[Alina Hoffmann]

als Antwort auf: Sicherheitsunterweisung / Arbeitsrecht #111130

Hallo alle zusammen,

gerade bei größeren Unternehmen mit einigen Mitarbeitern macht es Sinn, vorab Umfragen zu den möglichen Terminen zu starten. Wenn man den Mitarbeitenden einfach einen Termin einträgt, haben einige grundsätzlich keine Zeit. Wir machen die Umfragen beispielsweise mit Online-Tools wie Doodle oder anderen möglichen Programmen zur digitalen Zusammenarbeit. Die Angestellten sind dann verpflichtet sich einen der vorgeschlagenen Termine auszusuchen und sich auch an diesen zu halten. In der Theorie funktioniert das einwandfrei, aber Ausnahmefälle gibt es immer!

[Alina Hoffmann]

als Antwort auf: Sicherheitsunterweisung / Arbeitsrecht #111128

Hallo,

Unterweisungen haben zum einen das Ziel Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln und positiv zu beeinflussen, zum anderen sind sie unabdingbar für die Sicherheit am Arbeitsplatz und daher Pflicht gemäß Arbeitsschutzgesetz § 12 Absatz 1. Auch für den AN gilt dies, somit sollte das auch dementsprechend kommuniziert werden. Es ist im Sinne aller, dass für ausreichend Sicherheit am Arbeitsplatz gesorgt ist, das sollte auch von jedem so aufgenommen werden. Es gibt eine Vielzahl Methoden wie die Unterweisungen für die MA erfolgen könne, z.B. durch E-Learning Plattformen oder eben klassische Vorträge, was durch das Persönliche eventuell noch etwas mehr zum Erfolg der Maßnahmen beitragen könnte.

LG

[Autor]

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