[Helga]

als Antwort auf: Neuer Qualitätsstammtisch in Wien #35622

Hallo IsoMan,

ist doch selbstverständlich!
Spätestens am 13. März am Vormittag findest Du mein Posting mit den geplanten Neuerungen.

Das wird mein kleines Danke an die Forum Community für oftmalige Hilfe!

Liebe Grüße

Helga

[Helga]

als Antwort auf: ACHTUNG 2. Int. Usertreffen ACHTUNG #35395

Und damit das Ganze einen „internationalen Touch“ bekommt,
möchte auch ich mich recht gerne anschließen und Euch
persönlich kennenlernen!

Liebe Grüße aus Österreich

Helga

[Helga]

als Antwort auf: unmotivierte Mitarbeiter schulen #35352

Hallo Steffi,

ich habe die Erfahrung gemacht, dass „Information zu/über“ viel besser angenommen wird als Schulung. Es gibt auch kaum Leute, die an Informationen nicht interessiert sind.
„Ich brauch‘ keine Schulung“ ist viel leichter gesagt als „ich brauch‘ keine Informationen“.

Beginnen musst Du aber dennoch bei Dir selber. Es ist wie im Verkauf: Ein Verkäufer, der von seinem Produkt nicht überzeugt ist, wird es auch nur sehr schwer an den Mann bringen!

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Mitarbeiterbeurteilung #35108

Hallo Jürgen,

ich führe keine Befragung durch.
Die Geschäftsführung hat eine Personalberaterin engagiert und diese will in Zukunft die MA-Bewertungen einführen. Ich soll das Formular dafür entwerfen.

Meine Frage war, ob Eigenschaften oder Anlagen, die sich auch durch Schulungen nicht verändern werden, in diesen Bogen aufgenommen werden sollen. „Rasche Auffassungsgabe“ z.B. in jedem Quartal mit derselben Bewertung anzukreuzen halte ich nicht für sinnvoll.

Da diese Bewertungen zum Teil von neu ernannten „Bauleitern“ durchgeführt werden sollen, die aber bis vor kurzer Zeit noch selbst Pinsel und Spachtel in der Hand hatten und selbst noch nie eine Beurteilung erfahren haben, bin ich skeptisch, ob sie sich der Verantwortung bzw. der Folgen bewusst sind, die diese Beurteilung mit sich bringt. Noch dazu, wo einige der deutschen Sprache gar nicht mächtig sind.

Bevor hier menschliche Tragödien, Demotivation oder – wie webhahn schon andeutete – Intrigen entstehen, fände ich es bei unseren Voraussetzungen sicher besser, davon Abstand zu nehmen.

Zum Nachdenken bietet dieses Thema jedenfalls ausreichend Gelegenheit.

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Mitarbeiterbeurteilung #35082

Hallo HPH,

danke für Deine Anregung zum Nach-denken.

Die Problematik, die dieses Thema mit sich bringt, erweitert sich m.E. noch um einiges.
Je nach Führungsstil und daraus resultierender Erwartungshaltung des Vorgesetzten würden sich bei ein und demselben MA entsprechend divergierende Bewertungen ergeben.

Ich sehe es auch so, dass Kreativität und Innovation einerseits wichtige Eigenschaften eines MA bzw. Faktoren für ein Unternehmen sind, aber manche Situationen erfordern einfach ein1:1 Umsetzen ohne weiteres Hinterfragen. D.h. wiederum, ein und dieselbe Eigenschaft müsste beim einen Stelleninhaber positiv, beim anderen eher negativ bewertet werden.

„Kreativität“ und „stellt alles in Zweifel, ist lästig“ oder „kommt ständig mit neuen Ideen“ liegen knapp beisammen. Teamarbeit ist zwar gut und schön, aber manche Unternehmen suchen für gewisse Positionen ausschließlich Einzelkämpfer.

Anforderung und mitgebrachtes Potential sollten kongruent sein, unabhängig davon, wie eine Eigenschaft in der allgemeinen Meinung „besetzt“ ist.

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Mitarbeiterbeurteilung #35051

Hallo alle,

inwieweit wird denn bei Euch das Qualitätsmanagement über die Ergebnisse der MA-Gespräche u. MA-Bewertungen informiert?
Oder bleibt das alles in den einzelnen Abteilungen?

Mit dem letzten Satz, lieber Martin S, triffst Du sicherlich für etliche Firmen ins Schwarze! Wenn die Aussage nicht eher traurig wäre, wäre sie direkt zum Schmunzeln.

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Mitarbeiterbeurteilung #35022

Guten Morgen, allseits!

ad Hackilein:
Gratuliere Dir zum 100. Posting!

Es war keine Forderung beim Audit. Was glaubst Du, wenn kleiner Mann plötzlich ganz groß wird – da muss schon alles her, was einen „Chef“ ausmacht!

ad Qualyman:
Ich sehe das ebenfalls als ein sehr heikles Kapitel. Ohne Schulung kann das katastrophale Auswirkungen haben.

