Verfasste Forenbeiträge

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  • mfunk
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    Hallo Barbara,

    Der Fragebogen zielgerichtet,
    Antworten kurz gesichtet,
    die Daten brilliant verdichtet,
    und das Forum umgehend unterrichtet,
    .. qualyman bitte übernehmen .. Hilfeeeeeeee ..

    eigentlich möchte mich dem Lob einfach nur anschließen.

    Grüsse mfunk

    Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
    wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
    <chinesische Weisheit>

    mfunk
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    Hallo Ami,

    mir ist die Absicht deiner Fragestellung nicht klar.
    Brauchst du Argumente gegen/für eine Prozessmanagementsoftware?
    Benötigt du Erfahrungswerte für eine Einführung?

    Grüsse mfunk

    Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
    wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
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    mfunk
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    als Antwort auf: Krise #55870

    Hallo,

    in diesem Zusammenhang ein lesenswertes Buch einer „demokratischen“ Firma:
    Das Semco System. Management ohne Manager. Das neue revolutionäre Führungsmodell.
    Gibt es leider nur noch gebraucht

    http://www.amazon.de/System-Management-Manager-revolution%C3%A4re-F%C3%BChrungsmodell/dp/3453087879/ref=sr_1_2?ie=UTF8&s=books&qid=1246260086&sr=8-2

    Grüße mfunk

    Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
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    mfunk
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    Hallo,

    REFA – besser REFA Ausbildung bzw. Zeiterhebungsmethoden sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anerkannte Methoden der Planzeitermittlung.
    Aus der frühen Gründung 1924 stammt der inzwischen antiquiert klingende Name.
    http://de.wikipedia.org/wiki/REFA

    interessante Unterlagen zur Zeitwirtschaft finden sich hier
    http://www.iaw.rwth-aachen.de/index.php?article_id=37&clang=0
    http://www.iaw.rwth-aachen.de/index.php?article_id=173&clang=0

    einschließlich MTM
    http://www.iaw.rwth-aachen.de/files/aw1bo_06_ws2008.pdf

    Grüße mfunk

    Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
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    mfunk
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    Hallo Barbara,

    wenn die Zeiten nur geschätzt werden können, sind Abweichungen vorprogrammiert.
    Vielleicht ergibt sich aus einer Ananlyse, welche Arbeitsschritte besonders abweichen und warum
    Meine Empfehlung: Gespräch zwischen Controlling, Zeitnehmer, Fertigung und Ihnen.
    Werden bei Ihnen Planzeiten mit Fortschrittszeitmessung (Stoppuhr) und/oder mit einem System vorbestimmter Zeiten ermittelt? (letzteres eignet sich für die Zeitermittlung von Kleinserien im Vorfeld)

    Grüsse
    mfunk

    Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
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    mfunk
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    Hallo,

    für diese Fälle verwende ich wegwerf-e-mail-adressen von http://www.spamgourmet.com/.
    Habe ich einige male verwendet – bisher nur gut Erfahrungen gemacht.

    Viele Grüsse
    mfunk

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    mfunk
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    Hallo qualyman,

    nicht alle Methoden funktionieren (jedenfalls bei meiner Frau):
    – Optimierung des Haushaltes mittels Funktionsanalyse und Refa – diskussionslos abgelehnt :-((.
    – Optimierung einer neu zu kaufenden Küche mittels Funktionsanalyse und Methoden der Materialflussplanung – diskussionslos abgelehnt :-((.
    – ..

    Wir sind weiterhin verheiratet und der KVP hinsichtlich des Methodeneinsatzes ist noch nicht abgeschlossen.

    Viele grinsende Grüsse
    mfunk

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    mfunk
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    Hallo monika,

    ich habe den Antrag unterschrieben, nicht mein Chef :-(.

    Grüsse
    mfunk

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    mfunk
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    als Antwort auf: Service / Bereitschaft #55630

    Hallo hagazuza,

    eine andere Frage – willst du dich oder musst du dich um das Thema kümmern?

