geht darum, dass man Mitarbeiter motivieren oder demotivieren kann…..

Tausend Tropfen bringen ein Glas zum überlaufen….

Das ist gemeint…..

Dino

[TimoH]

#30875

Vivian: Sollte kein Angriff sein :-) Ich hatte deine Äußerung schon verstanden. Ich selber respektiere ein Rauchverbot und rauche Nichtraucher auch nicht an.. Gehört sich ja nicht. Sie essen ja auch nicht Knoblauch und hauchen mich die ganze Zeit an. (Abgesehen davon, dass es ja auch schädlich ist)

Diese Diskussion entwickelt sich hier aber anders, als es der Autor wollte,denke ich mal. Finde es aber gut, so viele Meinungen zu lesen. Das gibt echte Denkanstöße.

Viele Grüße
Timoh

[hackilein]

#30946

@Dino
wie seid ihr denn nun vorangekommen mit dem gerauche? und der motivation im allgemeinen?
gruß
hacki

[QM-Dino]

#30947

Hallo Hackilein,

also, wegen der Qualmerei simmer noch net weiter, aber der BR hat gesagt: Ohhh…das mer net mer im Freien rauchen darf, des hammer net glesen……(Suuuper… oder??)

Und Motivation??? Null… muss ich ehrlicherweise so sagen…..und wie ich die Leute nun wieder ins Boot kriegen soll…. vielleicht kann mir das mein Psychater sagen… wenn ich denn einen hätte….

Dino

>>Ich höre und vergesse.
Ich sehe und erinnere.
Ich tue und verstehe.

Konfuzius (um 551 v. Chr. – um 479 v. Chr.), chinesischer Philosoph<<

[hackilein]

#30949

Dino, du als qmb (biste doch??) hast doch das recht, jederzeit beim GF vorzusprechen und dinge, die das QM betreffen, zu besprechen. hast du da keine möglichkeit, dich mit dem oder der GF zu einigen? oder ist es bei euch eher so: gehe nie zu deinem fürst, wenn du nicht gerufen wirst!
gruß und kopf hoch
hacki

[QM-Dino]

#30951

Hallo,

na ja.. ich schimpf mich QMB…

Und das Thema ist auf der Agenda für das nächste Mal….Ob ich was erreiche… mal sehen……

Dino

[Anonym]

#30954

Hallo,

ein generelles Rauchverbot ist dann erforderlich, wenn anders der Nichtraucherschutz oder die Betriebssicherheit nicht gewährleistet werden können.

Es muss aber die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleiben. Es ist nicht Aufgabe des Arbeitgebers, Raucher zur Entwöhnung zu zwingen.

Ein generelles Rauchverbot ohne zwingende Begründung (s. o.) würde gegen das Grundgesetz (Recht auf Persönlichkeitsentfaltung) verstoßen. In der Regel muss daher den Rauchern die Möglichkeit gegeben werden, unter bestimmten Umständen (zum Beispiel in Raucherzonen) zu rauchen.

Frank R.

[elke]

#30955

Hallo QM-Dino,

ist denn Euer Betriebsrat nicht auf die Idee gekommen, mit der GF zu diesem Thema eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der genau geregelt wird, wo noch geraucht werden darf? Ein Bespiel aus meiner Praxis:
Ich arbeite in einem großen Chemieunternehmen, was sich das Firmengelände mit dem Chemieunternehmen teilt, von dem es rausverkauft wurde. Im Produktionsbereich ist (und war immer) selbstverständlich das Rauchen verboten;darüber muss man nicht diskutieren. Bis vor ca. 2 Jahren war in der Verwaltung und in den Verwaltungskasinos (hier in festgelegten Bereichen) das Rauchen überall erlaubt. Mit der Regelung über die Arbeitsstättenverordnung wurde eine Regelung auch für die Verwaltung notwendig. Der Betriebsrat hat daraufhin mit der GF eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Nach dieser ist das Rauchen nur noch in den Einzelbüros und in – inzwischen hergerichteten – Raucherräumen erlaubt. Vor den Verwaltungsgebäuden wurden Aschenbecher angebracht, da in den Vorhallen auch nicht geraucht werden darf. Zusätzlich übernimmt -bei Interesse – der Arbeitgeber die Kosten für ein Nichtraucher-Seminar. Zu Beginn dieser Regelungen hat es noch mächtig viel Aufregung gegeben – seitens der Raucher (verständlich), aber auch seitens einiger Nicht-Raucher, die dann anfingen, den Rauchern die Zeiten, die diese nicht am Arbeitsplatz sind, vorzurechnen. Zum Glück hatte sich aber diese Art „Diskussion“ schnell erledigt. Inzwischen haben sich alle mit den bestehenden Regelungen arrangiert.
Zum Abschluss noch soviel: Wenn die Motivation der Belegschaft ohnehin schon unten ist, dann ist dieses „per ordre de mufti“-Verfahren natürlich umso mehr geeignet, alles gegen Null zu fahren.
Und liebe Nicht-Raucher (ich bin übrigens auch eine): Es gibt soviel Schlimmeres auf dieser Welt als unsere rauchenden Mitbürger!

Gruß
Elke

[QM-Dino]

#30956

Hallo Elke….

wie ich bereits schrieb, unser BR hat zwar die Vereinbarung gelesen, aber nicht verstanden…..

Dino

[elke]

#30969

Hallo QM-Dino,

das ist schade. Der BR sollte nicht nur (genau) lesen + verstehen, sondern auch aktiv aushandeln. Also bei der nächsten BR-Wahl Konsequenzen ziehen.

Einen schönen Tag noch.
Gruß
Elke

[Autor]

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