Era Stellenbeschreibung Qualitätsmanager?

[wer_pa]

#22222

Hallo Leute,

weis jemand wie in Verbindung mit ERA die Aufgabenbeschreibung für einen voll ausgebildeten DGQ und ISO/TS Auditor, der für die Aufrechterhaltung/Pflege/Auditierung und Zertifizierungsvorbereitung eines ISO/TS 16949 QMS einer mittleren Organisation verantwortlich ist, aussieht? Ergänzend hierzu liegt noch Personalverantwortung vor.

Gruß

wer_pa

[nobbe]

#42110

Hallo
was ist ERA?
Danke
nobbe

[TAGESEL]

#42112

Infos gibt es hier –> Broschüren zum ERA-Tarifvertrag
http://www.bw.igm.de/news/meldung.html?id=567

[robbob]

#42136

guten Morgen

Hier kann die Spanne recht gross sein ,
von Qualitätstechniker ( EG 11 + Leistungszulage ) bis Qualitätsingenieur mit EG 15. DAt problem ist das , das es manchmal (immer ) in ermessen der GF ist wo du dann landest. Zur not kannst du hier noch einmal reklamieren.

hier nochmal ein link zu nivousbeispielen
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=2531 -> einfach auf “ der Tarifvertrag im wortlaut “

die Entgelde hierzu :
http://www.bw.igm.de/tarife/tarifvertrag.html?id=8591 -> einfach auf “ der Tarifvertrag im wortlaut “

Je nach dem werden teilweise neue Beschreibungen nach Merkmalsstufen erstellt.

gruss

robbob

[robbob]

#42137

nobbe

ERA ist ein neuer Tarifvertrag , der alle unter einen hut bringen soll, bewertet nach einen system. Von Werker bis leitende Angestellte mit Personalverantwortung.

In BadenWürtenberg in einzelne Entgeldstufen von EG 1 – Eg 17. Gilt für alle organisierten Betriebe. Einschl. OEM ’s . Hier sollen fluktuationen ausgeglichen werden. In dem der Q Mensch bei Daimler das selbe versienen “ soll “ wie der Q Mensch bei dem sub sub ….

gruss

robbob

[nobbe]

#42141

Hallo robbob,
Danke
Da wir nicht organisiert sind beschäftige ich mich nicht damit.
nobbe

[wer_pa]

#42199

hallo Robbob

>Hier kann die Spanne recht gross sein ,
>von Qualitätstechniker ( EG 11 + >Leistungszulage ) bis Qualitätsingenieur mit EG 15. DAt problem ist das , das es manchmal A>(immer )in ermessen der GF ist wo du dann >landest.

Mein Problem ist, dass der Arbeitskreis (der meine Einstufung in ERA anhand meiner Stellen- beschreibung vorgenommen hat) keinerlei QM Fachwissen über die wirklichen Erfordernisse in Verbindung mit der Anforderungsermittlung, dem Aufbau und der Entwicklung, der Publizierung, der Schulung, der Pflege, der Planung und Durchführung interner Audits und der Zertifizierungs- planung/-begleitung eines Qualitätsmanagementsystems (z.B. ISO/TS 16949:2002) hat.

Da bei der ERA Einstufung angeblich die Teilnahme von Vorgesetzten (z. B. GF) nicht zulässig war/ist, können meine Aufgaben von diesem Arbeitskreis nicht korrekt bewertet werden.

Da dieser Arbeitskreis meine Einstufung anhand meiner Stellenbeschreibung ohne jegliche Rücksprache mit mir durchgeführt hat, bin ich jetzt in der Not meine Tätigkeiten so zu beschreiben, das dieser Arbeitskreis meine eigentlichen Aufgabenstellungen und Verantwortlichkeiten erkennen kann.

Beispiel a)
Er ist Verantwortlich für die Pflege und Überwachung des QMS, unter Berücksichtigung ergänzender Forderungen unser Automobilkunden.

