Verfasste Forenbeiträge
RalfAb
Tjaaaa,
Du magst ja recht haben, aber der Weg ins deutschsprachige Ausland ist doch recht weit, mühsam und voller Gefahren (fremdartige Bräuche, schwer verständliche Dialekte, hohe Berge …) ;->
Trotzdem wünsche ich euch viel Spass !!
Ralf
Hallo Systemmanger,
auch bei der TS gehen Theorie und Wirklichkeit nicht immer konform….ich kenne auch Unternehmen bei denen die Unterlagen im nachhinein zusammengestellt werden…
Bei Automobilkunden kann man meist kein Geld nehmen, aber bei Händlern ist es durchaus ein Mittel um Kleinstaufträge abzuwähren bei denen man zeitweise den Eindruck gewinnt das es nur um das Papier geht und die Ware dann aus anderen Quellen kommt…darf man nach Norm ja auch nicht – dann macht das bestimmt auch keiner…
Ralf
geändert von – RalfAb on 26/02/2008 14:59:25
Bitte richtig lesen :
“ Ist ein ausgebilderter QMB für ein zertifiziertes Unternehmen nach ISO/TS 16949:2002 notwendig?“
war die Frage und die ist eindeutig mit NEIN zu beantworten. Es muss keine formelle Qualifikation nachgewiesen werden, das entsprechende Wissen muss aber zwangsläufig vorhanden sein – wenn man das Audit und beim Kunden bestehen will. Das Wissen kann ich mir aber auch als Autodidakt aneignen…
Ralf
geändert von – RalfAb on 26/02/2008 13:14:42
@Vivian: Entschuldigung, sollte keine Beleidigung sein.
@ Vivian : Das sind Einstufungsbeispiele, die eigendliche Einstufung ergibt sich aus den einzelnen Beurteilungskriterien für den Arbeitsplatz : notwendige Qualifikation, Zusammenarbeit, Verantwortung, Unterstellungen ect., bei meinem darmaligen Arbeitgeben hat das recht gut geklappt.
@Harald : Hast du Einspruch gegen deine Einstufung erhoben ?? Dann muss du ja eine Begründung für die Einstufung erhalten haben. ERA 6 ist doch ein Scherz ?! … auch andere Arbeitgeber haben schöne Arbeitsplätze…
Ralf
Genossin ;->,
zurück zum Thema. Vivian, grundsätzlich kann ich deinen Ausführungen zustimmen. Aber zu ERA :
ERA steht und fällt mit den Interessenvertretern der abhängig Beschäftigten. Da ERA paritätisch umgesetzt werden soll haben die Betriebsräte einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Einstufung der Arbeitnehmer. Hat man einige Schnarchnasen im BR hat man natürlich sehr schnell verloren – ist leider so. So spiegelt sich auch der Stellenwert des QM – Systems in der Einstufung wieder. Wie wichtig ist mir ein QM-System, wie qualifiziert sollen die Mitarbeiter sein. Denn es geht NICHT um die Qualifikation des Mitarbeiters an einem Arbeitsplatz sondern um den Arbeitsplatz, welche Qualifikation ist hier notwendig (entscheidender Unterschied). Hilfreich ist die externe Unterstützung bei der Erstellung der einzelnen Profile.
Michael : Deine Gehaltsangaben erscheinen mir recht niedrig, hast du die Leistungszulage hinzugerechnet ? Habe meine ERA – Tabelle kleider nicht hier…
Ralf
geändert von – RalfAb on 18/02/2008 15:49:12
@Babara,
schade sonst wäre ich mal eben von Schwerte rübergehüpft ;->
Ralf
Hallo Systemmanager,
auch du hast recht, trotzdem legt die ISO nicht so großen Wert auf diese Betrachtung bzw. eine systematische Beurteilung nach statistischen Gesichtspunkten. Es reicht vermutlich wenn man weiss das ein Messchieber eine Toleranz von 0.x mm haben darf und sein Messmittel dann im Bezug zum Toleranzfeld auswählt.
Ralf
Hey,
würde ich auch so sehen, als kundenspezifische Forderung – OK. Aber nicht als Bestandteil der ISO.
Wobei es manchmal spannend sein kann sein tun zu hinterfragen. Insbesondere bei geringen Toleranzen und Standardmessmitteln. Ich bin damit schon mal aufgefallen (Eigentor), die Messunsicherheit war deutlich höher als die Toleranz, trotz digtaler Messuhren … Naja, aber wie geschrieben kein ISO – Thema. Passt mehr zur MSA nach QS 9000 oder den VDA – Bändern.
Ralf
mein 100derster Beitrag !! – gibt es dafür eigentlich ein Geschenk, oder eine Belobigung oder eine kostenlose Statiskbearatung ??
geändert von – RalfAb on 12/02/2008 15:25:11
Hey,
wir haben seinerzeit nach Gefühl festgelegt, und das dann wieder – ab einem bestimmten Auftragswert – gutgeschrieben. Einfach um zu verhindern das zu jedem 5 € – Auftrag ein EMPB erstellt werden muss.
Mach es nicht zu kompliziert, nehmt lieber einen Pauschalbetrag für jede Form von EMPB (Deckblatt eventuell günstiger).
Ralf
geändert von – RalfAb on 11/02/2008 11:53:33
Hey,
das ist extrem abhängig vom Einsatzfall. Wenn sie nicht oft benutzt werden mag ein bis zwei Jahre ausreichen. Es kann aber auch sein, das die Lehren alle 3 Monate weggeworfen werden weil das Kalibireren im Verhältnis zur Ausschussmenge zur teuer ist. Lass doch erst einmal deinen Bestand prüfen damit du ein Gefühl für den Verschleiß bekommst, damit hast du dann ja eine Basis für die Prüffrequenz.
Ralf
…war doch klar das Du die Statistikerin raushängen lassen musst ;-> .. Gräfin von Zahl – jetzt geadelt.
3 % – 6 von 200
Ralf
Bei meinem letzten Arbeitgeber war es ähnlich. Nach einer durch externe durchgeführten und ausgewerteten Umfrage gab es insbesondere Kritik an der Führungsebene (Informationsfluss, Mitrarbeiterführung, Kompetenz. Die GF wollte die betroffenen Mitarbeiter durch Schulungsprogramme auf den richtigen Weg bringen. Passiert ist aber in den letzten 2 Jahren hierzu nicht wirklich etwas. –> leeres Gerede und bei der näöchsten Mitarbeiterbefragung werden sich vermutlich weniger Mitarbeiter beteiligen und die Stimmung wird auch nicht besser sein.
Ralf