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Hallo liebe gemeinde..
Habe da mal ne frage zur ‚Lenkung von Entwicklungsänderungen’ ..
Also: wir entwickeln unteraderem auch Software, reicht es denn aus, wenn bei einer Änderung im Programm das Änderungsdatum mit kürzel vom Mitarbeiter hinterlegt ist? Oder muss man doch noch ein schönes Formblatt erstellen?Schon mal danke für hilfreiches Feedback!
Hallo quäl-neuling,
ich denke man muss nicht immer alles gleich mit Formblättern erschlagen. Wichtig bei Änderungen ist nur, dass irgendwo nachvollziehbar dokumentiert ist, wer die Änderung veranlasst hat, warum die Änderung veranlasst wurde, wer die Freigabe zur Änderung gegeben hat, wer die Änderung durchgeführt hat, was geändert wurde und wer die Änderungen verifiziert und valididert hat. Du solltest diese Vorgehensweise evtl. in einem kleinen Prozess beschreiben. Wie die Dokumentation hierzu letztendlich aussieht, ist eine individuelle Sache, sollte aber auch so in der Prozessbeschreibung festgehalten werden.
Grüße
BajowareHi Quäl-Neuling,
Software ist zwar nicht so ganz mein Gebiet, aber dennoch hier Tipps zur Lenkung von Entwicklungsänderungen:
– sämtliche Änderungen/Stufen (Revisionen) müssen dokumentiert sein (so wie ein Lebenslauf)
– Inhalt Lebenslauf: was wurde wann, warum und durch wen geändert?
– Verifizierung und Vallidierung der Änderung gegen die Forderung dokumentieren
– Freigabe der Änderung durch den KundenDa kommst Du bestimmt nicht um die Doku herum. Nur mit Änderungsdatum und Kürzel kannst Du halt nicht, oder nur schwer, alle Änderungen nachvollziehen.
So ist es zumindest bei den Automobis.Spruch des Tages:
Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden.« Georg Christoph Lichtenberg (1742-99), Aphoristiker u. PhysikerGute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
Ja super.. das hat mir auf jedenfall schon geholfen :-) .. dann werde ich das mal in angriff nehmen..
Merci, Michaela
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