Hallo Qualyman,
so wie ich das sehe, sollte es einen Hauptverantworlichen für das System geben. Ich denke die Stellvertreterregelung sollte unabhängig von der Zusammenlegung entschieden werden: Braucht ihr denn einen Stellvertreter? Wie Zeitkritisch sin die Entscheidungen? Wenn vorher alles geklappt hat, dann sollte es jetzt auch klappen.
So wie ich Dich verstanden habe, dann geht es Dir im wesentlichen um Complience, dass alles formal den Regeln entspricht und nicht darum etwas anders zu organisieren, oder?
Eine Stellvertreter-Regelung bedeutet ja nicht, das beide die gleichen Qualifikationen haben. Ich denke, feste Stellvertreter-Regelungen sind im Produktionsbereich absolut notwendig, bei längerfritigen Managementtätigkeiten aber nicht nötig, langfristig kann man immer noch reagieren.
Ich würde mich primär an der Frage orientieren, ob denn eine Weiterqualifikation der Leute für Unternehmen sinnvoll wäre (bei längere Arbeitsunfähigkeit sonst vielleicht ein hohes Risiko), dann eine zentrale Person für das System (also den QM oder UM oder macht das die GF) bestimmen.
Lieben Gruß Frank
No Risk No Fun
