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als Antwort auf: Rauchen im QS-Büro #44474
Hallo,
ich stelle mal folgende provokante Rechnung auf:
*Provokation an: *
Ein Mitarbeiter raucht während eines Arbeitstages 8 Zigaretten (1 pro Stunde)
Hinlaufen zum Raucherraum: 1 Minute
Zigarette rauchen: 5 Minuten
zurücklaufen zum Arbeitsplatz: 1 Minute
Summe: 7 MinutenGehalt des MA: 3.000 € pro Monat bei 169 Stunden = 17,75 € pro Stunde + 60% LNK für AG = 28,40 € Kosten für den AG
Zusätzl. Pausen pro Tag: 8 Zig. * 7 Minuten = 56 Minuten
Kosten pro Tag: 26,50 €
Kosten pro Jahr: 5.830 € bei 220 ArbeitstagenBei 10 rauchenden Mitarbeitern sind das schon 58.300 € p.a.
Was soll da bitte noch produktiv sein ?
Die restlich Diskussion hier ist geprägt durch die Meinungsbildung der Tabakindustrie. Ein sehr schöner Beitrag dazu heute in der Süddeutschen:
http://www.sueddeutsche.de/,tt5m1/wirtschaft/artikel/804/94710/
* Provokation aus *
schöne Weihnachten
el verde
Der Klügere gibt nach – diese traurige Wahrheit begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
geändert von – el_verde on 19/12/2006 15:02:33
als Antwort auf: Rauchen im QS-Büro #44422Hallo Marco444,
wie meine Vorschreiber schon geschrieben haben, bewegst Du Dich mit einer Abmahnung auf ganz dünnem Eis. Eine solche Abmahnung kann zur Retourekutsche werden, denn wenn Du ein Rauchen in den Büro verbietest, kannst Du nicht einfach degegen verstossen.
Du gefährdest auch Deine Autorität als Vorgesetzter, denn wieso sollen sich Deine Mitarbeiter an Deine Anweisungen halten, wenn Du es selber nicht machst ??Kläre die „Sprüche“ mit Ihr in einem 4-Augen-Gespräch und mache Ihr klar, welchen Umgangston bei Euch herrschen soll.
Gruß
el verde
Der Klügere gibt nach – diese traurige Wahrheit begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
geändert von – el_verde on 19/12/2006 09:27:22
als Antwort auf: It´s Christmas Time #44420Hallo zusammen,
auch ich möchte mich der Dankesarie anschliessen. Auch dieses Jahr konnte ich aus den Beiträgen aus diesem Forum lernen und hoffentlich auch mein bescheidenes Wissen weitergeben.
Ich wünsche Euch allen ein wunderschönes Weihnachtsfest (hoffentlich kommt auch noch der dazugehörige Schnee) und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
Liebe Grüße *duck und ab in den Urlaub*
Gruß
el verde
Der Klügere gibt nach – diese traurige Wahrheit begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
Hallo zusammen,
ich habe zwar nicht alle Antworten auf Qualymans Beitrag detailliert gelesen, aber prinzipiell muss ich Qualyman recht geben.
Wenn ein Newie eine Frage stellt, die schon in einem anderen Beitrag beantwortet wurde, dann kann man doch ggf. den Link zu dem entsprechenden Beitrag einstellen, oder ?
Aber nur zu antworten „schau doch richtig hin“ finde ich auch nicht gerade die feine englische Art. Da fällt mir immerwieder der Spruch ein „behandle jeden so, wie Du selber behandelst werden willst.“
Friedliche Adventszeit
el verde
Der Klügere gibt nach – diese traurige Wahrheit begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
geändert von – el_verde on 13/12/2006 13:04:58
als Antwort auf: System- oder Produktaudit? #43505Hallo Melissa,
mach doch ein Mix aus beidem. Wenn Du genug Zeit hast, dann teile Dein Lieferantenaudit auf. Bsp: Vormittags Systemaudit, nachmittags Produktaudit.
Mit dieser Form des Audits werden wir öfter konfrontiert.
Gruß
el verde
Der Klügere gibt nach – diese traurige Wahrheit begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
geändert von – el_verde on 27/11/2006 14:44:34
als Antwort auf: Menschenverstand? #43444dem kann ich bei uns nicht zustimmen.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Sprachbeherrschung #43435AGG ist gelesen.
wow, da warst Du aber schnell
Dann kann ich ja fast bei jeder Absage auf eine Bewerbung den Arbeitgeber verklagen (da ich ja auch nicht auf Grund von Bildung benachteiligt werden darf!).
Stimmt, solange eine Anforderung nicht für die Tätigkeit notwendig ist, musst Du Dich bei den Gesprächen und der evtl. Absage sehr allgemeinverbindlich und aalglatt geben.
