Hallo Harry!
Also es hängt vom Vorgesetzter, Betriebsleiter oder Prokurist ab. Ich kann eventuell eine Idee oder Möglichkeit vorschlagen. Unsere Motivationssysteme nicht zu wirksam ist. Wenn eine einfacher Monteur, der baut diese Kohlebürstenhalter auf, zu viel Fehler in einem Monat hat, werden Qualitätsprämie herumgezogen. Wenn der gut, also ohne Fehler arbeiten wird, kann Q-Prämie bekommen. Ich sehe so, dass dieses Verfahren nicht zweckwindig ist. Versuchte andere Möglichkeiten vorzulegen, aber meine Vorgesetzten sagten es, dass die bisherige System nicht verändern sollte. Aber diese System kann nicht so weitergehen, keine richtige Motivationssystem ist. Sollte man diese reformieren, bin aber allein oder wenig.
Gruss
Christian
