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Hallo zusammen,
ich soll nächste Woche ein internes Audit bei unserer Personalverwaltung durchführen. Habe aber bisher „nur“ in der Produktion und WEK interne Audits durchgeführt. Bei so vielen Spezialisten in diesem Forum kann mir bestimmt jemand ein paar Tips geben.
Schon mal viiielen Dank im VorausUwe
Hallo Qualifuchs,
geh doch genauso vor wie in der Produktion und WE bei euch.
Mach die ein par Stichpunkte was du gerne sehen würdest und was laut Norm vorhanden sein sollte. Falls im Handbuch, VA oder AA
etwas beschrieben ist überprüfe ob der Ablauf auch so ist.
Eventuelle Fragen:
-Ablauf einer Einstellung.
-Einarbeitungsplan vorhanden.
-Wie wird der Schulungsbedarf ermittelt.
-Schulungsplan vorhanden.
-Schulungsnachweise jährlich vorhanden
(Staplerfahrer Kran)
-Überprüfung auf wirksamkeit der Schulung
vorhanden.
-Stellenbeschreibungen,
Tätigkeitsbeschreibungen vorhanden.
-VA und AA evtl. vorhanden.
u.s.w. u.s.w.
Hier möchtest du Beispiele sehen.
Anhand der Beispiele ergeben sich automatich
noch andere Fragen.Viel Glück
Tschüß
Hallo Uwe,
ich würde auch mal nach MAgesprächen fragen.
Gruß aus dem Outback
Stefan
was _ich_ _sehr_ gerne frage…. Schulungen des Führungspersonals mit Bezug auf QM Themen.
-Werkzeuge der Qualität (kann der Meister/Schichtführer was mit Fischgrätdiagr. oder PokaYoke ect anfangen – da reichen mir oft schon ein paar Worte ob es bekannt/verstanden ist)
– Obere Ebene -> Produkthaftung?und wenn Du´s noch nie durchgezogen hast, lass es dir einfach lang und breit erklären was, wie und warum gemacht wird. Beim nächsten Mal weist Du wo Du ansetzen kannst / musst.
—
Der Worte sind genug gewechselt, laßt uns endlich Daten sehen.
© Dr. rer. pol. Gerhard Kocher (*1939), Schweizer Politologe und Gesundheitsökonom
—Hallole Loretta,
in meiner alten Firma, die Du ja noch kennst, habe ich mal die Qualimatrix für Führungskräfte angesprochen. „Was wollen Sie sehen?
„Die wurden doch von der GF eingestellt und damit haben sie die Qualifikation!“Warte noch auf den Tag, wo ein Zert-Auditor die Ist-Quali, die Stellenbeschreibung mit der notwendigen Quali und die daraus abgeleiteten Schulungsbedarfe begutachten will.
Reizthemen: Führungsqualifikation, Teamgeist, Visionär, Menschenkenntnisse usw.Ob ich das in meinem Q-Leben noch erleben darf?
Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
Moin zusammen,
vielen Dank für Eure Tips.
Sind so wie ich es mir auch ungefähr vorgestellt habe. Es tut aber gut zu hören, dass man auf dem richtigen Weg ist. ;-)
Ich wünsche allen eine schöne Woche. -
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