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als Antwort auf: Messmittel defekt -> Ersatz? #57245
Hallo!
Vergiss es. Kosten trägt der Arbeitgeber. Ausnahme: Vorsatz. Nachweis: Fast unmöglich. Lösung 1: Schulung, vernünftige Ablagen und Info über entstehende Kosten. Wirkt bei vielen Wunder, weil kaum jemand weiß was Messmittel kosten. Lösung 2: Ausgabe für Messmittel über Werkzeugmarken, Nachweis wer die meisten Messmittel zerstört und dann persönliche Ansprache mit BR. Wirkt auch sehr gut.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Effektivität der Arbeitsagentur #57017Hallo!
1) Alter 47
2) Berufstätig seit? 31 Jahren
3) angestellt? ja
4) selbstständig? nein
5) Anzahl der bisherigen Arbeitgeber? 8
6) Längste Zeit bei einem Arbeitgeber? 8 Jahre 7) Kürzeste Zeit bei einem Arbeitgeber? 1,5 Jahre
8) Derzeit arbeitssuchend? Jein
9) Arbeitslos geworden wegen
– Eigenkündigung? n
– Betriebsbedingt? n
– Sonstiges: n
10) Wie oft wurde die Arbeitsagentur von Ihnen bisher in Anspruch genommen? 2 mal
11) Wie oft war die Arbeitsagentur bei Ihrer persönlichen Vermittlung erfolgreich? Nie
12) Wurden Sie respektvoll von der AA behandelt? Ja
13) Wurden Sie herablassend von der AA behandelt? Einmal
14) Hatten Sie das Gefühl, dass Sie von der AA gegängelt, schikaniert wurden? Nein
15) Waren die Aussagen und Angaben von den MA der AA hilfreich? stellenweise
16) ..und immer richtig? Nein
17) ..und proffesionell? Nein
18) Wurden Sie Ihrer Qualifikation entsprechend vermittelt? keine Vermittlung erfolgt
19) Entsprach der neue Arbeitsplatz Ihren Vorstellungen? entfällt
20) Mussten Sie finanzielle Einschränkungen hinnehmen? Nein
21) Mussten Sie erheblich weiter zur Arbeit fahren? Nein
22) Wieviele Personen sind Ihnen in Ihrem Umfeld bekannt, die von der Arbeitsagentur erfolgreich und zufriedenstellend vermittelt wurden? 2
23) Sonstige BemerkungenGruß
Michaelals Antwort auf: APQP – und nun? #57002Hallo!
Und hier kannst Du die Dokumente bekommen:
Gruß
Michaelals Antwort auf: Vertrauensfrage IATF #56999Hallo!
Frage an QM: Was will denn der Kunde als Beschwerde vorbringen? Es muss ja schon so gravierend sein, das dass System nicht mehr funktioniert. Dann wäre es auch berechtigt. Euren Auditor darüber zu informieren wäre keine schlechte Idee. Vielfach sind Auditoren von Kunden einfach nur Angep…. und spielen sich gerne mal auf.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Vertrauensfrage IATF #56992Hallo QM!
Ob es bei der IATF möglich ist weiß ich nicht. Da aber die Zertifizierungsgesellschaften vom VDA akkreditieret sind, würde das eh dahin durchgereicht werden. Ist diese Beschwerde berechtigt und kann auch bewiesen werden, dann hat dieses Unternehmen ein echtes Problem. Wird nichts gefunden besteht wiederum die Möglichkeit den Verursachen in die Pflicht zu nehmen (Rufschädigung, etc.) Heikles Thema, ihr kennt den Grund warum der Kunde droht. Also Gespräch mit eurem Anwalt und Versuchen den Grund abzustellen. Vielleicht kanst Du dir ja hier einige Tips holen.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Weitergabe von Lieferanten-Zertifikaten #56945Hallo kigi!
Wenn es sich nicht um Abnahmezeugnisse oder vorgeschriebene Lieferanten handelt, geht es euren Kunden nichts an. Ihr steht ja für die Qualität gerade. Ist natürlich eine gute Gelegenheit an Infos von neuen Lieferanten zu kommen und euch außen vor zu lassen. Also ob ihr die Infos witer gebt ist euch überlassen. Der Lieferant kann es verlangen, machen müsst ihr das nicht.
Gruß
Michaelals Antwort auf: TS/ Punkt 5.6.2.1 Eingaben für die Bewertung #56881Hallo msb!
Kommt auf das Produkt an. Durch Ausfälle erfährst Du ja durch Reklamatione deiner Kunden. Daraus läßt sich was zur Qualität und evtl. der Sicherheit ableiten. Umwelt ist eigentlich nur ein Thema für Produkte die auch die Umwelt gefährden (hat bisher jeder Auditor auch verstanden) Streng genommen könnte man jetzt sagen, das zusätzliche Fahrten auch die Umwelt belasten. Aber ich hab da imer die Kirche im Dorf gelassen. Evtl. weitere Infos zum Produkt möglich?
Gruß
Michaelals Antwort auf: SiFA-Frage #56876Hallo!
Ebenfalls ganz klar: Nein und auch nicht zulässig. z. B. Ersthelfer nicht vorhanden, der Mitarbeiter kann ja auch „nur“ Ohnmächtig werden und wird nicht gefunden.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Moral oder QM? #56861Hallo!
