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als Antwort auf: Kennzahlen #59633
Audits: Anzahl Maßnahmen aus int. Audits je Abteilung/Jahr + Zeitüberschreitung in Tagen bei der Abarbeitung der Maßnahmen.
Könnte zukünftig noch den Erfüllungsgrad der Norm dazu nehmen wenn pro Abteilung alle Normpunkte einmal durchgeprüft wurden. Das dauert aber noch ne ganze Weile.
Gruss
Markus
als Antwort auf: Lenkungswürdige Dokumente #59631Ich entscheide es so: Ist das Dokument notwendig für ihre Arbeit? Wenn ja, dann muss es gelenkt werden. Wenn es nur ein Hilfsmittel ist kann man es aussen vor lassen.
Und wenn mehrere Leute mit einem Dokument arbeiten führt gar kein Weg dran vorbei.Allerdings kann man die Dokus auch zusammen fassen, Abteilungsweit sozusagen (je nach Größe). Wenn man später merkt, dass das nicht ausreicht splittet man das dann auf. Habe gestern erst sowas entdeckt wo eine Abteilung mit 8 Räumen alles unter „Abteilungsunterlagen“ in Raum xyz zusammen gefasst hatte. War so nicht mehr ganz zutreffend. Aber bei einem ext. Audit hat man so immerhin etwas – besser als NIX :-)
Gruss
Markus
als Antwort auf: Audit mit Diktiergerät #59630Servus,
es sollte wohl überhaupt kein Problem sein, wenn man die Antworten der Befragten nachspricht und dabei Aufzeichnet. So wie man es eben aufschreiben würde. Der Nachteil dabei ist nur, dass die Befragten so gleich alles erfahren was ihnen sonst nicht unbedingt auf die Nase bindet. Denn die, die an unterster Stelle arbeiten können ja selten was für eine fehlerhafte Organisation, fühlen sich dann aber gleich selbst angegriffen. Damit macht man sich also kaum Freunde denke ich.
Bin also auch fürs aufschreiben.
Habe aber meistens interne Audits an Schreibtischen und daher das Notebook dabei wo ich alles gleich in den Bericht rein schreibe. Sehr effizient. Geht in einer Produktionshalle aber nicht so wirklich.Gruss
Markus
als Antwort auf: Qualitätsziele für die Entwicklung #58777Hallo,
an der geplante Entwicklungsdauer will ich mich lieber nicht vergreifen. Die wird bereits erfasst und mit der Vorgabe verglichen.
Unser Problem ist, dass wir viele neue Produkte entwickeln bei denen man nicht auf Erfahrungswerte bzgl der Dauer von vorigen zurückgreifen kann. Und dann kommt es schnell mal zu riesigen Abweichungen. Da kann und will ich die EW doch nicht unter Druck setzen nur damit die Vorgabe eingehalten wird.Würden wir jetzt immer ein ähnliches Produkt entwickeln/anpassen würde es aber sicherlich gehen.
Gruss
Markus
als Antwort auf: Qualitätsziele für die Entwicklung #58775Was die Quantität angeht habe ich gar keine Vorstellungen. Derzeit haben wir in dem Bereich nämlich NIX.
Und da ich mich ja nicht für omnipotent halte (bin ja noch jung hehe) dachte ich frage ich mal euch was ihr so habt ;-)Gruss
Markus
als Antwort auf: Phänomen in der mechanischen Bearbeitung #58517aber direkt nach der herstellung stimmen die dimensionen noch?
und dann „wachsen“ die teile über nacht?Gruss
Markus
als Antwort auf: Ermittlung Schulungsbedarf wie macht ihrs? #58466hm, da hätten wir:
6.2.2 Die Organisation muss die notwendige Konpetenz des Personals, dessen Tätigkeiten die Erfüllung der Produktanforderungen beeinflussen, ermitteln, wo zutreffend, für Schulung sorgen oder andere Maßnahmen ergreifen, um die notwendige Kompetenz zu erreichen,…Als Kompetenznachweis würde ich die Matrix jetzt nicht sehen, höchstens als Übersicht. Als Nachweis brauche ich was mit Stempel oder Unterschrift ;-) Aber ich kann das ja in meine Argumentation einbauen, danke!
Das beste wird wirklich sein wir machen eine Matrix einfach für alle Bereiche und damit gut.Gruss
Markus
geändert von – diamant-schwarz on 08/07/2010 12:06:57
als Antwort auf: Ermittlung Schulungsbedarf wie macht ihrs? #58442Hallo und danke für die Antworten.
Wir sind bisher nur ganz normal nach 9001 zertifiziert.
Einige Vorgesetzte hier beharren leider darauf, dass es ausreichend ist wenn sie selbst wissen wer was kann und daran dann den Schulungsbedarf ermitteln. Und es gibt noch bessere Aussagen, z.B. „Jeder kann alles“ :-DIch habe mir jetzt auch überlegt das in der Funktionsbeschreibung zu dokumentieren. Geht aber nicht, da diese nicht personenbezogen sein darf. Sonst wärs eine Stellenbeschreibung und die haben wir vor Jahren extra deswegen abgeschafft.
So oder so kommen wir wohl einfach nicht drum herum um eine Qualifikationsübersicht. Aber am besten sollte darin schon der soll/ist – Vergleich gemacht werden so wie ich das jetzt herausgelesen habe.
Gruss
Markus
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