QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Fundstück… diesmal zum Thema Gehalt
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AutorBeiträge
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Moin,
nachdem ja hier immer wieder dieses Thema aufkommt und ich heut morgen was dazu gefunden habe möchte ich euch dies natürlich nicht vorenthalten.
Hinweis: Das ist alles Theoretisch! Statistik! Also fragt mich nicht, wo ihr das verdienen könnt. :-)
Dino
Man gab uns mancherlei auf Erden:
zum Denken gab man uns die Stirn,
man gab uns Herz- und Leibbeschwerden,
doch auch den Himmel und den Zwirn.
(Heinz Erhard)Moin,
und damit haben wir mal wieder ein Thema welches vor einiger Zeit hier im Forum war.
Für einige von uns sind die angegebenen Gehälter traumhaft und andere würden dafür nicht mal aus dem Bett steigen.
Auf jeden Fall muss das jeder selbst wissen wieviel er wert ist bzw. bereit ist dafür zu arbeiten (Umfragen hin oder her).
Gruß: Mr.IdeaHallo Dino und Ihr anderen,
also das mit der Statistik ist so eine Sache, wie Ihr ja wisst. Ich hab mal ein bisschen auf der Seite
gestöbert, von der die Zahlen kommen (www.personalmarkt.de).Leider hab ich die QM-Gehaltsstudie nicht gefunden, dafür ein Beispiel, wie bei denen gerechnet wird:
http://static.personalmarkt.de/www1/BeispielGehaltsSpiegel.pdfEs sieht ganz okay aus (von der statistischen Seite) und wenn Ihr es Euch anschaut, seht Ihr
auch, dass die beim Stern veröffentlichten Mittelwerte *nicht* das mittlere Gehalt wiedergeben.
Das ist deutlich besser über den Median definiert, d. h. dem Wert, bei dem 50% weniger und 50% mehr verdienen (der liegt in dem Beispiel ca. 2.000 Euro unter dem Mittelwert).Insofern stimmen die Zahlen und sind auch halbwegs repräsentativ, ist nur eben eine irreführende Kennzahl.
Viele Grüße
Barbara
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Statistiken sind mit Vorsicht zu genießen und mit Verstand einzusetzen.
(Carl Hahn, ehem. VW AG)Moin,
ich wußte, dass ich mich auf MS. President verlassen kann.
*vor Ehrfurcht auf die Knie sinkt und die Füßchen schleckt*Dino
Man gab uns mancherlei auf Erden:
zum Denken gab man uns die Stirn,
man gab uns Herz- und Leibbeschwerden,
doch auch den Himmel und den Zwirn.
(Heinz Erhard)39 € für ein paar phantasiezahlen , die in einer Exeltabelle gerechnet werden . Nicht schlecht
Gruss
robbob
Hallo robbob,
ich glaub nicht, dass das Phantasiezahlen sind, denn dafür ist das zu gut aufbereitet (nicht vom Layout, sondern vom Inhalt). 39 Euro für eine mehrseitige & mehrschichtige Studie finde ich angemessen.
Wie kommst Du darauf, dass das Phantasiezahlen sind? Einfach wegen der Höhe der QM-Gehälter?
Viele Grüße
Barbara
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Statistiken sind mit Vorsicht zu genießen und mit Verstand einzusetzen.
(Carl Hahn, ehem. VW AG)Hallo!
Die Frage die sich mir eigentlich stellt, ist nur: Was will ich mit der Gehaltsstudie?
Ich erfahre das Monatsgehälter zwischen 2780,-€ und 4155,-€ schwanken. Klar, in München wurde schon immer mehr gezahlt wie auf dem Land. Bei den Kosten aber auch dringend notwendig. So das ich hier eigentlich nur eine Notwendigkeit sehe, weil ich ansonsten kein auskommen habe.
Mit der Studie kann ich wohl kaum in Gehaltsverhandlungen gehen, da es immer noch erheblich von der größe der Firma, der Gehaltsstruktur und auch der Branche abghängig ist. Informationen über die Wochenarbeitszeit konnte ich auf anhieb nicht finden. Und da gibt es ebenfalls große Unterschiede. Was nützen mir in München 4200,-€ bei 45 h wenn ich auf dem Land evtl „nur“ 3700,-€ habe, aber dafür eine 37 h Woche und so gut wie nie Überstunden.Gruß
MichaelHallo,
sehe es wie Michael,
Gehaltszahlen, die nicht mit dem Stundenaufwand gekoppelt sind, sind nicht vergleichbar und daher ziemlich wenig wert.Gruß msb
wer die Wahrheit sucht, wird sie finden
@ barbara
man kann sich über alles gedanken machen , das ist hier auch gemacht worden .
doch wie man sieht spielen hier vielle indikatoren und statistiken eine rolle. alle konnten mit sicherheit auch nicht abgedeckt werden.
doch in der Praxis sieht es oftmals anders aus. nehmen wir mich als beispiel. Kenne 4-5 Kollegen ( verschiedene AG ) die ungefähr das gleiche geschäft verrichten wie ich , und wie schon oben beobachtet , schwankt hier der verdienst bei 20 – 25 %. Das was die dort bieten kann nur ein nicht einmal ein richtwert sein . solche schätzungen gibt es im netz zu genüge-> stepstone, IGM ERA Struktur etc.gruss
robbob
Moin,
ich finde es schön, dass man erst einmal negativ an eine Sache rangeht. Echt! Warum soll ich denn irgend etwas positives sehen?