Beispiel b)
Sie ist Verantwortlich für die Pflege und Überwachung von Zahlungseingängen, unter Berücksich- tigung der festgelegten Kundenvereinbarungen.

Wie soll ein fachlich Unwissender anhand der beiden Beispiele erkennen können, wo der Unterschied zwischen den beiden Tätigkeiten liegt?

Da ich nun einen offiziellen Widerspruch einlegen muß, benötige ich dringends ein paar Beispiele einer Stelleneschreibung in Verbindung mit meiner QM Tätigkeit /Verantwortlichkeit, damit auch ein „Lieschen Müller“ aus dem Arbeitskreis meine Tätigkeit korrekt bewerten kann.

Dank vorab

wer_pa

[wer_pa]

#42200

Hallo TAGESEL,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Mein Problem ist jedoch etwas grösser (Siehe oben)

Gruß

wer_pa

[robbob]

#42205

Guten Morgen ,

allso bei uns gab es hier auch keine konkrete Stellenbeschreibung. Man hat versucht dieses in ein bestehendes Muster einzugliedern.

Soweit ich weiss sind die Vorgesetzten doch dabei. zumindest passiv -> Sie mussten ein Profil abgeben , dieser wurde dann in der paritätischen Komission besprochen.

Falls du dich dann aber persönlich nicht wiederfinden solltest , bleibt dir nur der Weg über die Reklamation .

gruss

robbob

[IsoMan]

#42208

Hallo wer_pa,

warum schreibst du nicht die Normforderungen auf?
Wenn du weiterhin noch diese Forderungen bzw. die erweiterten Forderungen aus der TS mit fachlichen Qualifikationen/Zusatzqualifikationen versiehst, dann dürfte es eurer ERA Kommission doch nicht schwer fallen, dich richtig einzustufen, oder?
Weiterhin ist oftmals ein Organigramm bzw. deine Position im Organigramm hilfreich.

IsoMan

[wer_pa]

#42443

Hallo robbob,

die vorhandene Stellenbeschreibung ist mit QM Schlagworten gespickt und für nicht Q-mler schwerlich zu verstehen.

Habe zu den Angaben in der Stellenbeschreibung nun zusätzlich ein Übersetzung für QM Laien erstellt, alle Inhalte der Stellenbeschreibung für QM Laien übersetzt, alle Einstufungsmerkmale reklamiert und mit den korrekten Anforderungen und Bewertungsverweisen gemäß Richtbeispielen versehen.

Die Stellenbeschreibungen hatten bei uns einen geringen Stellenwert, da grundsätzlich viel mehr abverlangt wurde als beschrieben war. Da das Geld bisher immer stimmte, war es eigentlich bisher egal was auf dem Papier stand.

Gruß

wer_pa

[wer_pa]

#42444

Hallo IsoMan,

wenn der Arbeitskreis in den beschriebenen QM Aktivitäten schon nichts wesentlich besonderes in der Umsetzungsverantwortung erkannt hat, dann werden normative Verweise auch nicht weiterhelfen.

Das wahnsinnige an der Sache ist, dass Personen aus dem Arbeitskreis mich anrufen um von mir Hilfestellungen bezüglich ihrer Prozessgestaltung/-inhalte /-änderungen erwarten, die mir zeitgleich in Era eine geringe Handlungsfreiheit zugeordnet haben.

Man habe ich z. Z. einen dicken Hals.

Wie oben schon geschrieben habe ich Einspruch gegen die Einstufung eingelegt, da mein neuer direkter/weisungsbefugter Chef nicht an dem Arbeitskreis beteiligt war.

Alle Q-mler die eine Einstufung in ERA noch nicht erfahren haben, sollten umgehend ihre heutige Stellenbeschreibung in Richtung ERA Einstufungskriterien überprüfen und vor der Einstufung unbedingt noch ändern lassen.

Gruß

wer_pa

[Autor]

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