Vielleicht wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, noch auf Anwalt „umzuschulen“, scheint sich ja evtl. der Markt zu vergrössern. ;-)
Es wird mit Sicherheit einen sog. AGG-Tourismus geben, der den Anwälten ein schönes Zusatzgeschäft geben wird.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Sprachbeherrschung #43432Hallo evereve99,
Betriebsrat gibts nicht, Änderung Gleichstellungsgesetz ist mir bekannt (wenn auch nicht der Wortlaut).
den kannst Du Dir unter http://bundesrecht.juris.de herunterladen. Wenn Du Dir den Gesetzestext durchliest, wird Dir schwindelig werden.
Fragen zur Allgemeinbildung bei einer Einstellung sind doch oft üblich, wieso seht ihr das mit der Sprachbeherrschung als so heikel an?
weil nach dem AGG auch die Fragen zur Allgemeinbildung so ausgelegt werden können, dass sie gegen das AGG verstoßen. Wenn Du einen Bewerber nicht einstellst, weil seine Allgemeinbildung oder Sprache Dir nicht ausreichen, kann dieser Bewerber sich als benachteiligt fühlen und Dich somit nach dem AGG verklagen! Ausnahme: Es Wenn die Anforderung (in Deinem Fall die Sprache) für die Tätigkeit zwingend notwendig ist.
Die Strafen gehen ganz schnell in den oberen 5-stelligen Bereich.
Gruß
el verde
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geändert von – el_verde on 23/11/2006 14:41:43
als Antwort auf: Ich glaub es nedde! #43230Hallo s.Oliver
im Prinzip hast Du recht. Den Punkt den Du übersiehst ist, dass bei einer Hauptabweichung ein Nachaudit erforderlich ist, und das kostet Geld. Du hast recht, Abweichung ist Abweichung und muss abgestellt werden, die Frage ist halt nur, ob danach noch zusätzliche Kosten anfallen, denn kein Zertifizierer führt ein Nachaudit ohne Berechnung durch.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Ich glaub es nedde! #43224Hallo QMarc,
welche Kosten für einen Wechsel? So eine „Angebot“ ist doch ein Grund für eine aussergewöhnliche Kündigung. Ob zusätzliche Kosten bei einem anderen Zertifizierer anfallen ist doch dann „nur noch“ Verhandlungssache.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Ich glaub es nedde! #43222Hallo Michael,
bei so einer Aussage würde ich mir vergleichbare Angebote diverser Konkurrenzunternehmen einholen und die günstigeren dem Zert.Unternehmen unter die Nase reiben. Eine bessere Argumentationshilfe wieso wo anders gebucht wird, gibt es doch gar nicht.
Zu dem Fall von Qualyman kann ich nur sagen, dass sich bei einem solchen Angebot die Diskussionsgrundlage massiv ändert. Das Ergebnis muss dann so aussehen, dass es kein Nachaudit gibt (Kostenfaktor), die Abweichung trotzdem abgestellt wird (im eingenen Interesse) und keine Schulung gebucht wird. Ein Auditor, der so ein unmoralisches Angebot macht, schießt sich mit so einer Aussage doch selber ins Knie, denn der ist sein Auditorenauftrag doch los.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Zuständigkeit von Abliefernachweisen #43220Hallo Auto Union,
über welche Ablieferbelge redest Du eigentlich? Meinst Du die Übergabe bei Euch an den Spediteur oder an den Empfänger der Ware. Denn hier liegt ein riesen Unterschied.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Umsetzen und Überwachen von Maßnahmen #43140Hallo André,
am einfachsten wird es sein, wenn Du Deinen Plan an einen der Q4U – Plattformen sendest. Dort ist er dann für alle zugänglich und Du musst nicht in den nächsten Tagen 365 Mails versenden.
Gruß
el verde
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als Antwort auf: Prozessanalyse/Flussdiagramm bei Speditionen #43098Hallo Rosenzauber,
wenn Du in der Dispo arbeitest, kann das doch gar nicht mehr so schwer sein. Halte doch einfach mal fest, was ihr während der Dispo macht. Auftrag kommt rein (wie?), wird notiert (wo?) wird dem Kunden bestätigt (wenn überhaupt?) usw. bis hin zur Erstellung Sped.Schein / KVO / CMR etc.
Den Denkprozess des disponierens wirst Du auch nicht schriftlich festhalten können, da dies i. d. R. tagesaktuell erfolgt. Du kannst nur Vorgaben machen, die ihr wahrscheinlich sowieso schon habt.
Ein Bespiel kann ich Dir leider nicht geben, da wir unsere VA/AA nur in Fließtext haben.
Gruß
el verde
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