Verfasste Forenbeiträge
monika.heinze
ja, kenne das problem. bei uns waren mal optische fühler im einsatz um zeichnungen abzutasten. der fühler immer dem strich hinterher. nachteil: wenn ne fliege übers blatt lief folgte der fühler auch der fliege :-D
aber mal im ernst, heute werden doch schleifen im boden verlegt.
monika
wenn de jetzt noch die abkürzung interpretierst kann vielleicht einer was dazu sagen.
Monika
genau die bgv gibts nicht mehr, warum auch. ist schon in der BetrSichV geregelt. Die bgv geht aber automatisch in die BGR 500 ein, ist also nicht ganz weg.
ich kann jedem nur empfehlen die sache mit den leitern ernst zu nehmen. „gerade frisch angeschafft“? nur weil der keinen bock hat was zu tun? Macht mal ne Untersuchung wie hoch der Anteil der Leiterunfälle am gesamten Unfallgeschehen ist. Ihr werdet staunen. Es gibt Betrieb dort findet ihr keine Leiter (VW z.B.) und es gibt Betriebe, da bekommen Fremdfirmen keine Leiter aus dem betrieb (Opel-Belgien z.B.).
das einfachste und sicherste ist: alle leitern rausschmeißen. spar unfallkosten, die prüfung und die jährliche unterweisung.
was ist gmv?
Monika
Wenn du dir unsicher bist: die Agentur für Arbeit oder wie auch immer die heute heißen mag, also das was gemeinhin mal unter Arbeitsamt lief jedenfalls, bietet Kurse für Existenzgründer an. Son Kurs solltest du auf alle Fälle nehmen. Da lernste ne Menge, vor allem was du alles beachten musst, wo du Gelder herbekommst, Marketing und Marktanalyse, Buchhaltung, Kalkulation, Steuern usw.. Und du bekommst deine Stütze weiter.
Wenn du dich in den Belangen auskennst sind die Kurse allerdings ne Lachnummer.
Monika
genau, sein/ihr Beraterprofil wird erfragt. Nur keinem Neuling ne Chance geben, gibt genug Dödel mit Erfahrung.
Du musst schon selbst deinen Markt abschätzen, dann 3 Jahre finanzieren, kleine Brötchen backen, klinkenputzen und buckeln. Hast du keine finanziellen Reserven um 3 Jahre zu überbrücken bewirb dich lieber als Maler.
Biste nach 3 Jahren immer noch nicht liquide kannste getrost Insolvenz anmelden, weil dann machste was verkehrt. Und fehlt dir die Ausbildung, fang gar nicht erst an.
Monika
Garantiert zertifiziert euch auch einer mit drei Buchstaben nach iso/ts, wenns denn die Chefs glücklich macht. Was spricht denn deiner Meinung nach dagegen es zu tun?
Monika
eben, es liegt genau genommen gar keine Qualifikation vor. Wie wollt ihr da ne Stabsstelle draus ableiten?
Und seit wann ist der QMB mit Weisungsbefugnis ausgestattet? Das fehlte nun wirklich noch, jemand der überall reinquatscht und der nicht mal zu bremsen ist ;-)
Monika
Deine Aussage ist sowas von platt, du hast den Artikel nicht richtig gelesen.
Damit deine Aussage stimmt muss dich der Arbeitgeber unwiderruflich freistellen. Ich hab aber noch niemanden gesehen bei dem das der Fall war. Ausgenommen nun mal die Manager die mit Millionenabfindungen gehen und da spielts nun echt keine Rolle, weil die eh privatversichert sind.
Hallo,
Welche Bestellung hast du in deinem Mitarbeiterordner und in welcher Firma ist der Mitarbeiterordner?
Und normalerweise dürfen die dich gar nicht einstellen. Schließlich haben sie dich beim Entleiher für ne bestimmte Zeit gekauft und der verschenkt nicht anschließend seine guten Stuten ;-)
Wenn du von Randstad wirklich 33 bekommst, was ich mal bezweifeln darf, zahlen die jetzt für dich mindestens 66. Also würde ich die 50 ruhig mal ins Gespräch bringen, eigentlich eher sogar 60. Ist ja schließlich Brutto.
Monika
wie willst du denn ne FMES durchführen ohne das Wissen übers Produkt. Das ist dann doch reine Makulatur. Die FMEA muss der Konstrukteur machen und nicht ein qmler der keinen Dunst vom Geschehen hat.
Fernstudium bringts nicht wirklich. Mache lieber ein Weiterbildungsstudium an ner Hochschule deiner Wahl. Es gibt genügend Angebote mit Vorlesungen Freitagnachmittag und Samstag. Das bringt mehr, vor allem einen erfolgreichen Abschluss.
Monika
Hallo Barbara,
da haben sie dir aber einen erzählt. Eine Grenze von 150 Mitarbeitern son Schmarrn hab ich noch nie gehört. Wo soll sowas denn niedergeschrieben sein? Wenn dein Betrieb dich zur Fasi Ausbildung schickt kann die BG dem nur widersprechen, weil deine Vorbildung nicht passt. Dein Betrieb bezahlt schließlich die BG.
Wenn dein Betrieb oder du die 6000 Euronen locker macht kannste die Ausbildung auch bei der Dekra oder Tüv oder sonstigen freien Anbietern machen. Die Anbieter gäbs ja nicht, wenn die BG anschließend sagen könnte, nene Ausbildung haste aber dein Betrieb ist zu klein, ich schmeiß mich weg.
Und in BGV A2 sind nur die Mindesteinsatzzeiten abhängig von der Beschäftigtenzahl geregelt.
Monika
wem willst du jetzt erzählen das ihr ohne managementbewertung zertifiziert seit?
Monika
Marketing für den Intimbereich? Das Clientel schaut sicher nicht auf ne ISO, ich schmeiß mich weg. Schatz was sagt die Norm dazu?
Monika
Personaldienstleistungsgesellschaft. Da liegt ihr doch völlig falsch. Jemand der von einem Personaldienstleister ausgeliehen ist wird solange beschäftigt wie er benötigt wird. Der hat doch seinen Vertrag mit dem Personaldienstleister und nicht mit mir. Das die Personaldienstleister in der Regel gegen Gesetze verstoßen steht hier aber nicht zur Debatte.
Monika