QM-Forum › Foren › Qualitätsmanagement › Fähigkeiten eines QMB
Hallo,
ich bin auf der Suche nach Profilen für einen QMB. D.h. welche sozialen Fähigkeiten sind erforderlich, welche fachlichen, usw. Wie weit ähnelt dieses Profil z.B. dem eines Projektmanagers? Ich bekomme leider ab und zu zu hören, dass QM eine Quereinsteigergeschichte ist, nicht etwa eine logische Weiterentwicklung (wie die Sicht ja durchaus im Projektmanagement ist). Die beruflichen Erfahrungen, die notwendig für das Verständnis von Zusammenhängen sind wird gern übersehen, Projektmanagementkentnisse, Zulassungsbedingungen für die Prüfungen und auch so einiges andere. Ich bin für jede Info dankbar.
Gruß,
Thomas
So eine Mischung aus Kindermädchen, Löwenbändiger und Feuerwehrmann. Ein bischen technische Ausbildung ist auch nicht von Schaden. Der Rest ist Praxiserfahrung.
Schöne Grüße
Frank
PS: Ja, ich mein’s ernst. Ich habe schon genug Leute ins Qualitätswesen hineinwachsen sehen. Charakter war immer sehr viel wichtiger als fachliche Vorkenntnisse. Und wenn ich die Fragen lese, die hier und im anderen Forum von den armen Schweinen gestellt werden, die sich in einer offiziellen Q-Ausbildung befinden, graust’s mir.
Hallo Klickklack,
zu Franks Antwort gibt es nur einen Kommentar: Bingo?
Gruß msb
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rem difficilem aggredi
ich war zu schnell: ich meinte natürlich
!!! anstatt ? nach dem Bingo
Naja, ich bin gerade dabei eine entsprechende Stellenbeschreibung zusammenbauen. Wenn das allerdings die Sicht ist, können wir ja zur Verstärkung eine Kindergärtnerin organisieren. Das macht das ganze dann auch kostengünstiger.
Aber im Ernst, alle klagen darüber dass die GFs sich gerne Studenten holen, eben mit genau dieser Begründung. Wenn also die Position in diesen Bereichen etwas gestärkt werden sollte, muß man schon alles zusammentragen um schlagfertige Argumente zu bringen. Wer etwas hat was er herausgeben würde, wäre ich dafür dankbar, ich gebe auch meines gern an ihn weiter.
Gruß,
Thomas
Ich denke ganz wichtig ist:
Verhandlungsstark, Selbstbewußt,Spürsinn um Fehler zu finden, Flexibel in der Arbeitszeit, Belastungsfähig, Gradlinig (zu seiner Meinung stehen), verantwortungsbewußt, loyal zur Firma.
Im Prinzip alles was eben auch ein (Qualitäts-) Manager auch können muss.
Gruß
nobbe
Hi,
außerdem würde ich zu Nobbes Aufstellung noch den Blick über den Tellerrand als wichtig ansehen.
Grüße
Heike
Hallo Thomas!
Also, noch etwas ernsthafter: Je nach technischer Komplexität der Produkte sollt’s eine Ingenieurin oder Technikerin / Meisterin sein (ich gehe jetzt stillschweigend von Produktionsbetrieb Metall / Elektro aus). BWL nur mit Erfahrung im Umgang mit der Produktion. Und noch mal: Praxiserfahrung!!! Nie, nie jemanden frisch von der Schulbank! Egal was sie für eine tolle QM-Ausbildung hat. Wenn Du jemanden bekommst, die schon ein paar Jahre woanders als Qualitäterin in nicht-leitender Position tätig war: Ideal. Ich würde aber auch jede mit ein paar Jahren Erfahrung in Fertigung oder Entwicklung und der richtigen Einstellung in Betracht ziehen. Oder, falls bei Euch die QMB kein freischwebender Gipfel ist, natürlich alle anschauen, die unter der letzten QMB tätig waren.
Sie sollte sich auf Deutsch sauber ausdrücken können (Bullshit-Bingo ist ein definitives Ausschlußkritierium). Anständiges Englisch (oder besser noch: auch unanständiges!) wird immer wichtiger. Erfahrung mit CAQ-Software (egal welche, die ähneln sich) ist nützlich. SAP-Kenntnisse sind Gold wert, falls der Laden darüber läuft. Und, damit Barbara nicht zu unglücklich ist: Im Exel eine Häufigkeitsverteilung darstellen oder eine Shewhart-Karte anlegen sollte sie auch können.
Meine persönliche Präferenz geht zu Leuten, die nicht mit Powerpoint umgehen können. Das ist aber, wie gesagt, persönlich…
Meine Stellenbeschreibung würde Dir leider nicht viel nützen, ich bin nicht QMB.
Schöne Grüße
Frank
PS: @msb: Dankeschön :-)
