Asgard194
…ach was ich noch ganz vergessen hab…hab mein QM-Aktions-Problemchen auch in paar anderen Foren gepostet…scheien alle tot zu sein;-)
Hallo Qualyman,
bin auch echt begeistert von diesem Forum…ok..zwar noch nicht ganz süchtig;-)
Hier posten wirklich ne Menge Fachleute, die Inhalte sind immer sehr hilfreich. Danke nochmal fürs Pareto!…morgen werden Nägel mit Köpfen gemacht!;-)
Gruss,
Asgard
Ich bin euch allen wirklich dankbar, für eure Meinungen. Habt mir dadurch sehr weitergeholfen. Am Montag findet nochmal ein Gespräch statt. Werde da eure Anregungen, die ich z.g.T. sehr überzeugend finde, vorbringen…..werd mir die Sache übers verdiente WE nochmal in aller Ruhe durch den Kopf gehn lassen;-)…und hoffe dass ich euch kommende Woche etwas berichten kann.
Viele Grüsse und schönes WE,
Asgard
Hallo qualyman,
vielen Dank für Deine durchaus nachvollziehbare und konstruktive Meinung. Ich muss ganz ehrlich sagen, dass ich die Idee der GL auch nicht besonders als wirksam erachte. Zumal ja Fehler aus Unachtsamkeit nicht mutwillig begangen werden!! Der Effekt, der mit dem Rauswerfen der „Looser“ erzielt wird ist da eher kontraproduktiv. Ich rede hier, aus sich der Reklamationen, von max. 5-10 Vorfällen monatlich, die wirklich in die Kategorie Unachtsamkeitsfehler zugeordnet werden können, wobei die Analyse solcher Fälle ja ziemlich schwer ist…d.h. oft sind die Hintergründe der Unachtsamkeit sehr undurchsichtig.
Nur hab ich eben das Problem, dass die GL hier ziemlich hartnäckig ist, und der festen Überzeugung ist, dass diese Aktion die Aufmerksamkeit steigert. Deine Idee, dieses Spiel in der Führungsebene durchzuführen, würde der GL mal vor Augen führen, dass Menschen eben nicht perfekt sind. Nur wirst du auch verstehen, dass die sich das sicher nicht gerne sagen lassen.;-)
Ich würde auch lieber ein Umfeld schaffen in dem sich die Mitarbeiter motivierter fühlen, ist aus besagten Gründen derzeit aber ziemlich schwer.
Nur bin ich da mit meinem Latein am Ende…wir sollten eher versuchen, die Vorfälle transparent zu machen und diese ggf. in den Schaukästen publik zu machen…was ist warum geschehen?!…das würde den MA´s der nicht betroffenen Gruppen doch eher ins Gedächtnis rufen: „Könnte ich diesen Fehler durch Unachtsamkeit auch begehen?!“..und schon seh ich meinen Arbeitsbereich und meine Aufgaben mit anderen Augen..eben mit wachsameren. Ich werde diesen Vorschlag auf alle Fälle der GL unterbreiten….auch wenn ich mich da auf sehr dünnes Eis begebe. Ich denke die GL hat Angst, ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren, wenn die Aktion jetzt abgeblasen wird. Die hat sie, meiner Meinung nach, mit solchen Aktionen aber schon verloren.
Im übrigen bin ich in der chemischen Industrie tätig.
Viele Grüsse,
Asgard
