Q- Ziele immer messbar

[Mr.Idea]

#23943

Hallo,

mal ne gaaanz einfache Frage:
Macht es in euren Augen sinn das Q- Ziele immer messbar seien sollten?

Gruß: Mr.Idea

[msb]

#54773

Hallo Mr. Idea,

anders herum gefragt, welchen Sinn macht ein Q-Ziel, das nicht messbar ist?

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

[AlexQM]

#54775

S Spezifisch Ziele müssen eindeutig definiert sein.
M Messbar Ziele müssen messbar sein

A Angemessen Ziele müssen erreichbar sein

R Relevant Ziele müssen bedeutsam sein

T Terminiert zu jedem Ziel gehört eine klare Terminvorgabe.

[AlexQM]

#54776

= S.M.A.R.T.

[msb]

#54778

und gemäß Englischdictionary sind solche smarte Ziele: klug, pfiffig, schlau :-)

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

geändert von – msb on 19/03/2009 07:41:13

[qualyman]

#54781

Hallo miteinander!

Ziele müssen messbar sein, das ist korrekt.
Persönliche Ziele fallen auch darunter!
Was ist aber, wenn nach der Zielvereinbarung das Unternehmen Kurzarbeit macht und ca. 30% der regulären Arbeitszeit ausfällt?
Da wackeln fast alle Termine, die zur Zielerfüllung vereinbart wurden.

Müsste da auf die vereinbarten Zieltermine nicht auch mind. 30% aufgeschlagen werden?

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!

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[msb]

#54784

@ qualyman

>> Müsste da auf die vereinbarten Zieltermine nicht auch mind. 30% aufgeschlagen werden? <<

Selbstverständlich!

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

[qualyman]

#54786

Hi msb!

Bislang ist das nedde so bei uns!

Gerade in der Kurzarbeitsphase ist es ein „sportliches Ziel“ für jeden, trotz reduzierter Arbeitszeit seine Ziele termingetreu abzuschließen, so die GF!

Gute Zeit!

Qualyman – Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!

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[msb]

#54787

Hi qualyman,

na na na, dann habt ihr vorher aber ziemlich Luft in euren Abläufen gehabt.

Vielleicht war das T von SMART sehr großzügig. :-)

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

[Barbara]

#54788

@msb: Oder es geht qualyman so wie ich es zur Zeit aus vielen Betrieben mitkriege – konsequente Überlastung der Mitarbeiter (Muri), da in weniger Zeit das Gleiche oder mehr geleistet werden soll. Naja, die Kurzarbeiter haben ja dafür extra freie Zeit, um sich davon zu erholen…

Viele Grüße

Barbara

[AlexQM]

#54789

….ist das nicht so das vorgebene Ziele am Ende dann doch nicht eingehalten werden( können)!Bei uns nennt man sowas Balance Score Card :-) Und wenn man sich gut in operativen Tätigkeiten auskennt dann kann man den ein oder anderen Wert ein klein wenig „tunen“.Das Ziel ist fast erreicht und der Chef oder auch …. genannt ist zufriedengestellt!Hehe

[msb]

#54795

Hallo Alex,

du meinst bei den Zielen wird genauso vorgegangen wie bei den Statistiken, gemäß dem Leitsatz: Glaube keiner Statistik, die du nicht selber gefälscht hast.

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

[pen_26]

#54797

Hallo msb,
ist ein guter Satz zu dem Thema. Jeder versucht Ziele zu erreichen, aber es kommt auch immer darauf an wie?
Schönes Wochenende

[msb]

#54799

Hallo pen,

und dabei ist auch immer entscheidend WAS mit einem passiert, wenn man die gesteckten Ziele nicht erreicht.

Davon hängt dann oft das WIE ab, wie man sie erreicht (auch wenn man sie nicht erreicht). Alles klar?

Gruß msb

wer die Wahrheit sucht, wird sie finden

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