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als Antwort auf: Beitrag gelöscht #28324
Das Zertifikat verliert ständig an Wertigkeit, ich kenne einige Firmen, die kurz nach dem Audit der Zertifizierunggesellschaft ihre eigenen Auditoren zum Lieferanten schicken, denn gerade dann sinkt die Qualität.
Ich denke es wird mittelfristig was anders geben müssen als die bisherige Praxis. Ich habe mein jährliches Überwachungsaudit gerade hinter mich gebracht, aber die wirklichen Schwachstellen konnte der Auditor nicht erkennen; woher auch?
Hallo,
vor Weihnachten haben ja viele Weihnachtspost von einer unabhängigen und freien Zertifizierungsgesellschaft erhalten. Hier werden jetzt Zertifizierungen ohne Vorort Audit angeboten. Wirklich eine geniale Geschäftsidee. Günstiger wäre es nur noch ein Zertifkat beim Discounter zu kaufen oder per Katalog zu bestellen.
Welchen Wert haben diese Zertifikate eigentlich auf dem Markt? Denn aufgrund der eigenen Standards ist dieser Zertifizierer natürlich nicht akkreditiert, da er sich ja nicht an die internationalen Vereinbarungen hält. Zudem was passiert, wenn die Überwachung des Zertifizierungswesen tatsächlich in staatliche Verantwortung übergeht, wie bereits geplant? Die ersten Gesetzesvorlagen sollen ja schon existieren. Siehe auch diesen Link: http://www.dar.bam.de/pdf/04_1d.pdfWie ist die Meinung hier im Forum?
Gruß OJ
Mit freundlichen Grüßen OJ
als Antwort auf: Zielvereinbarungen #28323Ich schließe mich hier den Ausführungen von stephan_35 an. Es kann natürlich sein, dass ihr in euerem Handbuch sowas geregelt habt und der Auditor das nun sehen will?
Es ist Sache des QMB und des Beauftragten der obersten Leitung hier Gegenzuhalten.
Gruß
UDEGJedes Jahr wieder haben wir ein Problem mit unserem Auditor hinsichtlich der Zielvereinbarungen. Wir sind in der Verwaltung nur 5 Personen und stehen im täglichen Kontakt mit der Geschäftsleitung. Zielvereinbarungen existieren im Rahmen der Unternehmens- und Qualitätsziele und unsere Bewertung ist auf diese Ziele ausgerichtet. Dennoch ist unser Auditor der Meinung, das wir diese Ziele im Sinne einer Zielpyramide auf die einzelnen Personen herunterbrechen sollen und da verzweifeln wir einfach – das ist in unseren Augen Konzerndenken, aber für ein Unternehmen unserer Größenordnung inrrelevant. Wie macht ihr das? Kann mir hier einer helfen. Benötige dringed Rat!
Viele Grüße
Zauberfee -
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