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als Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55524
@Bernd: War das „kiss him goodbye“ von den Shangri-las ???
Rossy
[Überstunden werden nicht bezahlt – Überstunden machen sich bezahlt.]als Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55519Naja, Du hast ja auch nachgeholfen und uns „sonststillemitleser“ aktiviert …
^^
Rossy
[Überstunden werden nicht bezahlt – Überstunden machen sich bezahlt.]als Antwort auf: Schmiermittel gesucht #55331Cu – Paste, aber nur wenn der gewindestift als Massepunkt ausgelegt ist, da die Paste leicht leitend ist.
http://de.wikipedia.org/wiki/Hei%C3%9Fschrauben-CompoundRossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: Validierung Dichtheitsprüfung #55330Hallo Barbara, hast recht – nur der Vorgang einer Validierung dürfte analog ablaufen.
http://www.ilt.fhg.de/ger/101250.html
Vielleicht können Dir die Ansprechpartner auf dieser Seite einen besseren Input liefern …Rossy
als Antwort auf: Validierung Dichtheitsprüfung #55328http://en.wikipedia.org/wiki/IP_Code
IP69K
German standard DIN 40050-9 extends the IEC 60529 rating system described above with an IP69K rating for high-pressure, high-temperature wash-down applications. Such enclosures must not only be dust tight (IP6X), but also able to withstand high-pressure and steam cleaning.Ich habe diese Norm nicht vorliegen, könnte mir aber vorstellen, dass der Normtext Anregungen liefern kann.
Greeting from Liechtenstein
Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: SPICE ISO 15504 #54455Hallo Heiko,
ihr entwickelt Blechteile.
Heisst das ihr entwickelt auch die Werkzeuge ?
So ein niedliches Fräsprogramm beim Formenhersteller hat Einfluss auf eure Produktqualität. Die doku welches Fräsprogramm welchen Änderungs-, Bemusterungs- oder gar Freigabeständen entspricht gehört auch dazu.
Der Begriff Software ist mit Bedacht sehr weit gefasst.
Ansonsten seid ihr Spicemässig wahrscheinlich aus dem Schneider …Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: Finanzkrise: Auswirkungen auf Qualität und Job? #54291Ganz frisch: …
Dear Employee,
As a result of the reduction of money budgeted for all department
areas, we are forced to cut down on our number of personnel. Under this
plan, older employees will be asked to take early retirement, thus
permitting the retention of younger people who represent our future.Therefore, a program to phase out older personnel by the end of the
next fiscal year, via retirement, will be placed into effect immediately.This program will be known as Severance of Late-Aged
Personnel (S.L.A.P).Employees who are SLAPPED will be given the opportunity to look for
jobs outside the company.SLAPPED employees can request a review of their employment records
before actual retirement takes place. This review phase of the program will
be called Survey of Capabilities of Retired Elderly Workers (S.C.R.E.W).All employees who have been SLAPPED and SCREWED may file an appeal
with upper management.This appeal is called Study by Higher Authority Following
Termination (S.H.A.F.T.).Under the terms of the new policy, an employee may be SLAPPED once,
SCREWED twice, but may be SHAFTED as many times as the company deems
appropriate.If an employee follows the above procedure, he/she will be entitled to
get: H.E.R.P.E.S. (Half Earnings for Retired Personnel’s Early Severance) or
C.L.A.P. (Combined Lump sum Assistance Payment).As H.E.R.P.E.S. and C.L.A.P. are considered benefit plans, any
employee who has received H.E.R.P.E.S. or C.L.A.P. will no longer be SLAPPED
or SCREWED by the company.Management wishes to assure the younger employees who remain on board
that the company will continue its policy of training employees through our:
Special High Intensity Training (S.H.I.T.).We take pride in the amount of S.H.I.T. our employees receive. We have
given our employees more S.H.I.T. than any company in this area. If any
employee feels they do not receive enough S.H.I.T. on the job, see your
supervisor immediately. Your supervisor is specially trained to make sure you
receive all the S.H.I.T. you can stand.And, once again, thanks for all your years of loyal service with us!
The Management
Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: OT: ungenehmigtes miniusertreffen #53926am 17. also …
könnte gehen.
Ist diese Anfrage noch aktuell ?Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: Finanzkrise: Auswirkungen auf Qualität und Job? #53385Frage 1: ja
Frage 2: ja
Frage 3: jageändert von – Rossy on 27/11/2008 18:02:06
als Antwort auf: VDA Band 4 – Prozessfähigkeitsuntersuchung #53225In VDA4 Teil 3 Kapitel 3 Absatz 2 ff wird hierauf eingegangen.
Reicht in der Regel, da vorher meist noch kein definierter Prozess vorliegt, es sei denn Design- und System-Reviews wären vorgezogen worden.
Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<geändert von – Rossy on 13/11/2008 18:29:13
als Antwort auf: QualiPro 2008 #52916Konnte nicht kommen, hatte einen Unfall.
Rossy
Ich weiss nicht ob es besser wird wenn es anders wird.
Aber es muss anders werden, damit es besser wird. >Lichtenberg<als Antwort auf: QualiPro 2008 #52431Hoi z’samm.
Wer kommt jetzt eigentlich alles am 25. auf die Messe ?Grüsse aus dem Schnee
Rossyals Antwort auf: QualiPro 2008 #52392Bei mir läuft es auch auf den 25. hinaus.
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