Noch dazu, wo darauf aufbauend Prämienzusagen gemacht werden dürfen.
Es ist sich aber noch niemand im Klaren, nach welchen Kriterien diese vergeben werden sollen …
Und wer kann Effizienz bewerten, wenn er den Begriff nicht mal versteht?

Wünsche allen einen erfreulichen Arbeitstag!

Liebe Grüße

Helga

[Helga]

als Antwort auf: Mitarbeiterbeurteilung #35005

Hallo Q-Manager,

Dir und auch dem anderen Forumsmitglied ein herzliches und kollegiales Dankeschön!

Bei uns sollen die MA-Beurteilungen in naher Zukunft eingeführt werden.

Dazu zwei Fragen:
1. Macht es Sinn, (Charakter-)Eigenschaften, die sich kaum ändern werden od. die zum Persönlichkeitsprofil gehören, in die Bewertung aufzunehmen und jährlich anzukreuzen? (z.B. analytisches Denken od. rasche Auffassungsgabe)

2. Habt Ihr Eure Vorgesetzten im Hinblick auf Bewertung (fachliche, menschliche und moralische Kompetenz) eigens geschult?

Ich sehe darin nämlich ohne Schulung ein starkes Problem aufkommen. „Abklassifiziert“ ist schnell!
Nicht umsonst nimmt dieses Thema bei der Ausbildung zum Auditor einen geraumen Platz ein.

Ich muss dazusagen, dass in unserer Firma kein einziger Vorgesetzter das Abitur hat, sondern alle aus diversen Lehrberufen kommen.

Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Frohe Weihnachten #34796

Hallo Qualifuchs,

Du stehst in der Liste mit einem Beitrag vom 23.12.05 – 17:20:28, aber ich sehe als letzten Beitrag den von Rossy.

Hast Du Dein posting wieder gelöscht oder stimmt mit der Forumssoftware etwas nicht?

Allen nochmals

FROHE WEIHNACHTEN!

Helga

[Helga]

als Antwort auf: Verz. d. Abk. #34770

Hier noch zwei Links, die ich meinen Favoriten gefunden habe:

http://www.qm-web.de/lexikon/index
http://www.kaizen-institute.com/glossar.html

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: Frohe Weihnachten #34714

Liebe Forumsmitglieder!

Auf diesem Weg möchte ich mich bei allen bedanken, die mir im vergangenen Jahr auf meine Fragen eine hilfsbereite, kompetente und verständliche Antwort gegeben haben.

Ganz besonders freut es mich, dass ich als Österreicherin von Euch so nett aufgenommen wurde. Einige humorvolle Postings waren eine nette Abwechslung zum sachlichen Alltag.
Auch dafür ein herzliches DANKESCHÖN!

Nicht nur durch eigenes Fragen, sondern auch beim Lesen der vielen, interessanten Beiträge habe ich in diesem Forum sehr viel dazugelernt. Bleibe es uns noch recht lang erhalten!

Ich wünsche allen ein SCHÖNES und BESINNLICHES WEIHNACHTSFEST sowie ein GESUNDES und ERFOLGREICHES JAHR 2006!

Möge für alle Suchenden die Hoffnung auf einen neuen – und besseren! – Arbeitsplatz möglichst bald in Erfüllung gehen!

Mit herzlichen Grüßen aus Wien

Helga

[Helga]

als Antwort auf: Entlassung von QMB #34711

Hallo zusammen,

Ihr sprecht mir aus der Seele!

Ende Februar ist unser erstes Ü-Audit und am 31. März ist mein letzter regulärer Arbeitstag …

Unser Chef ist der Meinung, dass er ein so gutes Management hat, dass er „die ISO nicht braucht“, sehr wohl aber das Zertifikat! Dies aufrecht zu erhalten könne auch durch einen Externen gewährleistet werden. Punktum.

Merkwürdig finde ich nur, dass manche GF zwar keine Ahnung von der Norm haben, aber dass man QM auslagern kann, ist allen bekannt.

Liebe Grüße aus Eurem Nachbarland

Helga

[Helga]

als Antwort auf: Turtle-Diagramm #34631

Bitte sende auch mir diese PPP zu!

Herzlichen Dank und liebe Grüße

Helga
h.schlack@onemail.at

[Helga]

als Antwort auf: Fleisch und QM?? #34333

Hallo Dino,

Die Seele einer Frau,
der Magen einer Sau,
der Inhalt einer Wurscht –
bleiben ewig unerfurscht!

So sagt man bei uns in Wien!
Frikadellen heißen bei uns übrigens „Faschierte Laberln“ oder
„foin“ gesprochen „Faschierte Laibchen“.

Manche Rechtschreibkünstler schreiben auch „Faschierte Leibchen“.
Wie sie die allerdings zubereiten, kann ich Dir nicht sagen …

@Rossy: Faschierte Laberln sind eine Spezialität für Altersschwache, weil sie schön weich sind! ;-)

Liebe Grüße
Helga

[Helga]

als Antwort auf: ISO 9001 – Physik – Religion #34315

Hallo zusammen,

@Rossy: Utopie kommt etwa an das heran, was ich meine.

@Dino u. Carlos:
Wann kann ich stolz behaupten „Ziel erreicht!“?

LG Helga

[Autor]

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