Hallo,
das Problem hatten wir auch. Von der Norm gefordert werden dies nicht direkt, aber Pkt. 5.5 lässt sich damit abdecken, und auch weitere Zuständigkeiten in unserer Dokumentation verweisen auf Regelungen in Stellenbeschreibungen. Verwunderlich ist, dass ihr diese erstellen sollt, ist eigentlich Kernaufgabe der Leitung. Wir sind praktisch so vorgegangen: Jeder Mitarbeiter hat seine Tätigkeiten, Aufgaben, Zuständigkeiten in ein strukturiertes Formblatt eingetragen. Die GF und Bereichsleiter haben diese dann nach Tätigkeitsgruppen vereinheitlicht und spezielle Regelungen für einzelne MA aufgenommen, so, dass jeder seine individuelle Stellenbeschreibung allgemein und individuell mit klaren Zuständigkeiten, Vertretungsregelung, Befugnissen usw.erhalten hat.
Hoffe es hilft weiter. Dietmar
