Betriebsvereinbahrungen

[Marco444]

#21560

Hallo,

bin auf der Suche nach Betriebsvereinbahrungen.
Ich möchte in der QS die Arbeitszeit ändern und ein Handy Verbot aussprechen.
Leider nimmt ein Mitarbeiter eine mündliche Annordnung nicht so ernst.
Mit unseren Betriebsrat und GF habe ich das
schon abgesprochen.
Habt Ihr mal eine Vorlage oder eine Internet-Adresse mit Vorlagen?

Danke schon mal.

Tschüß

[hackilein]

#37617

tja, dann bahre schon mal eine abmahnung auf :D

wieso muß das denn mit einer betriebsvereinbarung geschehen? eine schriftliche anweisung dürfte da doch ausreichen…

[Michael]

#37632

Hallo Marco!

Ich bin zwar kein Jurist, aber ohne weiteres über eine Anweisung die Arbeitszeiten ändern ist nicht möglich. Wenn euer BR und die GF damit einverstanden ist und das ganze auch wirklich praktikabel, kann die GF die Anweisung geben und das Thema ist durch. Bei Handys reicht im allg. die Anweisung das private Telefonate verboten sind.

Gruß
Michael

[GBL]

#37660

Hallo Marco,

wenn Du die Mitarbeiter demotivieren willst dann ist Deine Idee gut……

….aber steht da nicht sogar was in der ISO von Mitabeitermotivation ….und Weisungsberechtigungen…… ?

Also wer nur per Betriebsvereinbarung und schriftlichen Anweisungen seine Mitarbeiter dazu bewegen kann der
– ist vielleicht nicht der beste Vorgesetzte
– ist vielleich von der GF nicht mit genügend Kompetenz versehen worden
– hat das Verständniss bei den Mitarbeitern für die Massnahmen nicht

Zuerst würde ich POSITIV mit den Mitarbeitern reden.
Vielleicht gibt es sogar Mitarbeiter die die neue Zeitregelung sogar was gutes abgwinnen können.
Dann für Verständniss und Akzeptanz der neuen Regelungen werben und werben.

Wenn es auf dem Weg nicht klappt hilft zwar eine Anweisung ….aber dann ist irgendetwas Faul …vielleicht sogar ein Mitarbeiter in der Abteilung.

PS : Soll nicht heissen das Du alles falsch machst …oft werden ja auch gerne unbequeme Mitarbeiter in „solche“ Abteilungen „verbannt“ …was die Sache nicht gerade leichter macht

Gruss
GBL

geändert von – GBL on 04/04/2006 12:44:50

[QM-Dino]

#37811

Moin,

ich mal wieder.

Ich denke, dass man Handys über Betriebsvereinbarungen von Seiten QM nicht verbieten sollte.

Aber: Macht es einfach so:
Aus Sicherheitsgründen ist das Benutzen von privaten Handys während der Dienstzeit verboten.
Schon war es das, also hast du als QM die Sache von der Backe. (Wie in den Schulen hier in Bayern: Mitbringen ja, benutzen nein)

Und arbeitszeit: Machmal ein Treffen aus, liste die Vorteile mal auf, mach ihnen Appetit.

Schon hast du es, du musst ne schlechte (???) Sache nur gut verkaufen.
Wie in der Politik. Wenn man hört, dass Steuern um 10% steigen, geht ein kollektiver Aufschrei um, wenn dann nur 5% erhöht werden, dann: Na ja, iss ja net so schlimm gekommen……

Dino

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