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als Antwort auf: Heimarbeiter auditieren? #42645
Hallo,
diese MA sind doch genau so wie die anderen am wertsöpfungsprozess beteiligt und sollten genauso behandelt werden. schulung, auditierung etc.
gruss
robbob
als Antwort auf: Keine Freigabe – trotzdem liefern ? #42614Automobilzulieferer:
alo ich weiss nicht, ich schmeisse schon mal ein paar steine :
vor PPAP , und ohne einen bestimmten Status darfst du einfach nicht liefern, sonst Reklamation-> ppm ’s etc. -> so ist das bei uns .
zur lieferung sehe ich folgende möglichkeiten da gibt es verschiedene ansätze
– Interimsfreigabe : du bekommst für die Zahl x eine Freigabe die in diesem zustand X zu liefern.
– Formblatt Lieferungen vor PPAP -> ( vorseriewerkzeuge ; serienwerkzeuge etc ) du bemusterst Menge x ( PPAP tiefe ) legst die Doku bei und untersreibst für richtigkeit.Am ende sollte es aber von deinen Kunden abhängig sein.
Dann solltest Du safe sein
Gruss
Robbob
als Antwort auf: Interner Auditor #42595-> erläuterung aus DGQ bla bla, hört sich nicht schlecht an :
Qualitätsbeauftragter und interner Auditor weisen Sie nach, dass Sie die Grundlagen des Qualitätsmanagements kennen, ein QM-System einführen, aufrecht erhalten und intern auditieren können. Sie kennen die wichtigsten Werkzeuge des Qualitätsmanagements und können deren Einsatzmöglichkeiten in Ihrer Organisation einschätzen.
gruss
robbob
als Antwort auf: Prozessaudit #42594Ola , versuch es mal in dem Forum , dort tumels sich einige gute spanische Qualitöter rum gruss Robbob
als Antwort auf: Auf die nächsten 1000 Postings :-) #42573war jetzt wieder mal ein paar Tage unterwegs, sonst hätte ich schon früher gratuliert. Danken wollte ich auch noch , du bist eine der wenigen die sich wirklich als kompetent ausgeben kann. Danke für deine Hilfestellungen.
gruss
robbob
als Antwort auf: Wer wills sehen? EOQ-Zertifikat #42426allo nun ist dat wohl so :
habe schon von einigen gehört wenn sie sich ins ausland beworben haben , die Personalreferenten mit den EOQ Zertifikat mehr anfangen konnten als mit einen von irgendeinen Personalzertifizierer.
Falls mann eh net weg will macht das ding meinermeinug nach kein sinn.
gruss
robbob
als Antwort auf: Grobe Fahrlässigkeit ? #42236ja das erklärt einiges , doch beantwortet das die eine Frage nicht , was möchtest Du eigendlich haben / erreichen .
falls du eine Grundlage für dein handeln möchtest dann spreche doch mal mit dem Vorgesetzten das er dir schriftlich komissarisch eine Grundlage für die Tätigkeite gibt.
-> das könnte Sich dann irgendwan auch positiv auf eine besserstellung auswirken.
-> Bericht regelmässig deinen Cheff am besten schriftlich über den aktuellen stand der Dinge. Somit kann er dann auch nicht sagen wenn was schiefgelaufen ist das er davon nicht’s wusste.
Dies könnte bei der nächsten ERA Leistungsbeurteilung dann auch positiv für dich auswirken. Mit sicherheit werdet Ihr euch da einig.
Solltest du mehr wollen so hast du das Recht drauf dann das Entgeld zu erhalten das das die ausgeführten Tätigkeiten abdeckt. ( lt. ERA Tarifvertrag ) Beweispflicht liegt aber bei dir.
anbei Nivousbeispiele mit beschriebenen Tätigkeiten
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=2531
+ ERA TV
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=5204
gruss
robbob
als Antwort auf: Hilfe ! Suche Präsentation QM #42222Ola,
habe da was gefunden , vielleicht hilft das weiter
grussrobbob
als Antwort auf: QMB für Zertifizierung notwendig? #42214Ich kann mich da nur anschliessen , etwas ist immer besser in der Hand zu haben.
also für meine Part hast Du doch auch irgendeine Prüfung abgelegt haben ? Oder ?
Falls der Dienstleister bei der EOQ ist sollte es ja kein Problem sein gegen eine geringe gebühr hier ein Zertifikat zu erhalten.
Ist dieser nicht bei der EOQ dabei , dann kannst ja Stoffübersicht + Nachweis Std ( schulbescheinigung ) z.B der DGQ zuschicken , diese wird dann nach Prüfung der Unterlagen Dich zur reiner Prüfung zulassen ? ( QB bzw. QM )
Damit müsstest du nur die Prüfungsgebühren begleichen QB ( 1 Tag ) / QM ( Tage )
Gruss
robbob
als Antwort auf: Era Stellenbeschreibung Qualitätsmanager? #42205Guten Morgen ,
allso bei uns gab es hier auch keine konkrete Stellenbeschreibung. Man hat versucht dieses in ein bestehendes Muster einzugliedern.
Soweit ich weiss sind die Vorgesetzten doch dabei. zumindest passiv -> Sie mussten ein Profil abgeben , dieser wurde dann in der paritätischen Komission besprochen.
Falls du dich dann aber persönlich nicht wiederfinden solltest , bleibt dir nur der Weg über die Reklamation .
gruss
robbob
als Antwort auf: VDA 6.3 Fragenkatalog und Vergleich #42186Hallo ,
könntet Ihr mein Postfach auch füttern .-)gruss
robbob
als Antwort auf: Era Stellenbeschreibung Qualitätsmanager? #42137nobbe
ERA ist ein neuer Tarifvertrag , der alle unter einen hut bringen soll, bewertet nach einen system. Von Werker bis leitende Angestellte mit Personalverantwortung.
In BadenWürtenberg in einzelne Entgeldstufen von EG 1 – Eg 17. Gilt für alle organisierten Betriebe. Einschl. OEM ’s . Hier sollen fluktuationen ausgeglichen werden. In dem der Q Mensch bei Daimler das selbe versienen “ soll “ wie der Q Mensch bei dem sub sub ….
gruss
robbob
als Antwort auf: Era Stellenbeschreibung Qualitätsmanager? #42136guten Morgen
Hier kann die Spanne recht gross sein ,
von Qualitätstechniker ( EG 11 + Leistungszulage ) bis Qualitätsingenieur mit EG 15. DAt problem ist das , das es manchmal (immer ) in ermessen der GF ist wo du dann landest. Zur not kannst du hier noch einmal reklamieren.hier nochmal ein link zu nivousbeispielen
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=2531 -> einfach auf “ der Tarifvertrag im wortlaut “die Entgelde hierzu :
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=8591 -> einfach auf “ der Tarifvertrag im wortlaut “Je nach dem werden teilweise neue Beschreibungen nach Merkmalsstufen erstellt.
gruss
robbob
als Antwort auf: Reinheitsraum , RSA #42103jo , danke das gibt mir den ersten einblick.
Dankschön no mal .
gruss
robbob
als Antwort auf: Requalifizierung Prozess / Produkt #42101DAnke erstmal für die Infos
gruss
robbob
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