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Hallo Qualitäter,
ich habe die gesamten Formulare,Cheklisten,
Anweisungen u.s.w. überarbeitet und mit Nummern versehen. In einer Liste „Zugelassener Dokumente“ sind diese im Intranet für alle zugänglich.
Am Anfang habe ich darauf geachtet und auch überwacht das z.B. der Einarbeitungsplan, Personalbewertung, Schulungsbedarf, Schulungsplan und Schulungsüberprüfung u.s.w. bei uns reibungslos funktionieren. Der Ablauf bis dahin war nicht gut, also habe ich unterstützt.
Die Personalabteilung meint jetzt das sind weiterhin Aufgaben des QMB,s!!! Sie können ja auch Sachen an Abteilungsleiter weitergeben, aber die Überwachung und Aufrechterhaltung liegt doch bei Ihnen.
Die Mitarbeiter im PW (2 Personen) sind schon jahrelang dabei aber kennen andere Firmen und die Abläufe nicht. Im Audit lege ich die Beispiele (Schulungsplan, Schulungsüberwachung u.s.w.)dem Auditor vor.
Habt Ihr mal eine Aufgabenbeschreibung für die Tätigkeiten im PW?
Wer ist für was bei Euch zuständig?
Danke für Antworten Beispiele.
Tschüß
Naja, ganz einfach:
[Ironie an]
Wenn du sowieso die Aufgaben der beiden machst kann man sie gleich entlassen und du bekommst ihre Gehälter zusätzlich.
[Ironie aus]
Hallo Harm,
sehr gute idee :-))))))
Aber ganz alein hier sitzen stelle ich mir dann
doch komisch vor.
Gruß aus dem Outback
Stefan
„Venceremos“ Wir werden Siegen !
Ups, meinte natürlich – allein –
Gruß aus dem Outback
Stefan
„Venceremos“ Wir werden Siegen !
Hallo Harm,
ist teilweise ein guter Vorschlag.
Das PW macht aber auch noch andere Tätigkeiten wie Lohnabrechnungen, Krankenkasse, Steuern u.s.w.
Mit der Norm und Zertifizierung und dadurch festgelegte Abläufe und Dokumente möchte sie aber nichts zu tun haben.
Antworten PW:
„Das haben sie als QMB doch
nach Norm festgelegt und beschrieben, also machen sie die Sachen auch“ und „Das wurde früher auch nicht gemacht“
Im Audit PW werden die vorhandenen Abläufe mit Formularen gut beschrieben. In der Praxis ist das PW aber teilweise nur zum abheften der Dokumente da.
Suche deshalb weiterhin eine gute Stellen u. Aufgabenbeschreibung um diesen Mitarbeitern im PW mal Ihre Aufgaben unter der Nase zu halten. Bei Euch ist der QMB doch auch nicht verantwortlich dafür oder?
Tschüß
Hallo Marco444,
Das liebe Personalwesen!!!!
Wir haben unserem Personaler die Pflege der Schulungsnachweise (muss er ja den lieben MAs in deren Pers.Akten auch packen) sowie die Mitarbeiterentwicklung angedeihen lassen. D.h. er hat 2x jährlich via Intranet nach speziellem Schulungsbedarf zu quizzen, diesen bei der GF genehmigen zu lassen und darauf zu achten, dass die Schulungen auch wahrgenommen werden. Der weitere z.B. durch Audits ermittelte Schulungsbedarf wird ihm von den AbtL mitgeteilt und fliesst ebenfalls in den Schulungsplan ein. Die Einarbeitung und Leistungsbewertung neuer MAs liegt im Verantwortungsbereich der entspr. Abt.. Jedoch hat der PersL die Leistungskontrolle nach der Einarbeitung einzufordern und zu archivieren.
Stellenbeschreibungen o.ä. werden vom AbtL in Zusammenarbeit mit dem PersL überarbeitet, wenn sich etwas geändert hat.
Ich hoffe, dass hilft dir etwas weiter.
Keep on fighting!
„Antworten PW:
„Das haben sie als QMB doch
nach Norm festgelegt und beschrieben, also machen sie die Sachen auch“ und „Das wurde früher auch nicht gemacht“ „
Der ist klasse, dann beschreibe ich jetzt sofort alle Abläufe bei uns noch mal; inkl. Leitungsaufgaben; und bin danach Chef von Ganzes.
Ähmm, die Aufgaben des PW sollten imho dirch die GL festgelegt werden und Schulungen gehören wohl in jedem Unternehmen dazu!
