Hallo mfunk,
ich denke mal, kurz und knapp kann man das überhaupt nicht beantworten.
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Bildung von Personalvertretungen, deren Organisation, Rechte und Pflichten, Rechte der Arbeitnehmer und Pflichten der Arbeitgeber und insbesondere das Verhältnis der Personalvertretung zum Arbeitgeber. Wenn man das Gesetz so liest, sind überall Pflichten des Arbeitgebers, die dann – je nach Organisation – auch Pflichten des Betriebsleiters sein können, zu finden. Im Wesentlichen werden das sein:
– Vielfältige Informations- und Beteiligungspflichten
– Freistellung von Betriebsratsmitgliedern für die Arbeit im Betriebsrat
– Wahrnehmung von regelmäßigen Gesprächen mit dem Betriebsrat
– siehe § 2: Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat!!
– der Arbeitgeber trägt die Kosten für die Wahl und die Arbeit des Betriebsrats
– er muss Räume und Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
– die Arbeitnehmer sind für die Teilnahme an Betriebsversammlungen freizustellen
und noch so vieles mehr. Ich denke, wenn man daraus eine genaue Liste machen will, hat man sehr viel Arbeit…..
Gruß
Entchen
