Hier hat sich u. a. die Diskussion entwickelt Mitarbeiterbefragung per Fragebogen pro/conta…
Meine Erfahrung: In einem Unternehmen in dem zum ersten Mal eine solche Befragung durchgeführt wird herrscht erstmal Skepsis. Sie trauen der Sache zwecks anonymität nicht so ganz, verstehen vielleicht auf Anhieb Sinn und Zweck vereinzelt nicht 100% und glauben sowieso nicht das es was bring. Aber aus jeder Befragung müssen bei negabivbewertungen Maßnahmen folgen. d. h. die Ergebniss müssen transparent für die Mitarbeiter sein und es muss gezeigt werden dass sich was tut bzw. erklärt werden warum nicht dagegen getan werden kann. Wenn die Mitarbeiter merken, dass es was bringt ehrlich zu sein, dass ihnen niemand was tut und das es tatsächlich Verbesserung bringt, dann bringt so eine Befragung was. Befragen nur damit befragtist und man ein Ergebnis hat bring Null.
Was ich damit sagen möchte ist, das die 1. Befragung überhaupt nicht als Maßstab dienen kann, sondern das hier erstmal von den Führungskräften gefragt ist zu beweisendie ganze Sache bringt den Mitarbeitern Vorteile. Erst ab der zweiten Befragung kann von einem einigermaßen ehrlichen Ergebnis ausgehen und dann auch den Fragebogen gezielter anpassen.
geändert von – Schniker on 26/04/2004 12:27:43
