Hallo Leon, hallo Frank,
also ich mache da, auch wenn nur gering, einen Unterschied.
Bereitstellung ist: Bedarf an Arbeitskräften ermitteln, Einstellungen (mit Checkliste – Inhalt: Arbeitsplatz vorbereiten, Vertrag formulieren, Arbeitssicherheitsschulung veranlassen…) und Kündigungen (von welcher Seite auch immer, ebenfalls wieder mitCheckliste).
Verwaltung: Schulungen/ Unterweisungen der Mitarbeitern (Gesetzliche, freiwillige, zur Fortbildung, …) und eben alles was so Tagesgeschäft bei Human Ressources/ Personalabteilung ist.
Aber eine Trennung an sich der beiden Themen mach ich nur, in dem es verschiedenen Prozessbeschreibungen gibt.
Grüße Al Blondie.
