Gehaltsanspruch QMB

[quäl-neuling]

#53989

hallo zusammen,

ich muss mich nach langer zeit auch nochmal zu wort melden :o)

ich kriege langsam wirklich eine kriese :-(

ich leite nun seit 05/2005 den Bereich QM, werde beratend bei partnern und kunden eingesetzt.. (die sich auch erfolgreich zertifiziert haben).. wir sind bei unserem lieferanten nominiert einen Q-Preis zu gewinnen, weil wir der beste Software Dienstleistungslieferant sind.. und ich habe im jahr gerade 30k zur Verfügung..

ok, ich bin mitte 20, habe nur eine Fachoberschulreife und eine abgeschlossene ausbildung zur informatikerin.. eine weiterbildung zur QM-Beauftragten und zum Q-Manager, ITIL foundation.. usw..

was meint ihr, reichen hier 30k?
ich fühle mich etwas verar..

schöne grüße aus EU

geändert von – quäl-neuling on 20/01/2009 11:49:20

[hagazuza]

#53991

… mal im Ernst: Viel zu wenig!!!
ich bekomme über Randstad 33 !!! nach dem was du schreibst, stehst du schon eine ganze Weile im Berufsleben, ich finde, da solltest du dich nicht unter Wert verkaufen! Du trägst ja Verantwortung, bist beteiligt am image, etc…

Aber wie man das macht, dass manmehr bekommt, das weiß ich nicht….

[Michael]

#53992

Hallo Michaela1

Was heißt denn 30 k? Ich nehme mal an 30000,-€? Brutto, Netto? Wie groß ist die Firma? Welche Branche? Wo in NRW? Arbeitszeit? Personalverantwortung? Zusatzqualifikationen? etc. etc. Da gibt es viele Fragen.

Gruß
Michael

[quäl-neuling]

#53993

30000 brutto ! .. in der IT Branche in NRW.. Mit Personalverantwortung als QM Funktion.. 40 Std./Woche.. keine sonderzahlungen, wie Urlaubs/weihnachtsgeld oder sonstige bonuszuschläge..

wie erwähnt weiterbildung als Qualitätsbeauftragte, Qualitätsmanager und ITIL Foundation..

schöne grüße
michaela

[hagazuza]

#53994

*mir mal an den Kopf fass*

[marwei]

#53999

Hi Michaela,

ich wusste ja, dass die IT-Branche bissel nachgelassen hat und nimmer so horrende Summen zahlt wie früher einmal, aber ich dachte bis jetzt, dass sie trotz allem nicht gar so schlecht entlohnt (mal unabhängig vom Bundesland).

Da hab ich mich ganz offensichtlich aber mal s**mäßig geirrt…

Und da ich das aber ums verr***en nicht glauben, geschweige denn wahrhaben will, das ich mich sooo dermaßen geirrt habe, würd ich dir empfehlen, mal die Gehaltslage etwas auszuloten – also da geht mehr! Da muss mehr gehn! (krieg ich ja schon beinahe ein ganz schlechtes Gewissen…)

Bei 30k Brutto sind das ja im „Worts-case-Fall“(also LSK 1, no kids, etc.) grad mal so um die 1500 Netto!!! Und das mit ein paar Jahren Berufserfahrung und Personalverantwortung usw. *wooooooouuuuu*

Das kann also nicht ausschließlich nur daran liegen, dass Frauen im Schnitt etwas weniger Gehalt bekommen wie Männer (warum auch immer das so ist, das soll jetzt hier nicht Gegenstand der Diskussion sein!)

Nimm dir doch mal ein Tarifgerüst als Grundlage und ordne dich über das in etwa ein (zumindest grob).
Dann hast du mal nen zusätzlichen Anhaltspunkt und auch eine einigermaßen allgemeingültige Gehaltsgrundlage
(nicht umsonst lehnen sich selbst viele „nicht-tarifliche“ Unternehmen ja sogar an den Tarifabschlüssen an).

Und dann würde ich mal höflich nachfragen, wie dein Unternehmen bzw. Chef dir dein Gehalt begründet.
Das sollte er dir ja schließlich einigermaßen plausibel und nachvollziehbar darlegen können.
Daran wirst du relativ schnell merken, ob sie dich in der Tat nur billig „abspeisen“ wollen, oder tatsächlich der Meinung sind, dass du „nur“ 30k Wert bist.

Und wenn Zweiteres zutrifft und du damit nicht zufrieden bist, dann Lote mal über externe Stellenangebote, sprich ne Bewerbung, deinen Marktwert aus…

Und dann gilt halt das Motto:
Love it, change it, or leave it!

Gruß
M

[Michael]

#54001

Hallo Michaela!

Lösung: Mit Chef reden, was glaube ich nicht viel bringen. Und / oder parallel dazu den Stellenmarkt beobachten und neue Bewerbungen schreiben. Versuch doch mal ein Stellengesuch im Internet beim http://www.qm-infocenter.de. Dann kannst Du ja mal Reaktionen abwarten. Vielleicht löst sich das Problem ganz schnell. Schreib Initiativbewerbungen (hat mir schon oft geholfen !) Wenn Du allerdings bleiben willst, führt am Gespräch nichts vorbei. Aber was willst Du verlangen? Gehaltssprünge von 30 – 40 % macht man selten und lassen auch den Schluss zu, das man Jahrelang be*** wurde. Das ist dann auch kein gutes Verhältnis mehr. Wenn Dir aber 10 – 20 % reichen, Okay, dann Versuch es.

Gruß
Michael

[quäl-neuling]

#54003

.. ich bin mit frustration seit 6 monaten den arbeitsmarkt am beobachten/bewerben/vorstellen etc…

nur leider höre ich immer wieder, das mir die berufserfahrung fehlt :-( . .

und dabei habe ich für meine verhältnisse, (jungen jahren) wie ich finde, schon einiges erreicht… ich hab halt keinen Betriebswirt oder ein Diplom in der tasche.. nur wie soll ich erfahrung sammeln, wenn mir keiner ne chance gibt??

okay okay, ich mach nen Kummerkasten Thread auf ;o) genug gejammert..

ich habe nächste woche gehaltsverhandlung, werde versuchen das best mögliche noch rauszuholen, bis ich halt was anderes habe..

schöne grüße,
der jammerlappen :o)

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