Hallo Nobbe,
bzgl. der Auditorenbewertung, z.B. nach einem Audit beim Lieferanten, überlasse ich meinem Gesprächspartner ein Formular, in dem eine Bewertung vorgenommen werden kann. Man will sich ja als Auditor auch weiterentwickeln und kann das Potential aus diesen Bewertungen ableiten.
Inhalt des Formulars bezogen auf den Auditor:
– Fachkompetenz (5 Stufen: hoch bis niedrig)
– Neutralität (5 Stufen: neutral bis vorein-genommen)
– Informationsbereitsschaft (5 Stufen: informativ bis belehrend)
– Zeitmanagement (5 Stufen: sehr gut bis schlecht)
– Auditablauf (5 Stufen: kooperativ bis belehrend)
– Auditbewertung (5 Stufen: angemessen bis übertrieben kritisch)
– Auditbericht (5 Stufen: gut bis schlecht)
– Abschlussgespräch (5 Stufen: gut bis schlecht)
– Verbesserungspotential zu folgenden Punkten:
– Fanden wir besonders positiv:
– Weitere Bemerkungen:
Solch ein Feedback kann man für alle Arten von Audits verwenden, auch für interne!
Spruch zum Tage:
Zusammenkommen ist ein Beginn
Zusammnebleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Henry Ford I.
Gute Zeit!
Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung !
geändert von – Qualyman on 25/11/2004 15:05:12