Ich habe heute morgen durch einen Anruf erfahren, das der Betriebsrat meines ehemaligen Arebeitgebers gestern beim Amtsgericht Bochum den Insolvenzantrag für seine Firma gestellt hat. Hintergrund: Die neuen Eigentümer zahlen seid langem die Löhne nur in Raten und stark verzögert. Da bis heute die Löhne für September nur zu 10% gezahlt wurden und man eine Zahlung von der Wiederaufnahme der Arbneit abhängig machte, hat der BR halt so gehandelt. Die Löhne werden jetzt für 3 Monate vom AA übernommen und man kann jetzt der GF mal auf die Finger schauen. Betroffen davon sind ca. 360 Mitarbeiter.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Moral oder QM? #56857Hallo QM!
Klare Antwort: Jein!
Wir können Versuchen, Entscheidungen der GF zu beeinflussen oder die Mitarbeiter in entsprechende Richtungen zu steuern. Aber ädern: Nein, wenn Vorgesetzte auf Stur schalten, bist Du als Angestellter machtlos. Diesen Machtkampf kannst Du nicht gewinnen. Also bleibt weahrscheinlich nur noch mittelfristig eine Lösung: sich Verabschieden.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Moral oder QM? #56817Hallo!
Ich „betreue“ in meiner Freizeit einen Kreis aus Qualitätern die ich beruflich kenngelernt habe. Das sind Kontakte von / bei ehemaligen Arbeitgebern oder auch Lieferanten. Gestern saßen wir mit 12 QM Leuten zusammen und haben mal Bilanz gezogen wie es denn so aussieht.
Ergebnis:
In allen Firmen gibt es Kurzarbeit (mal mehr, mal weniger)
AT Leute habenauf 10 – 15% von Gehalt „freiwillig“ verzichtet und müssen trotzdem anwesend sein.
Chefs erstellen teilweise wahllos Listen mit Leuten die eine Betriebsbedingte Kündigung kriegen sollen. Vorschläge werden da meistens ingnoriert. Leute die 30 und mehr Jahre in der Firma sind werden auch entlassen, wobei die Abfindung ohne zu murren in Kauf genommen wird.
Qualitätsplanung, Verbesserung, Auditwesen, Fortbildung, Meetings (FMEA, Qualitätszirkel, etc.) wid Richtung Null gefahren.
Zertifizierungsgesellschaften werden gewechselt (meistens fliegt die DGQ raus)
Softwarerelease werden nicht genommen
Messmittel nur noch bedingt bestellt.
Das der Einsatz der Leute noch mehr gefordert wird, ist schon normal.
Dokumente werden erstellt obwohl nie etwas gemacht wurde!!!
Ergebnis des Abends: alle 12 Leute werden in den nächsten Monaten geziehlt auf Jobsuche gehen. Und wenn man diesen Leuten aufmerksam zuhört, wird es in den Firmen nicht nur in der QS / QM Leute auf Jobsuche geben.
Die Leute setzen sich aus Firmen zusammen die zwischen 40 – 1200 Mitarbeiter haben, sogut wie alle Bereiche der Industrie beliefern und auch alle zertifiziert sind (9001, 14001, TS 16949)
Meine persönliche Bilanz sieht momentan so aus: Gehaltsverlust, Nachzahlung durch Kurzarbeit und Vorrauszahlung an das Finanzamt: 3600,-€ (laut Steuerberater)Gruß
Michaelals Antwort auf: Nice to have #56788Hallo Qlaus!
Mal im Ernst, geht es etwas genauer. Seid ihr nun eine Großmetzgerein, ein Anlagenbauer, stellt ihr Kaugummis her? Jetzt könnte jeder hier im Forum einen Roman schreiben und niemand schreibt da was Du wissen willst. Fangen wir mit einem wichtigem Punkt im QM / QSW Bereich an. Die Informationen müssen vorliegen und auch stimmen, also alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort und bei den richtigen Leuten. Das fehlt hier gerade.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Umsatzrückgang = Reduzierung QS-Mannschaft #56749Hallo Qualyman!
1.) Gibt es die Möglichkeit, das einige QS MA an andere Abteilungen verliehen werden? Meistens sind das Leute mit sehr guten Produktkentnissen, die auch woanders eingesetzt werden können. Gibt es Zeitverträge? Möglichkeit der Altersteilzeit? Was ist mit Leuten die bald in Rente gehen? Die könnten (wenn der Arbeitgeber ein bisschen was draufzahlt) über einen längeren Zeitraum Kurzarbeit machen und so die anderen absichern.
2.)Sprech mal mit eurem Betriebsrat. Eigentlich klagt jeder gegen seine Kündigung (wenn es nicht um Diebstahl oder so als Kündigungsgrund geht!)da sind die Arbeitsgerichte im allg. auf Abfindungen von 33 – 50% pro Jahr der Betriebszugehörigkeit eingeschossen. Bei 12 MA und angenommenen 25000,-€ Jahresgehalt kommen da locker 100000 – 150000,- pro Jahr auf die Fa. an Abfindung zu. Und das auch erst nach einem Prozess, wo bis zum Ende das Gehalt gezahlt werden muss. Diese Rechnung würde ich aber vom Betriebsrat vortragen lassen.
3) Ansonsten schließe ich mich den Vorschlägen von meine Vorschreibern an.
Gruß
Michaelals Antwort auf: Qualitätssicherung im Handelsunternehmen #56715Hallo!
Tja, dann setzt euch jetzt zusammen und überlegt was alles schief gehen kann. Daraus erstellt euch eine Prüfvorgabe und arbeitet danach. Beispiele hab ich ja schon genannt. Eure Motorenlieferanten sind da bestimmt auch eine gute Informationsquelle.
Gruß
Michaelals Antwort auf: QMB beim TÜV Nord #56706Hallo misiek30,
was mich viel mehr interessieren würde, in welchem Kurs / Anbieter werden denn solche Fragen gestellt?
Gruß
michael -
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