QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Einarbeitungsplan GF?
Hallo zusammen,
sagt mal, bis zu welcher Ebene habt ihr eigentlich Einarbeitungspläne? Bei einem Mitarbeiter in oberster Leitungsebene macht das wohl eher keinen Sinn, oder?
Gruß,
Medi
Hallo Medi,
sinnvoll fände ich das schon (unser Inhaber hat letzte Woche erstaunt zur Kenntnis nehmen dürfen, dass wir eine zentrale Dokumentenlenkung praktizieren und was doch für interessante Dinge in unserem Man.-Handbuch stehen, das er seit achtunddrölfzig Jahren immer mal wieder per Unterschrift neu freigibt…).
Haben tun? Haben wir leider nicht.
Gruß
Evereve99
„Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.“
– TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
Hi medi12!
Wieso macht das keinen Sinn, die obere Leitungsebene einzuarbeiten?
Genügt den „hochdotierten Facheunuchen“ schon ihre rhetorische Fähigkeiten incl. einem Fremdwörterschatz, um eine Firma zu leiten?
Ist schon lange mein Thema: her mit der Qualifikationsmatrix für die Leitenden!!!!! (5)
Jeder MA muss doch auch seine notwendige Qualifikation nachweisen, warum nicht auch die, die u.U. durch mangelnde Quali ganze Unternehmen an die Wand fahren!
„Das Potenzial eines Standortes wird weniger durch die geografische Lage, sein Klima oder seine natürlichen Ressourcen bestimmt, als vielmehr durch menschlichen Willen, Fähigkeiten, Energien, Werte und Organisationen.“
Philip Kotler
Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
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OK, ok, ihr habt ja Recht. Habe die Einarbeitungsplanung auch schon in Auftrag gegeben. Ich war halt der Meinung, dass man ab einer bestimmten Position in der Lage sein sollte, sich selbstständig einzuarbeiten, ohne große Planung. Trotzdem gibt es ja Dinge, die vermittelt werden müssen.
Danke und Gruß,
medi.
nochmal ich:
„dass man ab einer bestimmten Position in der Lage sein sollte, sich selbstständig einzuarbeiten, ohne große Planung.“
Das ist sicherlich ab einer gewissen Position so auch der Fall, aber dann wird man immmer gleich von 2,2 Milliarden Christen angebetet…….
Gruß
Evereve99
„Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.“
– TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
Tja, ich glaube(!) der ist schon einen Schritt weiter, wer soll den auch einarbeiten Es ist sicher langweilig immer zu hören: „Mein Sohn, schön dass Du mir das sagst aber das weiß ich schon.“
Aber mal ernsthaft, wenn man das bis hoch treibt, kann das ein heikles Thema werden. Wen soll man denn auch auf die Finger hauen, wenns den Einarbeitungsplan eines neuen CEO betrifft? (Ists bei uns nicht)
medi
schon wieder ich,
tja, hier ist halt Augenmaß gefragt.
Wenn du ihm erklären möchtest, wie er seinen Stift halten muss, wirst du ein Problem bekommen.
Aber Einarbeitung sind doch auch die Basics:
Wer ist für was zuständig, (Organigramm, Vostellung der Abteilungen, Rundgang..)
Wie im Produktionsbereich verhalten (PSA, Verkehrsregeln)
Wie ist das Managementsystem aufgebaut (z.B. wie/wo finde ich Dokumente
Unternehmens-CI
Du siehst in etwa in welche Richtung es gehen könnte..
So, und jetzt zum Hineingleiten in den Feierabend ein wenig Gemetzel von der Band, die mich zu meinem Forumsnamen inspirierte,
an dieser Stelle kurzer Gruß an QMarc!
Gruß
Evereve99
„Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.“
– TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