Da moser ich doch lieber mal rum.Mal was aus meinem Erfahrungsschatz:
Ich habe im Sommer 2 Verträge angeboten bekommen. Beide beinhalteten den gleichen Lohn. Einmal Automotive, einmal Yachtbau.
Gebietsmäßig ungefähr identisch.
Stundenzahl theoretisch identisch.Dann der Hammer: Automotive schrieb, dass 10 Ü-Stunden je Woche (!!!) inbegriffen sind.
So,was hat das mit der Studie zu tun? Ganz einfach:
Rechnen müßt ihr selber mal etwas. Ich weiß nicht, was ihr euch vorstellt, aber in dem Job, den wir haben (und die alten Hasen wie Loretta, Qualyman etc wissen das auch) kann man eine Arbeitszeit von 8:00 bis 16:30 Uhr in die Tonne klopfen.Diese Studie, die ich euch da mal hingelegt habe, zeigt Eckdaten. Die Gehaltsspanne bei uns ist recht hoch, weil die Anforderungen stark schwanken.
Ich habe noch nie nen Tarif für QM gesehen und, ehrlich, ich will ihn auch nicht sehen.
Ich handel seit Jahren mein Gehalt aus und halte mir eine Nachverhandlung offen.
Vielleicht kann der ein oder andere ja mal sehen, wo die Unter – bzw. Obergrenze liegt.
Und vielleicht erkennen ja einige, dass sie doch recht gut verdienen… oder trauen sich in neue Verhandlungen…..Dino
Man gab uns mancherlei auf Erden:
zum Denken gab man uns die Stirn,
man gab uns Herz- und Leibbeschwerden,
doch auch den Himmel und den Zwirn.
(Heinz Erhard)Hallo,
ich habe den Artikel nur jurz überflogen, vielleicht kommt daher auch mein Unverständnis dafür. Was will mir der Artikel sagen? Ich habe außerdem das Gefühl, dass hier Äpfel mit Birnen verglichen wurden, nämlich Qualitätsmanager und Qualitätssicherer. Vielleicht sehe ich das etwas eng, aber ich habe nach Amtsantritt in der neuen Firma vor nun git 3 1/2 Monaten von Anfang an Wert darauf gelegt, dass für die Sicherung der Qualität erst einmal alle Verantwortlich sind. Natürlich gibt es spezielle Mitarbeiter der Qualitätssicherung, die weiterreichende Aufgaben haben. Diese unterscheiden sich jedoch von denen des Qualitätsmanagers.
Viele Grüße
BajowareHallo zusammen,
das globale Gehaltsanalysen nur mit Vorsicht zu geniesen sind, wurde ja bereit ausführlich beschrieben. Die einzelnen Einflussfaktoren sind einfach zu unterschiedlich.
Aber trotzdem Danke Dino für den Hinweis.
Zu diesem Thema möchte ich auf einen Gehaltstest des VDI hinweisen. Hier wird in der Auswertung Region, Firmengröße, Berufserfahrung u.s.w. berücksichtigt. Und das schöne daran, das Ganze für umme.
Zu finden unter:
http://www.ingenieurkarriere.de/bewerberservice/beratung/gehaltscheck/dialego.asp
Evtl. gibt es zu diesem Test auch Erfahrungen, würde mich interessieren.
Grüße
s.Oliver… und wichtig: was ist der einzelne bereit zu bringen?
Familienleben, Freundin/Freund, Sportverein, Feuerwehr… Wichtig? Dann vergiss die taffen Jobs!
Ich habs hinter mir, hab 15tsd im Jahr weniger, bekomme (hoffentlich) keinen Infarkt und bin wieder jeden Abend daheim.
Klar, die weniger $ tun erstmal weh (auch fürs ego) Aber ich hab wieder sowas wie Lebensqualität! Den in den ganzen Ländern, in den ich war.. Ich hab weder Menschen KENNENGELERNT, noch viel mehr als Fabrikhallen und Flugplätze gesehen.Denkt alle auch daran – $ sind nicht alles..
LGL
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Jedes Betriebssystem hat sein Maskottchen: MacOS den Apfel, BSD den Dämonen, Linux den Pinguin, Windows die allgemeinen Schutzverletzungen.
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