QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Krankenstand: stat. Auswertung
Hallo,
wir wollen unsere Auswertung des Krankenstandes für das schwarze Brett künftig mal etwas anders darstellen.
Zur Zeit gibt es ein Exceldiagramm, in dem für jeden Monat ein Balken erscheint: durchschnittliche Krankentage je Mitarbeiter; dazu eine Ziellinie von max. 1 Tag je Monat. Die Mitarbeiter können also sehen: jeder von uns war also (durchschnittlich) z. B. 0,4 Tage im Monat krank.
Wie und welche Daten veröffentlicht ihr, um den Krankenstand und Zielwerte „aussagekräftiger“ darzustellen? Ich bin für jede Idee dankbar!
Gruß Fritz
Hallo,
ich werde und will es nie verstehen, wozu das gut sein soll. Letzlich nur dazu, dass sich jeder mit nicht auskurierter Grippe oder Noro-Virus an die Arbeit schleppt und die anderen ansteckt? Ich freu mich immer schon, wenn mein Kollege da sitzt und stöhnt, dass er die ganze Nacht auf dem Örtchen verbracht hat, dass es mir vermutlich spätestens übermorgen auch so gehen wird. Gute Nacht!
Gruß
Entchen
geändert von – Entchen on 01/04/2010 07:49:17
Ich denke, bei der Zahl muss auf folgendes geachtet werden:
Vergleich zum Durchschnitt
– Liegt meine Belegschaft drunter, KANN ein Motivation ODER Angst ODER niedriges Durchschnittsalter sein
-Liegt sie drüber, hat es mit dem Alter, den Anforderungen (Branchenvergleich!) oder dem Frust zu tun.
Ich nehme nur 1x/Jahr die Zahl in Kombination mit unserer Zufridenheitsbefragung und der Auslastung (Std. Soll/Ist) her. Sie ist sonst m.M.n. sehr wenig aussagekräftig.
Viele Grüße,
Christoph
Sapere aude! Kant den schon jemand? :-)
Hallo FritzWunderlich,
warum wird eigentlich immer der Krankenstand ausgehängt? Wie wäre es mit dem Stand der Gesundheit?
Meiner Meinung nach sollten die Personalkennzahlen nur im Büro des Vorgesetzten als Gesamtverantwortlichem aushängen (nicht liegen).
Ich habe den Eindruck, das Aushängen des Krankenstandes dient weniger der Information, sondern soll den internen Gruppenzwang (soziale Kontrolle) erhöhen. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Kollegen genau wissen und beurteilen können, wer, wann und warum krank war – ganz ohne Statistik.
Werden bei euch die Information überall (z.B. Verwaltung, GF-Büro, ..) ausgehangen oder nur in einzelnen Bereichen (z.B. Fertigung) ?
Viele Grüße
mfunk
Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>
Hallo FritzWunderlich,
solche Zahlen werden bei uns nicht öffentlich gemacht.
Ich bin froh, dass auf diese Quatschidee bislang noch niemand gekommen ist, hier weiss auch so jeder, woder Hammer hängt.
Interessant aus Datenschutzsicht wäre, ob sich bei solchen Zahlen ein Personenbezug herstellen läßt!!!
Gruß
Evereve99
„Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.“
– TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
AnonymHallo,
eigentlich sollte es so sein, dass man nach der Genesung fit und motivert an den Arbeitsplatz zurückkehrt – und nicht gleich einen Dämpfer bekommt, weil man auf dem schwarzen Brett öffentlich „angeprangert“ wird.
Gruß
Martin S
Ähm…..
Aprilscherz?
Ziel: Max 1 Tag im Monat / MA…..
Sorry… ich schmeiß mich weg….
Wenn das aber wahr ist: Autsch….
Was passiert, wenn das Ziel nicht erreicht wird? Werden dann die Kranken an den Arbeitsplatz geschleppt? Oder wie sehen die Maßnahmen aus?
Dino
______________________
Lieber Gott, hilf mir, mein großes Maul zu halten.
Wenigstens so lange, bis ich weiß, wovon ich rede.
(F.J. Strauß)
@Dino:
„Oder wie sehen die Maßnahmen aus?“
Chinesische Wasserfolter!
Es gibt „Betriebe“, da bist du mit 10 Tagen/Jahr auf der roten Liste!!
Gruß
Evereve99
„Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.“
– TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
Ähm…..
Aprilscherz?
Ziel: Max 1 Tag im Monat / MA…..
Was passiert, wenn das Ziel nicht erreicht wird? Werden dann die Kranken an den Arbeitsplatz geschleppt? Oder wie sehen die Maßnahmen aus?
Dino
Hi Dino,
ich muss da mal drauf antworten :-))
1 Tag / Monat = 12 Tage/ Jahr.
220 AT/ Jahr macht dann 5,5% Krankenstand.
Das liegt meines Wissens schon über dem Average *Staun*
Außerdem geht es nicht ums Anschei..en der MA, aber man kann schon bei einem Gespräch feststellen, waqs das Problem ist. Evtl. hilft ein anderer Stuhl, evtl. muss die Air Condition woanders hin, evtl….
Ich führe schon lange Bereiche mit doch einigen MA und ich habe bis jetzt so gut wie nie die Bespräche zum Niedermachen benutzt ….
Just my 2 cents
