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als Antwort auf: Bürokratieabbau bei Reiseanträgen? #55530
Hallo Schwaerzbaer!
Wieso sollst Du eine Reisegenehmigung erteilen? Ist das nicht Aufgabe des Vorgesetzten oder der Personalabteilung? Und warum brauchen Aussendienstler eine Genehmigung für Reisen, sie sind doch schon im Aussendienst.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Requalifizierung #55510Hallo Eugen!
Ich gehe mal davon aus, es geht um die TS 16949. Von Kundenvorschriften mal abgesehen, ist die RQ nichts anderes wie ein Erstmuster. Steht aber auch so in der TS , Seite 59, Punkt: 8.2.4.1 (Vollständige Maß- und Funktionsprüfung unter Berücksichtigung der Kundenvorgaben)
Gruß
Michaelals Antwort auf: Umfang QMH ? #55506Hallo Nil, willkommen im Forum!
Ich bin der Meinung das eure Dokumentation zu groß ist!
Beispiel: 120 Mann, Maschinenbau, 21 Turtle, 43 QSV (zuviel), 34 QSA, 8 Prozessabläufe für UM und natürlich die QMH Kapitel. Das Unternehmen hat die 9001:2008 und 14001:2004 an der Wand., QMH so gering wie möglich, umso mehr kannst Du dich auf das wesentliche konzentrieren. Formblätter, Hilfsdokumente, etc. kann jeder so machen wie er will, schließlich sollen die ja die Arbeit erleichtern.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55484Hallo Hexe!
Ne, ne, nicht erst beim MA Gespräch. Dann, wenn Entscheidungen anstehen und Du dabei bist. Wie in deinem Beispiel beschrieben. Hinterher kann man Dir sonstwas erzählen. Aber in dem Moment müssen die Leute schon Farbe bekennen und dann hast Du eine Möglichkeit entsprechend zu reagieren.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55481Hallo Hagazuza!
Du schreibst in deinen Beiträgen, das man Dir etwas nicht zutraut und dich übersieht. Schön und gut, aber hast Du mal nach dem Grund gefragt? Mich würde das interessieren. Ich habe selber im QM / UM Bereich bei meinen Arbeitgebern und im externem Bereich (Lieferanten / Berater) immer wieder Frauen kennengelernt die über enormes Fachwissen und sehr viel Führungskompetenz verfügten. Aber: ca. 90% haben mir bestätigt, das der Weg dahin sehr steinig war (mehr wie bei Männern!) Viele davon haben der Arbeitgeber gewechselt und sind heute in entsprechenden Positionen, andere sind immer noch da wo sie waren und zu manchen hab ich halt den Kontakt verloren. So richtig gefragt, wieso, weshalb und warum die Damen übersehen wuurden hat nie eine (oder keine hat es mir gesagt) Also frag nach, sag und vertrete deine Meinung mit guten Argumenten, biete Männern die Stirn (auch Frauen dürfen das) und es sollte sich was ändern. Geschieht dies nicht bis zum 4 Quartal 09, dann such was neues und starte durch.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55459Hallo Vivian!
Für den von Dir beschriebenen Job, würde ich eine Ausbildung mit Meisterbrief als ausreichend ansehen. Umgang mit Kunden, QM Grundausbildung oder Kentnisse plus evtl. Auditorenschein vorausgesetzt oder bei der Besetzung der Stelle in Planung. Gehalt: 3200,-€ brutto (13 Gehälter) keine Bezahlung der Ü- Stunden, 40 h Woche, 30 Tage Urlaub. Ob ERA oder nicht, kann ich nicht sagen, da ich die genauen Zusammenhänge nicht kenne.
Andere Lösung: Z. Z. beenden viele íhre Lehre und werden nicht übernommen oder würden auch gerne in andere Bereiche wechseln. Wenn dies bei euch der Fall ist, frag mal ob jemand Interesse hat (gilt eigentlich generell, das man ert mal intern sucht) Grund: Produkt- und Firmenkenntnisse, kennt die Abläufe und Kunden etc. und Preiswerter wird der / die auch noch sein.
Zum Thema Umfrage: Da dieses Thema schon öfter aufkam, stelle ich mal generell die Frage, ob wir hier im Forum nicht eine Umfrage organisieren sollten. Ich denke mal das einige von uns evtl. noch wechseln müssen oder wechseln wollen. Da wäre ein bißchen Information nicht schlecht. Ich wäre also durchaus bereit da div. Daten preiszugeben, vorausgesetzt es gibt dann auch eine Auswertung dazu. Wie kompliziert das ist, weiß ich allerdings nicht.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Gehaltsspanne Sachbearbeiterebene QM #55455Hallo Vivian!