    Viele Grüße
    mfunk

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    Hallo Schwaerzbaer,

    ich muss jede Reise anmelden (bin aber auch kein Außendienstler). Zur Sicherheit habe ich ein unterschriebenes Blanko-Antragsformular zurückgelegt, dass die Kollegen – im Falle eines Falles – verwenden könnten.
    Vorschlag:
    Reiseantrag für eine Woche/einen Monat genehmigen lassen und als Sicherheit unterschriebenes Blanko-Antragsformular je Mitarbeiter zurückgelegen lassen.

    Grüsse
    mfunk

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    als Antwort auf: Service / Bereitschaft #55621

    Hallo hagazuza,

    was sagt euer Betriebsrat zu den Plänen deines GF?

    Gruss mfunk

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    mfunk
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    Hallo Harald,

    jemand hat einmal behauptet, die menschliche Entwicklung verläuft wie eine Spirale – alles kommt wieder, aber auf einem anderen Niveau. Vielleicht stimmt das, nur das die Zyklen immer kürzer werden. Aber:
    – Wer heute den Kopf in den Sand steckt, knirscht morgen mit den Zähnen (Kalenderspruch).
    – Die Gesellschaft ist nicht fair (aber wir sind die Gesellschaft)
    – Nach der Krise der kommunistischen Staaten folgt jetzt die Krise der kapitalistischen Staaten – die Welt wird sich verändern und bisher wurde am Ende vieles besser, aber nichts perfekt (und davon leben wie Qualitäter).

    Es kommt wie es kommt
    Viele Grüße
    mfunk

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    Hallo QMarc,

    es gibt die Möglichkeit Daten von Excel nach Outlook zu exportieren.
    Dazu bedarf es einer VBA-Programmierung (google: excel daten nach outlook).
    Nach Umsetzung kann man die Notwendigkeit der Maßnahme nachweisen .. und nach einiger Zeit den Einsparungsvorschlag machen, die selbstgestrickten Programme durch eine professionelle Lösung zu ersetzen, weil man damit ganz viel Zeit und Geld spart ..

    gruss mfunk

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    mfunk
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    Hallo Vivian,

    meine Absicht war <<nicht>> jemanden eine Selbstschuld zu geben.
    Ich gehöre zur Fraktion:
    gleiche Arbeit + gleicher Einsatz = gleiches Geld – geschlechtsunabhängig
    zumindestens innerhalb einer Firma.

    Wenn du die durchschnittliche Verweildauer bisheriger Stelleninhaber überschreitest, nutze die Möglichkeiten der freien Markwirtschaft, wie es deine Vorgänger/innen wohl getan haben. Wechsele in eine größere Firma, dort wird in der Regel besser bezahlt (jede zusätzliche Hierarchiestufe steigert das Gehalt).
    Vielleicht weiss man dort auch das bessere Betriebsklima durch einheitlichere Entlohnung und nicht eingeschlechtlich Gruppen zu schätzen.

    Den Spruch „Jeder ist ersetzbar“ habe ich auch schon gehört.
    Als mein damaliger Arbeitgeber gemerkt hat, dass das auch für ihn gilt, war er dann allerdings doch überrascht.
    Meine Erfahrung, wer mehr verdienen will muss wechseln. Bei größeren Firmen intern/extern, bei kleineren Firmen extern. Die Überwindung dies zu tun war bei mir gross, aber lohnenswert. Der Prophet gilt nichts im eigenen Land und so wird er auch entlohnt.

    gruss mfunk

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    mfunk
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    Hallo,

    vielleicht eine kleine Anmerkung noch.
    Ich habe das Gefühl (mein subjektives Empfinden!!!) Frauen trauen sich nicht so offen/direkt um mehr Gehalt zu fragen. Dies ist mir beim Gespräch mit einer Kollegin aufgefallen mit der ich mich allgemein zu Zielvereinbarungsgesprächen unterhalten habe.
    Mein Standard ist/war bei der Beurteilung immer:
    ich: „und .. den wichtigsten Punkt haben wir vergessen !!!“
    chef: „???“
    ich: „Geld“

    Bei mir hat es funktioniert.

    Grüsse mfunk

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