Kurzarbeit

[HBuhl]

#23979

Hallo QM-Gemeinde,

ich habe zum Thema Kurzarbeit gerade einen Fall auf dem Tisch bei dem ich nicht so recht mit den Vorschriften zurrecht komme.

Ein Kollege der in dieser Woche Urlaub hat meldet sich gestern Krank bis Ende des Monats. Ohne Kurzarbeit würde er ja in Lohnfortzahlung kommen. Da er nicht wie geplant in der nächsten Woche arbeiten kommt sondern krank ist, stellt sich jetzt die Frage ob ich ihn in Kurzarbeit schieben kann, da andere Kollegen jetzt nicht in Kurzarbeit gehen „können“.

Habt Ihr evtl. einen ähnlichen Fall schonmal gehabt?

Danke für Eure Hilfe!

Gruß
Henning

[Michael]

#55022

Hallo!

Im Prinzip schützt Krankheit nicht vor Kurzarbeit. Langzeitkranke, also über 6 Wochen) ausgenommen. Aber klär das mal mit eurem Bertriebsrat, da sollte es interne Regelungen für geben.

Gruß
Michael

[HBuhl]

#55024

Hallo Michael,

wir kommen bisher zum Glück ohne Betriebsrat aus.

Gruß
Henning

[Michael]

#55025

Hallo!

Tja Heinrich, aber der hätte für eine Regelung gesorgt und Du müsstest nicht fragen.

Gruß
Michael

[qualyman]

#55026

Hallo Henning,

bei uns wurden die MA der Personalabteilung und der BR „intensiv“ für die Kurzarbeiterregelung geschult.

Denke, ohne die Infos von der Arbeitsagentur kommt da alleine keiner durch!

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!

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geändert von – qualyman on 16/04/2009 14:59:42

[Frank_Hergt]

#55040

…schon interessant, was bei uns alles noch unter QM läuft. Vielleicht sollten wir Thilo bitten, noch ein drittes Forum für allgemeine Arbeitsberatung aufzumachen.

Und wenn wir uns noch mehr Mühe geben, bekommen wir sicher auch noch Eheberatung unter und können endlich auf die Gewinnschiene kommen!

;-))) Frank

[monika.heinze]

#55041

ich glaube nicht das du den in Kurzarbeit schieben kannst. Rein aus der Logik heraus schon nicht. Arbeitsunfähig ist Arbeitsunfähig und nicht begrenzt. Freu dich doch, wenn keine Kurzarbeit anfällt, oder macht euch das die Kurzarbeit kaputt?

Monika

[qs-man]

#55053

Hallo zusammen,

bei uns isz es so, das Mitarbeiter die Krank sind an jedem Krankheitstag entsprechende Kurzarbeitsstunden machen.

z.B. 37,5 Std. Woche, 20% Kurzarbeit
bei einer Woche Krankheit macht er bei uns jeden Tag 1,5 Std. Kurzarbeit.
Das ist lt. Arbeitsagentur und BR so i.O.

MFG Florian

[Michael]

#55054

Hallo!

So in etwa hatte ich die Regelung noch behalten. Sonst könnte sich ja jeder der Kurzarbeit machen soll einen Krankenschein nehmen und nie würde einer Kurzarbeit machen.

Gruß
Michael

[feschtag]

#55080

Hallo,

wird bei uns auch so gehandhabt.
Wenn ein MA krank ist und es fällt aufn den Tag, der Kurz ist, bekommt dieser auch Kurz eingetragen.

Begründung:

Wenn er nicht Krank gewesen wäre, hätte er Kurz gemacht!

So wurde dies bei uns mit dem großen „A“ abgeklärt.

Gruß

Sascha

Es gibt kaum etwas auf dieser Welt, das nicht irgend jemand ein wenig schlechter machen kann und etwas billiger verkaufen könnte, und die Menschen, die sich nur am Preis orientieren, werden die gerechte Beute solcher Menschen.

[qualyman]

#55081

Hallo zusammen!

Ampopo, bei Kurzarbeit muss man sich für die Arbeitsagentur bereithalten und erreichbar sein! ….falls da mal was wäre…..
Kurzarbeit ist kein Urlaub!!!!! (5)

So haben wir das von der PA erzählt bekommen.

Am auffälligsten unterscheiden sich die Leute darin, dass die Törichten immer wieder dieselben Fehler machen, die Gescheiten immer wieder neue.

Karl Heinrich Waggerl
Schriftsteller 1897-1973

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!

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[feschtag]

#55085

Servus!

Jup! Die Aussage ist korrekt!
Da Man o. Frau in dieser Zeit für das große „A“ tätig ist!

Gruß

Sascha

Es gibt kaum etwas auf dieser Welt, das nicht irgend jemand ein wenig schlechter machen kann und etwas billiger verkaufen könnte, und die Menschen, die sich nur am Preis orientieren, werden die gerechte Beute solcher Menschen.

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