Vorab erstmal dieser Link. Ich schreib nachher noch mal was, habe aber gerade Besuch.
http://www.gehalt-tipps.de/Gehaltsvergleich/Gehalt/Qualitaetsingenieure/8216.html
Vielleicht ist ja was dabei.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Wareneingangsprüfung #55446Hallo Thomas!
Euer Weg ist ja richtig, schließt aber leider nicht aus, das jemand das falsche Material auf den LKW legt. Also anfangs eine 100% Prüfung und dann, anhand der Fehlerhäufigkeit, den Prüfaufwand reduzieren.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Erfahrungsbericht: DGQ-Prüfung QMB/int. Auditor #55422Hallo Barbara!
Ja, kann ich. Ich habe schon 1999 meine erste und auch einzige Prüfung bei der DGQ gemacht. Einmal und nie wieder. In der mündlichen Prüfung habe ich auch einen Begriff nicht verstanden und mir erlaubt nachzufragen. Antwort: Das wissen wir nicht wir arbeiten hier nur die Fragen ab. Auf dem Namensschild einer der beiden Prüfer stand vor dem Namen ein Dr. Da erwarte ich schon etwas Fachwissen, zumal er mich ja prüfen soll. Angeblich soll er auch Berater bei der DGQ sein. Ich gehe mal davon aus, das hier am Samstagvormittag einige Leute sich ein Zubrot verdienen wollen und dies, wie Du richtig schreibst, mit dem Namen der DGQ auch gut funktioniert. Ich mache nur noch Seminare bei dehnen ich im Anschluss sofort die Prüfung ablegen kann. Ob da jetzt TÜv oder BVQI oder DNV steht ist völlig egal.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Freigabe zur Serienfertigung durch Kunden #55419Hallo dMatze!
Ich denke mal Du wirst wohl nicht um ein Gespräch mit dem Kunden herum kommen. Eine Generalabsolution wird er Dir nicht erteilen, aber ihr könnt den Vorgang vielleicht vereinfachen, in dem ihr für beide Seiten neue Regelungen, Abläufe und Vorschriften festlegt. Momentan könnte die Ausgangslage auch ganz gut sein, da überall Personal abgebaut wird und man froh ist wenn man sich die Arbeit und Abläufe vereinfachen kann. Aber alles im Gespräch und schriftlich festlegen.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Arbeiten bis in´s Alter #55379Hallo qualyman!
Könntest Du Dir den Einsatz eines DMS (gekauft oder selbstgestrickt) vorstellen? Ich hatte hier das gleiche Problem und diese Lösung wird jetzt von uns so eingesetzt. Das Problem mit der Kommunikation gibt es zwar immer noch, aber bei weitem nicht mehr so starkt. Aber eigentlich wird man das auch nie rauskriegen. In diesem System werden alte Zeichnungen, Prüfbericht (halt alles was wichtig ist) dem Produkt, Vorgang oder Kunden zugeordnet. Jeder, mit Zugriffsmöglichkeit, kann dort Informationen abrufen. Wenn dann konkret nachgefragt wird, gibt es auch eigentlich immer eine vernünftige Auskunft. Menschliche Probleme lassen sich damit natürlich nicht ausschließen. Aber so ein System wird es wohl auch nie geben. Aus diesem System lassen sich auch Infos zur Einarbeitung von Mitarbeitern ableiten.
Gruß
Michaelals Antwort auf: AA und Betriebsrat #55350Hallo QM-Stefan!
Ich stimme qualyman zu, ein Problem gibt es nur dann, wenn durch die Änderung der AA, der Prüfaufwand (also die Zeit) geändert wurde und der MA mehr oder weniger Zeit benötigt. Dies müsste dann im Prämiensystem berücksichtigt werden und hier hat der BR ein Mitspracherecht.
Gruß
Michaelals Antwort auf: QMH in Word #55345Hallo!
Mal eine ganz andere Frage: Wie groß ist denn das QMH bzw. die Firma? Da Du ja sicherstellen musst das alles aktuell ist, ist vielleicht Word nicht wirklich eine Lösung. Bei einer 5 – 10 Mann Fa. sieht die Sache schon anders aus.
Gruß
Michaelals Antwort auf: O.T. Frage: Arbeitszeitregelung #55178Hallo!
Wenn Du nur die eigentliche Arbeitszeit (z. B. 5 h Meeting) angerechnet kriegst, würdest Du ja bei einem 8 h Arbeitstag schon mit 3 h ins minus rutschen. Das kann es doch nicht sein.
Gruß
Michaelals Antwort auf: O.T. Frage: Arbeitszeitregelung #55174Hallo!
Ich kenne nur Regelungen, in dehnen die Reisezeit auch Arbeitszeit ist. Schließlich kann ich in der Zeit ja nichts privates machen und bin somit doch wohl erheblich eingeschränkt. Ist aber auch die Frage, ob Überstunden bezahlt werden oder auf ein Gleitzeitkonto wandern.
Gruß
Michael -
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