Verfasste Forenbeiträge
Michael
Hallo Barbara!
Was spricht den dagegen? Er kann doch Stabsstellen machen wie er will.
Gruß
Michael
Hallo!
Nö, musst Du nicht. Ob es sinnvoller wäre mit, musst Du bzw. müsst ihr selber entscheiden.
Gruß
Michael
Hallo Christoph!
Ich würde sie der Entwicklung zuordnen. Denn die müssen da eh mit Informationen ran. Sonst geht da nicht viel. Auch beim prüfen von Patenten sind doch die Entwickler als erstes gefragt.
Gruß
Michael
Hallo Michaela!
Lösung: Mit Chef reden, was glaube ich nicht viel bringen. Und / oder parallel dazu den Stellenmarkt beobachten und neue Bewerbungen schreiben. Versuch doch mal ein Stellengesuch im Internet beim http://www.qm-infocenter.de. Dann kannst Du ja mal Reaktionen abwarten. Vielleicht löst sich das Problem ganz schnell. Schreib Initiativbewerbungen (hat mir schon oft geholfen !) Wenn Du allerdings bleiben willst, führt am Gespräch nichts vorbei. Aber was willst Du verlangen? Gehaltssprünge von 30 – 40 % macht man selten und lassen auch den Schluss zu, das man Jahrelang be*** wurde. Das ist dann auch kein gutes Verhältnis mehr. Wenn Dir aber 10 – 20 % reichen, Okay, dann Versuch es.
Gruß
Michael
Hallo Michaela1
Was heißt denn 30 k? Ich nehme mal an 30000,-€? Brutto, Netto? Wie groß ist die Firma? Welche Branche? Wo in NRW? Arbeitszeit? Personalverantwortung? Zusatzqualifikationen? etc. etc. Da gibt es viele Fragen.
Gruß
Michael
Hallo Dino!
Wenn ich das richtig verstehe, geht es hier wohl um eine besondere Art der Freistellung. Ich war vor etlichen Jahren mal im AD tätig und habe zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt. Mein Arbeitgeber hat mich freigestellt, aber mein Gehalt natürlich weitergezahlt. Da wurden sämtliche Sozialabgaben (Rente, ALV, etc.) abgerechnet und ausgewiesen. Also eigentlich nichts ungewöhnliches. Mir ist aber auch keine andere Art der Freistellung bekannt.
Gruß
Michael
Hallo!
Wenn ich mir dein Profil so anschaue, gehe ich mal davon aus das Du in der nähe von Bremen wohnst. Ich habe schon öfter hier von einer Umfrage vor ca. 3 Jahren berichtet, in dehnen Gehälter von 35000,- – 160000,- genannt wurden. Dabei war ein ganz klares Süd- Nord bzw. West -Ost gefälle zu erkennen. Es gibt im Internet div. Stellenbörsen in den auch Stellengesuche mit Gehatsvorstellungen eingegeben sind. http://www.stellenanzeigen.de als Beispiel. Auch dort schwanken die Angaben und Wünsche erheblich. Bei einen Brutto von 33000,-€ müsstest Du ein Netto von (als Steuerklasse 1) ca. 1650 – 1700,- haben. Warum nur 300,-€ mehr? Verhandel doch über eine Jahressume und das durch 12. So kann man Dir in schlechten Zeiten keine Zulagen, Weihnachtsgeld, etc. streichen. Ich würde für eure Region bei 45000,-€ pendeln. Evtl. Prämien ins Gespräch bringen ( für Ziele etc.) Aber wichtig! Warte doch mal ab, ob dein Chef bei dem Gespräch nicht als erster die Katze aus dem Sack läßt.
Gruß
Michael
Hallo Mirko!
Kannst Du jetzt bei QM / QS nicht mitreden oder bei der Elektrotechnik?
Gruß
Michael
Hallo!
Ich kenne die Tools zwar nur von Hörensagen, aber wenn dann durchweg positiv. Googel doch mal nach der Software der Fa. Plato. Sitzt in Lübeck und Dortmund.
Gruß
Michael
Hallo!
In erster Linie die TS. Aber da sich die TS auf die 9001 und Kundenforderungen stützt, können dazu auch Fragen kommen. Aber eiegentlich nichts, worüber vorher nicht gesprochen wurde.
Gruß
Michael
Hallo!
Mein Lehrgang ging über 3 Tage. Anschließend Prüfung in 3 Teile: 1. MS Fragen ca. 30 Stück, 2. 3 Auditsituationen die bewertet werden mussten, 3. 15 Fragen die sowohl mit Ja oder Nein, bzw. wo auch mehrfach Antworten möglich waren. Dauer. ca. 2,5 h. Ist aber zu schaffen. Die Unterlagen und Kurse sind sehr gut. Falls Du in einem Hotel den Lehrgang hast und auch dort übernachtest, wunder dich nicht das viele ausser lernen nichts anderes machen. Es ist nicht so schlimm wie es aussieht. Und der Prüfer beantwortet auch Fragen, falls es schwierigkeiten gibt.
Gruß
Michael
Hallo MK!
VDA 6.3 sinnvoll, aber nicht vorgeschrieben. Das heißt, Du kannst dir auch eigene Fragebögen schreiben. Ist eigentlich am sinnvollsten, da nur ihr eure Prozesse kennt. Der Abstand von 3 Jahre und alle Prozesse reicht aus. Jeder Prozess einmal im Jahr ist eigentlich nicht vorgeschrieben. Kundenforderungen sind natürlich dabei zu beachten! Der Auditplan kann am Jahresanfang geschrieben werden. Abweichen davon kannst Du immer.
Gruß
Michael
Hallo!
Ich weiß nur das bei Thyssen in Duisburg an den Gleisen für Schrottanlieferung bereits seid langen Geigerzähler installiert sind. Dies nur weil dehnen schon häufig Radiaktiver Abfall untergejubelt wurde. Das Problem ist wohl schon länger bekannt. Wenn die Material erkennen, geht es komplett zum absender zurück.
Gruß
Michael
Hallo Barbara!
Wo steht das Du Meister, Techniker bzw. Ingenieur sein musst?
Gruß
Michael
Hallo!
Ahh! Die Vorlagen zu so einer Analyse gibt es eigentlich bei der entsprechenden BG. Ich hab unsere damals von der Maschinenbau BG in Düsseldorf bekommen. Die sind halt für uns zuständig. Eure BG bzw. euer Betreuer müsste Dir da sofort helfen können. Du solltest die jemanden zur Unterstützung suchen. Prüfung nach dem 4 Augen Prinzip ist besser. Die Listen sind eigentlich relativ einfach zu bearbeiten und erklären sich von selbst. Vielleicht wäre ein Begehung durch einen externen Berater zum Thema Arbeitssicherheit auch mal ganz hilfreich.
Gruß
Michael