Verfasste Forenbeiträge

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  • diamant-schwarz
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    ok, dann fehlt uns ja nur der Beauftragte. Und das bin dann wohl ich :-/
    Also weiter wie bisher, ich muss da alle wichtigen Vorschriften nach und nach durchgehen.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100

    ach da geht es schon um so relevante Dinge wie Arbeitssicherheit etc. Unsere Firma hat eine breite Produktpalette, wir produzieren Chemie, elektronische Geräte mit Lasern und manches unterliegt auch der Maschinenrichtlinie. Eine Liste der ganzen Gesetze haben wir natürlich schon lange. Aber keiner weis was da überhaupt gefordert wird.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100

    ohne das Teil gesehen zu haben kann man dazu eigentlich nichts sagen. das kann so viele ursachen haben wie es parameter beim spritzen gibt. und das sind eine ganze menge.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100
    als Antwort auf: "Katalog-Produkte" #54488

    servus,

    wir hatten auch das problem der bemusterung von katalogteilen. in der norm gibt es keine vorgabn wie das zu handhaben ist, es muss nur sichergestellt werden, dass man gute teile beschafft. aber WIE bleibt jedem frei zu entscheiden. wir verbauen sehr viele katalogteile, es wäre wahnsinn alle zu bemustern. aber alles wollen wir auch nicht einfach verbauen ohne es geprüft zu haben. darum wurde eine position im hause die die entsprechende qualifikation besitzt dazu bestimmt auszuwählen welche katalogteile bemustert werden müssen und welche nicht.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100

    ok, ich bin jetzt einen Schritt weiter, ich habe immerhin erkannt wo mein eigentliches Problem liegt. Mein mit ca 100 Variablen selbst ausgetüfteltes CAQ System ist nur für die Auswertung von Daten gedacht die direkt mit den Produkten zusammen hängen. Jetzt sollen da aber noch völlig „fremde“ Grössen dazu wie „Angebotserfolgsquote“ oder „Branchenentwicklung“ usw, oder Grössen aus dem Personalwesen z.B. Krankenstand.
    Das ist wohl mein eigentliches Problem, zu entscheiden was man davon mit dem CAQ auswertet, und was nicht, weil es anderweitig bereits erfasst wird.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100

    Ja, zwangsläufig musst mindestens eine Stelle frei sein, die die ich nämlich doch nicht angenommen habe zum 1.1. :-))) Was sich inzwischen auch als gut herausgestellt hat. Aber ansonsten muss ich sagen, dass die Anfragen von Headhuntern in den letzten 3 Monaten dramatisch zurück gegangen sind.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100

    Verstehe ich schon, keine Frage. Das Problem ist nur, dass irgendwie immer mehr Aufgaben aus allen Bereichen aufs QM umgelegt werden. Termintreue kann ich in Zahlen erfassen, kein Problem. Aber bei den Kundenkontakten gehts schon los…Mein CAQ System war eigentlich nur für die Fehlererfassung und Auswertung in der Fertigung gedacht. Wenn ich das komplette Unternehmen von den logischen Verknüpfungen unter einen Hut bringe ist das erstens eine Aufgabe für die nächsten 10 Jahre und zweitens kann ich dann bei SAP als Chefentwickler anfangen :-) Daher meine Frage – wo ziehe ich die Grenze? Die Liste die ich habe umfasst über 100 Kenngrössen, da muss ich bei Gelegenheit mal einige hier einstellen damit der Sachverhalt klarer wird.

    Gruss

    Markus

    diamant-schwarz
    Mitglied
    Beitragsanzahl: 100
    als Antwort auf: BSC #54402

    das Erstellen ist das kleinste Problem. Das Füllen mit Date…das ist das interessante. :-)))

    Gruss

    Markus

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